四级劳动关系协调员测试题与参考答案

四级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C2.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、10天C、8天D、11天正确答案：D3.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C4.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、基层工会组织C、劳动保障所（站）D、行政执法部门正确答案：C5.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、绩效管理对象的确定C、标准体系的确定D、考评要素的确定正确答案：D6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、竞业限制C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿正确答案：B7.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、12D、18正确答案：A8.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本正确答案：C9.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、一个月C、四个月D、二个月正确答案：D10.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D11.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、延续至服务期满D、依法解除正确答案：C12.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、连任制C、委任制D、上级指派正确答案：A13.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、两年C、一年D、60日正确答案：C14.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、规范劳动关系C、出台移民法D、消除隔离体制正确答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、经理层B、企业家C、厂商D、管理层正确答案：C16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、集体协商C、党政工联席会D、厂务公开正确答案：B17.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、名称C、法定代表人D、经营地点正确答案：D18.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正确答案：A19.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月正确答案：C21."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业技术改造C、企业合并D、企业资产重组正确答案：A22.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级劳动行政部门C、上级工会D、上级党委正确答案：C23.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、强制执行效力C、适用范围D、形式正确答案：C24.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、36B、56C、42D、24正确答案：C25.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B26.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A27.下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、奖金福利C、具体的工资D、解除劳动合同行为正确答案：A28.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C29.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、概念技能C、生存技能D、技术技能正确答案：A30.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、3人B、8人C、5人D、6人正确答案：A31.下列情形中属于劳动法调整的是()A、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬B、出版社向作者支付稿酬C、国家机关支付给公务员的工资D、甲企业支付给乙企业的零件加工费正确答案：A32.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动保险制度B、劳动保障法C、劳动安全卫生制度D、劳动用人安全制度正确答案：C33.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、工会B、要派单位C、派遣单位D、用工单位正确答案：C34.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、必须B、可以C、依法D、应当正确答案：B35.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、二年B、四年C、三年D、一年正确答案：A36.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、新要求D、反请求正确答案：A37.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A38.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、十五C、十D、七正确答案：B39.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、100%B、50%C、80%D、60%正确答案：C40.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、1C、3D、2正确答案：B41.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、三个月B、四个月C、一个月D、两个月正确答案：C42.属于工作场所的安全要求的是（）A、绝缘良好、可熔保险器或自动开关B、便于安全操作、有围栏C、道路有夜间照明、警告标志D、有防护装置、定期检修正确答案：B43.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、目标管理法C、强制分布法D、关键事件法正确答案：C44.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、90%C、80%D、70%正确答案：C45.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、0日C、3日D、15日正确答案：C46.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资B、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：A47.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：D48.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容正确答案：B49.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换正确答案：D50.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、单项报告B、综合报告C、分析报告D、总结报告正确答案：B51.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价值B、劳动力的价格C、劳动力的供给D、劳动力的需求正确答案：A52.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请劳动行政部门强制执行D、申请人民法院强制执行正确答案：D53.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、级别管辖C、指定管辖D、移送管辖正确答案：A54.集体合同属于（）A、不要式合同B、单务合同C、无偿合同D、要式合同正确答案：D55.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A56.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁撤诉B、仲裁裁决C、调解协议D、仲裁调解正确答案：B57.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B58.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、同级司法行政部门提出复议C、人民法院提起诉讼D、劳动行政部门提出申诉正确答案：C59.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B60.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、二个月D、一个半月正确答案：B61.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B62.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、人力资源社会保障部门B、各级人民法院C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C63.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的适用范围不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：B64.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、个人参与C、岗位参与D、组织参与正确答案：A65.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B66.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：A67.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、15B、8C、6D、12正确答案：D68.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、习惯法B、判例法C、推论发D、制定法正确答案：C69.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、20B、10C、30D、60正确答案：C70.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、评议监督权B、审计权C、审议决定权D、审议建议权正确答案：B71.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、文艺B、法律C、经济D、社会正确答案：A72.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位应当D、用人单位可以与上级工会正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B2.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B3.（）在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案：A6.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A7.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A8.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B10.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A11.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B12.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误正确答案：B14.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A15.（）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误正确答案：A16.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A17.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误正确答案：A18.（）劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误正确答案：A19.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确