四级劳动关系协调员试题

四级劳动关系协调员试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、用工单位D、劳务派遣单位与用工单位正确答案：D2.（）提出了比较优势理论A、大卫·李嘉图B、威廉·配第C、阿尔弗雷德·马歇尔D、亚当·斯密正确答案：A3.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、高效D、便民正确答案：A4.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、文艺C、法律D、社会正确答案：B5.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、10B、20C、5D、15正确答案：A6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、厂务公开C、党政工联席会D、集体协商正确答案：D7.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、15B、30C、5D、10正确答案：A8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、解除B、变更C、中止D、终止正确答案：A9.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展正确答案：B10.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、集体合同规定的标准C、不低于同岗位最低档工资的80%D、不低于同岗位最低档工资正确答案：B11.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬B、可以不支付劳动报酬C、赔偿劳动者的损失D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬正确答案：D12.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、三日C、十日D、六十日正确答案：A15.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、四年B、一年C、二年D、三年正确答案：C16.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、生产成本C、显成本D、机会成本正确答案：D17.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、全体职工D、职工代表正确答案：B18.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘可用期限评估C、招聘信度与效度评估D、招聘数量与质量评估正确答案：A19.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A20.劳动者劳动合同履行地为（）A、用人单位实际生产经营地B、劳动合同中约定的工作地点C、劳动者实际工作场所地D、劳动者工资发放地正确答案：C21.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、矛盾问题B、违法问题C、一致性问题D、抵触问题正确答案：B22.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、厂商B、经理层C、企业家D、管理层正确答案：A23.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2.50%D、2%正确答案：B24.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、指定管辖B、地域管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案：B25.自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、1年后C、6个月内D、1年内正确答案：B26.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、行政管理活动C、司法执法活动D、民事法律行为正确答案：A27.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D28.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、5C、3D、2正确答案：C29.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、判定合法B、拟定合法C、程序合法D、调查合法正确答案：C30.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、5B、7C、0D、3正确答案：A31.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、12B、15C、6D、8正确答案：A32.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A33.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、初级群体C、参照群体D、所属群体正确答案：A34.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正确答案：D35.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、一年C、六个月D、九个月正确答案：C36.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社会保险C、劳动福利D、资本福利正确答案：B37.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以实物代替货币支付B、以法定货币支付C、以货币和企业债券一并支付D、以货币和实物一并支付正确答案：B38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A39.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B40.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A41.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、三年B、两年C、五年D、一年正确答案：D42.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：A43.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：C44.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据正确答案：D45.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：B46.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、再审程序C、第二审程序D、第一审程序正确答案：A47.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A48.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、3年C、1年D、6个月正确答案：C49.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁机构D、劳动监察机构正确答案：D50.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、劳务活动C、社会分工D、商业活动正确答案：D51.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、工商行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、民政部门D、社会保险行政部门正确答案：B52.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天C、书面通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：C53.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付两倍下工资C、支付赔偿金D、支付经济补偿正确答案：C54.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D55.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、无须B、视情况C、应当D、可以正确答案：C56.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1500C、1200D、1350正确答案：B57.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正确答案：A58.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、高温津贴B、加班工资C、夜班津贴D、奖金正确答案：D59.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被责令关闭、撤销的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被依法宣告破产的正确答案：B60.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当重新签订劳动合同B、可以终止劳动合同C、可以解除劳动合同D、应当变更劳动合同正确答案：C61.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、专项集体合同B、集体合同C、特别合同D、劳动合同正确答案：B62.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动合同签订之日C、《劳动合同法实施条例》实施之日D、用工之日正确答案：D63.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：D64.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位注册地D、用人单位参保地正确答案：D65.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、工作描述C、职位要求D、招聘广告正确答案：A66.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、经济补偿金B、支付工资报酬C、就业歧视D、赔偿金正确答案：C67.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业道德C、社会主义职业素养D、社会主义综合素质正确答案：B68.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一年B、六个月C、一个月D、三个月正确答案：A69.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3名B、2名C、4名D、5名正确答案：D70.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、中国公民在中国领域内一律适用中国法律B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律C、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律正确答案：B71.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖D、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖正确答案：A72.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、一个月B、十二个月C、三个月D、六个月正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A2.（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误正确答案：B3.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A4.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B5.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A6.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A8.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案：A9.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B10.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误正确答案：B11.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A12.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B13.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A14.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误正确答案：B15.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误正确答案：A16.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A17.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向