四级劳动关系协调员模拟题及参考答案

四级劳动关系协调员模拟题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、集体协商机制B、职工代表大会制度C、联席会议制度D、协调劳动关系三方机制正确答案：D2.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保险制度C、劳动保障法D、劳动用人安全制度正确答案：A3.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、规章制度规定B、劳动合同约定C、董事会决议D、相关文件规定正确答案：B4.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳务派遣单位C、用工单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位正确答案：A5.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、15天B、5天C、14天D、10天正确答案：B6.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘信度与效度评估B、招聘成本效益评估C、招聘可用期限评估D、招聘数量与质量评估正确答案：B7.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动法B、劳动行政法规C、部门规章D、宪法正确答案：D8.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、家庭B、个人C、企业D、外国使馆正确答案：C9.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A10.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、10%C、30%D、20%正确答案：B11.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五C、十D、十五正确答案：C12.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：B13.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议法庭C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议仲裁院正确答案：B14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、30日C、15日D、3日正确答案：D15.下列选项中不属于工资形式的是（）A、奖金B、差旅费C、津贴和补贴D、计件工资正确答案：B16.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、半年B、60日C、30日D、一年正确答案：B17.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、书面通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：C18.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动合同期限D、劳动保护和劳动条件正确答案：A19.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、晋升计划C、职业生涯规划D、调配计划正确答案：D20.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑正确答案：C21.企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、工会C、基层部门D、企业决策层正确答案：C22.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自愿申请B、限期申请原则C、当事人自行提出D、当事人自行决定申请事项正确答案：B23.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁对象是劳动纠纷B、仲裁只为申请方维权C、仲裁结果有法律依据D、仲裁是当事人申请正确答案：B24.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正确答案：A25.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、收入效应B、规模效应C、替代效应D、产出效应正确答案：C26.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B27.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、岗位参与B、个人参与C、合作参与D、组织参与正确答案：C28.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、15B、20C、7D、10正确答案：D29.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、三年B、二年C、一年D、四年正确答案：B30.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、有利于劳动者B、按劳分配C、按劳分配与生产要素分配相结合D、诚实信用正确答案：B31.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、可以C、必须D、应当正确答案：B32.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会；职工代表B、工会或者职工代表；政府代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；企业代表正确答案：D33.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C34.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式正确答案：A35.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、14周岁正确答案：B36.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、劳动者辞职的D、劳动者达到法定退休年龄的正确答案：C37.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、判定合法C、拟定合法D、程序合法正确答案：D38.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、企业C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C39.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、双倍赔偿C、劳动合同终止条件D、竞业限制正确答案：D40.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、可以不支付劳动报酬D、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬正确答案：B41.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D42.言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、积极主动和热情洋溢C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解正确答案：A43.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、15日C、10日D、7日正确答案：B44.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：C45.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、员工激励B、职业生涯规划C、工作分析与设计D、人力资源规划正确答案：C46.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、15C、7D、5正确答案：B47.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同C、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：B48.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A49.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B50.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、判例法C、推论发D、习惯法正确答案：C51.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、六十日B、一个月C、三十日D、三个月正确答案：C52.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：C53.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、60日B、20日C、10日D、30日正确答案：A54.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、刑事B、行政C、连带D、违约正确答案：C55.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A56.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B57.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、内部规章制度C、劳动合同D、定性形式正确答案：B58.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评要素的确定B、标准体系的确定C、绩效管理对象的确定D、考评方法的选择正确答案：A59.（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、小额劳动争议案件D、简单劳动争议案件正确答案：D60.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、120B、105C、143D、135正确答案：C61.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系个体D、劳动关系客体正确答案：B62.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、应予支持B、视情况定C、没有规定D、不予支持正确答案：A63.绩效考核的原则包括（）A、固定化和制度化原则B、保密性和科学性原则C、抽象化与跳跃性原则D、反馈与提升原则正确答案：D64.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、15日C、5日D、10日正确答案：C65.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、劳动关系D、非全日制劳动关系正确答案：B66.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、资本福利B、慈善捐款C、社会保险D、劳动福利正确答案：C67.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动争议调解委员会C、劳动人事争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门正确答案：D68.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、试用期约定B、培训约定C、保密约定D、劳动报酬正确答案：D69.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、15C、10D、7正确答案：A70.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：C71.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C72.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、消除就业歧视观念C、规范劳动关系D、出台移民法正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A3.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A4.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误正确答案：A6.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B7.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A8.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A10.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A11.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误正确答案：A12.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A13.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A14.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A