女职工权益保护知识问答复习测试题

女职工权益保护知识问答复习测试题单选题（总共74题）1.用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，由生育保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由县级以上地方人民政府生育保险费征收行政主管部门处欠缴数额的罚款。(1分)A、万分之五,一倍以上三倍以下B、万分之五,一倍以上五倍C、万分之三，一倍以上三倍以下D、万分之三，一倍以上五倍答案：A解析：

以下以下2.用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的条件，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。(1分)A、工作B、休息休假C、劳动D、收入答案：C解析：

暂无解析3.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(1分)A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月答案：C解析：

暂无解析4.符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。(1分)A、九十八B、一百二十八C、一百五十八D、一百八答案：B解析：

十5.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人的标准处以罚款；对女职工合法权益造成损害的，用人单位应当依法赔偿。(1分)A、二千元以上五千元以下B、三千元以上五千元以下C、一千元以上五千元以下D、一千元以上三千元以下答案：C解析：

暂无解析6.女职工在、、内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？(1分)A、孕期、产期、哺乳期B、经期、孕期、哺乳期C、经期、孕期、产期D、经期、产期、哺乳期答案：A解析：

暂无解析7.女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为。(1分)A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间答案：D解析：

暂无解析8.《福建省人口与计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。(1分)A、九十八至一百二十八五天B、一百二十八至一百五十八十天C、一百五十八日至一百八十十天答案：C解析：

暂无解析9.女职工生育医疗费用由经办机构按照有关法律、法规、规章的规定支付。(1分)A、基本医疗保险B、生育保险C、基本养老保险D、职工医疗保险答案：A解析：

暂无解析10.从事连续个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。(1分)A、三B、四C、五D、六答案：B解析：

暂无解析11.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(1分)A、晋职、评定职称B、晋级、评定职称C、评定职称和专业技术职务D、晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D解析：

暂无解析12.用人单位应当依法如实申报本单位职工人数、工资总额。应当按月足额缴纳生育保险费。(1分)A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同答案：A解析：

暂无解析13.县级以上地方人民政府等行政主管部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。(1分)A、人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理B、卫生健康、应急管理、交通运输C、人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障D、人力资源和社会保障、应急管理、交通运输答案：C解析：

暂无解析14.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。(1分)A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护答案：B解析：

暂无解析15.女职工怀孕三个月以上七个月以内流产的，产假为天。(1分)A、十五B、三十C、四十二D、九十八答案：C解析：

暂无解析16.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。(1分)A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B解析：

暂无解析17.用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以。(1分)A、提高工资B、调整岗位C、减少劳动时间D、书面告知女职工答案：B解析：

暂无解析18.《福建省女职工劳动保护条例》的适用范围是。(1分)A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组答案：D解析：

织等用人单位及其女职工织以及其他社会组织等用人单位织以及其他社会组织等用人单位及其女职工19.《福建省人口与计划生育条例》规定：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育个子女。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女计算。(1分)A、两个合并B、三个合并C、两个不合并D、三个不合并答案：D解析：

暂无解析20.依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。(1分)A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费D、生产、经营的收益答案：C解析：

等费用21.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）(1分)A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》答案：B解析：

暂无解析22.劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确规定的管理责任。(1分)A、女职工劳动保护B、女职工特殊劳动保护C、女职工权益维护D、女职工合法权益维护答案：A解析：

暂无解析23.《福建省人口与计划生育条例》规定：接受计划生育手术的，按国家和本省有关规定给予假期。接受手术一方需另一方照顾的，另一方所在单位可以给予假期。(1分)A、三日至五日B、五日至七日C、七日至十日D、十日至十五日答案：B解析：

暂无解析24.应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰？(1分)A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织答案：C解析：

暂无解析25.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。(1分)A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D解析：

暂无解析26.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）(1分)A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，答案：C解析：

仍不能胜任工作27.工会、妇女组织发现用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定的，应当要求用人单位采取措施予以；用人单位拒不的，工会、妇女组织应当向有关行政主管部门反映情况，行政主管部门应当及时采取措施维护女职工合法权益。(1分)A、改正，改正B、整改，整改C、改正，整改D、纠正，纠正答案：A解析：

暂无解析28.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。(1分)A、口头B、书面C、电话D、微信答案：B解析：

暂无解析29.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。(1分)A、结婚、怀孕B、结婚、怀孕、产假、哺乳C、结婚、怀孕、产假D、怀孕、产假、哺乳答案：B解析：

暂无解析30.用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。(1分)A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉答案：C解析：

暂无解析31.女职工人数较多或者女职工比例较高的单位，应当根据女职工的需要，设置、、等设施。(1分)A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A解析：

暂无解析32.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。(1分)A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案：D解析：

暂无解析33.职工一方和用人单位不能依据下列哪个选项签订集体合同，或者就其中某项内容签订专项集体合同：（）(1分)A、劳动报酬、补充保险和福利、劳动安全与卫生、劳动定B、企业经营方针、长远规划、年度计划C、工作时间、休息休假、奖惩、职业技能培训D、女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、裁员答案：B解析：

额34.鼓励和支持用人单位为职工提供周岁以下婴幼儿专门照护服务场所。(1分)A、一B、二C、三D、四答案：C解析：

暂无解析35.《福建省人口与计划生育条例》规定：将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，支持用人单位制定有利于职工平衡关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。(1分)A、工作和生活B、工作和家庭答案：B解析：

暂无解析36.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除（）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(1分)A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B、妇女不愿意从事的工种或者岗位C、单位规定妇女不适合的工种D、单位规定妇女不适合的岗位答案：A解析：

暂无解析37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。(1分)A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案：A解析：

暂无解析38.在领取失业保险金期间分娩的失业人员，失业前已经参加生育保险的，可以向所在地失业保险经办机构领取相当于本人个月失业保险金的生育补助。(1分)A、一B、二C、三D、六答案：C解析：

暂无解析39.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(1分)A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案：B解析：

暂无解析40.在哺乳期内的女职工，用人单位每天应当在工作时间内安排其小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加小时哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(1分)A、1，0.5B、1，1C、0.5，0.5D、1.5，1答案：B解析：

暂无解析41.用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由按照国家和本省规定的项目和标准支付。(1分)A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案：A解析：

暂无解析42.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。(1分)A、直接领导的证明B、县级以上医疗机构的证明C、工会和证明D、女职工自己关于身体状况的答案：B解析：

说明43.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。(1分)A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利答案：B解析：

暂无解析44.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。(1分)A、半个月，一个月B、半个月，二个月C、一个月，二个月D、一个半月，三个月答案：C解析：

暂无解析45.工作场所性骚扰的受害者（）。(1分)A、只能是女职工B、只能是男职工C、男女职工都有可能答案：C解析：

暂无解析46.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。(1分)A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护答案：B解析：

暂无解析47.有条件的用人单位，可以向女职工发放卫生用品或者费用。(1分)A、每月B、每季度C、每半年D、每年答案：A解析：

暂无解析48.《福建省女职工劳动保护条例》自2020年月日起施行？2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》同时废止。(1分)A、3月20日B、3月26日C、5月1日D、10月1日答案：C解析：

暂无解析49.女职工怀孕七个月以上流产的，产假为天。(1分)A、十五B、三十C、四十二D、九十八答案：D解析：

暂无解析50.女职工怀孕三个月以内流产的，产假为天。(1分)A、十至十五B、十五至三十C、三十至四十二D、四十二答案：B解析：

暂无解析51.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。(1分)A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽答案：C解析：

师52.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。(1分)A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C解析：

暂无解析53.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。(1分)A、2B、5C、10D、15答案：D解析：

暂无解析54.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(1分)A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月答案：C解析：

暂无解析55.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。(1分)A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月D、六个月，六个月答案：C解析：

暂无解析56.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。(1分)A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A解析：

暂无解析57.《福建省人口与计划生育条例》规定：新建城区和新建住宅区应当按照每千人不少于个托位的标准规划、建设托育服务设施，并与住宅同步验收、同步交付使用。老城区和已建成住宅区无托育服务设施或者现有设施未达到标准的，应当通过购置、置换、租赁等方式，按照每千人不少于个托位的标准建设托育服务设施。(1分)A、十五八B、十六C、十五六D、十五答案：B解析：

暂无解析58.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。(1分)A、转身、弯腰、转头B、弯腰、攀高、下蹲C、走动、弯腰、转头D、转头、攀高、下蹲答案：B解析：

暂无解析59.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。(1分)A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案：D解析：

暂无解析60.用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在中写明。(1分)A、劳动合同B、女职工权益保护专项集体合同C、集体合同D、劳动安全卫生专项集体合同答案：A解析：

暂无解析61.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。(1分)A、订立无固定期限劳动合同的人员B、女职工C、年老体弱的职工答案：B解析：

暂无解析62.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(1分)A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A解析：

暂无解析63.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。(1分)A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C解析：

暂无解析64.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）(1分)A、招聘广告中规定男性优先B、将妊娠测试包含在入职体检中C、要求女职工几年内不得结婚或生育D、要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D解析：

暂无解析65.生育津贴按，以每月三十天进行折算。(1分)A、女职工所在用人单位上年度职工月平均工资B、女职工本人上年度月平均工资C、女职工本人产前月基本工资D、女职工所在用人单位上年度职工最低工资答案：A解析：

暂无解析66.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。(1分)A、15B、20C、25D、30答案：C解析：

暂无解析67.女职工产假期满，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，不得低于生育津贴的,且不得低于当地最低工资标准。(1分)A、百分之四十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七答案：C解析：

十68.用人单位每年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，周岁以上女职工应当增加筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间?(1分)A、一；三十；宫颈癌、乳腺癌B、一；三十五；宫颈癌、卵巢癌C、二；三十；宫颈癌、卵巢癌D、二；三十五；宫颈癌、乳腺癌答案：D解析：

暂无解析69.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。(1分)A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C解析：

暂无解析70.女职工“五期”保护是对女性、、、、的劳动保护。(1分)A、经期、孕期、产期、哺乳期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期、青春期C、经期、孕期、产褥期、哺乳期、更年期、D、孕期、产期、哺乳期、青春期、更年期答案：A解析：

暂无解析71.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。(1分)A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：C解析：

暂无解析72.对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果告知女职工本人。职业健康检查费用由用人