大学教师考勤制度

大学教师考勤制度一、目的

为确保教学秩序，加强教职工队伍建设，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和大学相关规定，特制定本考勤制度。旨在规范大学教师的考勤管理，明确工作时间，保障教职工合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于大学全体教职工，包括专任教师、行政人员、实验技术人员等。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家法定工作时间和大学相关规定执行。正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.教师应按照教学安排和岗位职责，按时到岗到位，认真履行工作职责。

3.教师在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

4.特殊情况下，如遇节假日、寒暑假等，工作时间将根据国家和大学的相关规定进行调整，具体安排由人事部门另行通知。

5.教师因工作需要加班的，按照国家有关法律法规和大学相关规定执行，确保教职工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，每位教师拥有独立的考勤账户。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时，教师需在规定时间内到达考勤地点，确保签到信息的准确性。

3、因公外出未签到处理

（1）如教师因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门主管申请，并填写外出申请表。

（2）经部门主管审批通过后，外出期间免予签到，但需在返回后第一时间补签，并注明外出事由。

（3）未提前申请或申请未通过的，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）如教师因个人原因忘记签到，应在当天内向所在部门主管报告，并说明情况。

（2）部门主管核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在当天完成。

（3）同一学期内，忘记签到次数超过三次的，将在学期末考核时予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤制度。

（2）各部门主管负责本部门教师的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）教师本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。

（4）考勤数据由人事部门定期汇总，作为教师绩效考核、评优评先等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经部门主管审批，并根据请假天数提交给相应审批权限的人员进行审批。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由部门主管审批。

（2）请假天数在2-5天的，需经部门主管审批后，报人事部门备案。

（3）请假天数在6天以上的，需经部门主管、人事部门审批，并报学校领导批准。

（4）特殊情况下，如紧急情况无法提前申请，教师应在请假后第一时间向部门主管报告，并在返回工作后补办请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返回工作岗位当天到人事部门销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需经部门主管签字确认，并报人事部门备案。

（3）教师未按时返回工作岗位或未按规定销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，教师应确保工作交接，确保教学和科研工作的顺利进行。如有需要，由部门主管指定临时替代人员。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

大学教职工的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况，提前向所在部门主管提交书面假期申请。

（2）部门主管审核申请，并根据假期种类和规定审批。

（3）经审批同意后，请假人员需将审批结果报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和学校实际情况执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15个工作日的年假。

年假期间，教职工享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，享受产假待遇。

（2）男教职工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和学校规定的公众假期，教职工按照国家规定和学校安排休息。

（2）如公众假期与教学安排冲突，由学校教务部门负责调整教学计划。

（3）公众假期期间，如需教职工值班，应提前通知并给予相应补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：教职工在一个工作日内未到工作岗位，且未按规定请假或请假未获批准的，视为旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况将记录在案，作为绩效考核和奖惩依据。轻微迟到不扣工资，一般迟到扣当日工资的1/3，严重迟到扣当日工资的1/2。旷工扣除当日全部工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工未请假或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

（2）伪造记录：教职工伪造签到、请假等记录的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并按学校规定进行累计，累计到一定程度将影响年终奖和晋升。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，但当日实际到达工作岗位的，应在当天内向部门主管报告并说明情况，经核实后可给予补签机会。未报告且未补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

（2）部门主管需定期检查本部门的考勤记录，发现