残疾人考勤制度

残疾人考勤制度一、目的

为确保残疾人工作岗位的正常运行，保障残疾员工的合法权益，规范残疾员工的工作时间及考勤管理，制定本考勤制度。此制度旨在明确残疾员工的考勤规定，提高工作效率，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位中，已签订正式劳动合同的残疾员工。

三、工作时间

1.根据国家关于残疾人劳动就业的相关规定，用人单位应合理安排残疾员工的工作时间。工作时间应遵循国家法定的工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.用人单位应根据残疾员工的身体状况和工作性质，合理调整工作班次、工作时间和休息时间。

3.残疾员工的工作时间安排，应充分考虑其个人意愿和生活需求，尽量为其提供便利。

4.用人单位应确保残疾员工享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年休假、产假、陪产假等。

5.在特殊情况下，用人单位可根据生产经营需要，与残疾员工协商一致，适当调整工作时间。但每月加班时间不得超过法定标准，确保残疾员工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

残疾员工需每日按时签到，以记录出勤情况。签到方式可采用纸质签到簿、电子打卡机、生物识别技术或其他经用人单位认可的方式。签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：残疾员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。

3、因公外出未签到处理

残疾员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。同时，需提供外出公务的书面证明，由上级主管核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

残疾员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门主管说明情况，并申请补签。经主管核实无误后，可予以补签。若逾期未申请，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）用人单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性、及时性和完整性。

（2）各部门主管负责对本部门残疾员工的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况及时处理。

（3）人力资源部门负责定期审查考勤记录，对考勤数据进行统计和分析，为企业管理提供依据。

（4）残疾员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）残疾员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门主管审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由所在部门主管审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，需经所在部门主管、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，残疾员工需在规定时间内到人力资源部门销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间实际出勤天数少于请假天数，残疾员工需在销假时说明原因，并根据实际情况调整请假天数。

（3）请假期间，残疾员工应保持通讯畅通，以便用人单位在必要时与其联系。

（4）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后，残疾员工应及时返回工作岗位，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向用人单位申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）提前向所在部门主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）根据请假审批权限，由相应部门或领导审批。

（3）请假申请批准后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，残疾员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，用人单位应按照国家相关政策支付病假工资。

（2）事假：残疾员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，用人单位可不支付工资。

（3）婚假：残疾员工结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间，用人单位应支付工资。

（4）丧假：残疾员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，用人单位应支付工资。

（5）产假：残疾女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间，用人单位应按照国家相关政策支付产假工资。

3、年假规定

残疾员工依法享有带薪年休假。年假天数根据员工在本单位工作年限及国家规定执行。年假期间，用人单位应支付工资。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：残疾女员工生育享受国家规定的产假天数。产假期间，用人单位应支付产假工资。

（2）陪产假：残疾男员工可享受国家规定的陪产假。陪产假期间，用人单位应支付工资。

5、公众假期安排

残疾员工应享有国家规定的公众假期。用人单位在安排公众假期时，应充分考虑残疾员工的实际情况，确保其休息权益。公众假期期间，用人单位应按照国家规定支付工资。如遇特殊情况需调整公众假期安排，用人单位应提前通知残疾员工，并做好解释工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：残疾员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：残疾员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

处理措施：

-迟到：迟到累计时长在一定范围内，予以口头警告或书面警告；累计时长超过规定范围，按旷工处理。

-旷工：根据旷工天数，进行相应的工资扣除，严重者可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

残疾员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重，给予以下处理：

-口头警告、书面警告；

-工资扣除；

-严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，用人单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

残疾员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，按旷工处理。如有特殊情况，需在规定时间内向所在部门主管说明情况，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对所属残疾员工的出勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理