关于驾驶员考勤管理制度

关于驾驶员考勤管理制度一、目的

为加强驾驶员队伍的规范化管理，确保交通运输安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确驾驶员的工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，维护正常的运输秩序，保障驾驶员合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体驾驶员，包括正式驾驶员、试用期驾驶员及临时驾驶员。

三、工作时间

1.工作时间：根据公司业务需求及驾驶员岗位特点，实行综合计算工时制。

2.工作时长：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。遇特殊情况需加班时，按照国家相关规定支付加班费。

3.休息时间：驾驶员在工作时间内应保证至少1小时的休息时间，用于用餐、休息等。

4.排班制度：公司根据业务需求和驾驶员实际情况，合理制定驾驶员排班表。驾驶员应按照排班表执行工作任务。

5.调休安排：根据公司业务淡旺季及驾驶员工作强度，合理调整驾驶员休息日，确保驾驶员身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

驾驶员需在规定的时间内通过指定的考勤系统进行签到。签到是确认驾驶员出勤状态的依据，每位驾驶员每日需完成至少两次签到，分别为上班签到和下班签到。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：驾驶员应在规定上班时间前15分钟内完成签到，视为正常出勤。

（2）下班签到：驾驶员应在规定下班时间后15分钟内完成签到，视为正常下班。

（3）如遇特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

驾驶员因公外出无法按时签到时，应提前向上级报告外出事由及预计返回时间，经批准后，可由上级或同事代为记录考勤，或在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

如驾驶员因个人原因忘记签到，应在发现后的2小时内向直接上级说明情况，经核实后可进行补签。补签次数每月不得超过2次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门驾驶员的考勤管理，确保驾驶员遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤问题。

（3）驾驶员：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性，如有异常情况应及时报告。

（4）考勤管理员：负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作，对考勤数据进行统计分析，及时反馈考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

驾驶员因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。请假期间，驾驶员应确保个人通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）：由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）：由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过15天）：由直接上级审批，人力资源部门复核，报公司领导批准。

3、请假销假要求

驾驶员请假结束返回岗位时，应在第一个工作日完成销假手续。具体要求如下：

（1）向直接上级报告销假，并说明请假期间情况。

（2）提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医疗证明等。

（3）如请假期间有工作交接，需与接替同事确认工作完成情况，确保工作无缝衔接。

若驾驶员未按时返回岗位或未按要求提交销假手续，视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为驾驶员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因私事需请假时，应提前提交书面申请，说明请假原因。

（3）婚假：需在结婚登记前提交书面申请，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，需提供相关证明材料，按照请假制度提交申请。

（5）产假、陪产假：按照国家法律规定，提交相关申请材料。

所有假期申请均需按照请假审批权限进行审批，并在批准后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：事假期间无工资发放。

（3）婚假：享受国家规定的婚假天数，期间工资正常发放。

（4）丧假：享受国家规定的丧假天数，期间工资正常发放。

（5）产假：根据国家法律规定，享受产假待遇，期间工资按照当地相关政策发放。

3、年假规定

驾驶员在公司连续工作满一年后，可享受年假。年假天数按照国家规定执行，期间工资正常发放。年假应在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

产假按照国家法律规定执行，陪产假根据公司政策给予。产假和陪产假期间工资按照当地相关政策发放。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，制定具体放假安排。公众假期期间，驾驶员按照公司规定执行值班或休息，享受相应工资待遇。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司将提前通知全体驾驶员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：驾驶员未在规定上班时间前完成上班签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足2小时为一般迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：驾驶员未在规定上班时间签到且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

处理措施：迟到、旷工记录将作为绩效考核和奖惩依据，根据公司规定对驾驶员进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

驾驶员未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，驾驶员不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

驾驶员未按时签到且未提交请假申请的，按照迟到、旷工规定处理。如遇特殊情况未能按时签到，需在2小时内补签，并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应加强对本部门驾驶员的考勤管理，确保驾驶员遵守公司考勤制