职业健康安全责任制

职业健康安全责任制TOC\o"1-2"\h\u19930第一章职业健康安全责任制概述 348231.1职业健康安全责任制定义 3129381.2职业健康安全责任制意义 311488第二章管理层职业健康安全责任 43182.1主要负责人职业健康安全责任 428062.2分管负责人职业健康安全责任 498632.3中层管理人员职业健康安全责任 4531第三章职能部门职业健康安全责任 570143.1安全监管部门职责 5264903.2人力资源部门职责 5100553.3环保部门职责 630520第四章员工职业健康安全责任 699974.1一线员工职业健康安全责任 639724.1.1一线员工应严格遵守国家有关职业健康安全的法律法规，认真执行公司制定的各项安全规章制度。 6106064.1.2一线员工应积极参加公司组织的职业健康安全培训，掌握相关的安全知识和技能，提高自我保护意识。 6287174.1.3一线员工在作业过程中，应严格遵守操作规程，保证作业安全。如发觉安全隐患，应及时报告上级，并采取有效措施予以消除。 6294814.1.4一线员工应正确使用劳动防护用品，保证个人安全。在工作中发觉劳动防护用品损坏或不符合标准时，应及时更换或报告。 6262384.1.5一线员工应积极参与公司开展的安全活动，提高团队安全意识，共同营造良好的安全生产环境。 6209494.2二线员工职业健康安全责任 6207984.2.1二线员工应了解本岗位的职业健康安全风险，掌握相应的安全知识和技能。 667574.2.2二线员工应遵守公司制定的职业健康安全规章制度，严格执行各项安全措施。 614644.2.3二线员工应主动参与安全检查，发觉安全隐患及时报告，并协助解决。 6226774.2.4二线员工应定期参加公司组织的职业健康安全培训，提高自身安全素养。 797084.2.5二线员工应关心同事的安全状况，互相监督、提醒，共同维护安全生产秩序。 778904.3特殊岗位员工职业健康安全责任 7146754.3.1特殊岗位员工应具备相应的职业资格证书，并严格遵守国家有关特殊岗位的法律法规。 788024.3.2特殊岗位员工应掌握本岗位的特殊安全知识和技能，保证作业安全。 794524.3.3特殊岗位员工应定期参加公司组织的职业健康安全培训，提高自身安全意识。 7281214.3.4特殊岗位员工应严格按照操作规程进行作业，发觉异常情况及时报告，并采取措施予以处理。 7175034.3.5特殊岗位员工应正确使用劳动防护用品，保证个人安全。 710514.3.6特殊岗位员工应积极参与公司开展的安全活动，推动安全生产工作的顺利进行。 713683第五章职业健康安全培训与教育 7246935.1培训计划制定与实施 7123525.1.1培训计划制定 7257585.1.2培训计划实施 8229615.2培训效果评估与改进 829755.2.1培训效果评估 8110945.2.2培训改进 812513第六章职业健康安全管理制度 888596.1职业健康安全管理制度制定 9299616.1.1制定原则 9150696.1.2制定内容 9220796.2职业健康安全管理制度执行与监督 943346.2.1执行要求 9146.2.2监督与检查 1017425第七章职业健康安全风险识别与评估 10140957.1风险识别与评估方法 1019057.2风险防控措施制定与实施 119961第八章职业健康安全处理与应急预案 12124388.1报告与处理程序 12198358.1.1报告 12129228.1.2处理程序 12215428.2应急预案制定与演练 12128248.2.1应急预案制定 12288168.2.2应急预案演练 122227第九章职业健康安全监测与检查 13287599.1监测与检查方法 13269279.1.1监测方法 13285619.1.2检查方法 13187189.2监测与检查结果处理 13307289.2.1监测结果处理 13295739.2.2检查结果处理 1430609第十章职业健康安全奖励与惩罚 14674310.1奖励与惩罚标准制定 141176510.1.1奖励标准 14953010.1.2惩罚标准 153052810.2奖励与惩罚实施与监督 151205810.2.1奖励与惩罚的实施 151573810.2.2奖励与惩罚的监督 1529063第十一章职业健康安全责任制落实与评估 162995811.1责任制落实情况检查 16512411.1.1检查内容 162490611.1.2检查方法 161808211.2责任制落实效果评估 17289411.2.1安全生产指标 17271811.2.2员工安全意识 172518811.2.3安全生产环境 172480211.2.4社会评价 1732549第十二章职业健康安全责任制改进与持续发展 18552712.1责任制改进措施 1883512.2责任制持续发展策略 18第一章职业健康安全责任制概述社会经济的快速发展，职业健康安全问题日益引起广泛关注。为了保障广大劳动者的身体健康和生命安全，建立健全职业健康安全责任制显得尤为重要。本章将从职业健康安全责任制的定义和意义两个方面进行概述。1.1职业健康安全责任制定义职业健康安全责任制是指在企事业单位的生产经营活动中，明确各级领导和员工对职业健康安全的职责、权利和义务，制定相应的规章制度，采取有效措施，保证劳动者在劳动过程中免受职业危害的一种管理制度。这一制度要求企业将职业健康安全纳入企业发展战略，实现全员参与、全过程管理，从而提高职业健康安全水平。1.2职业健康安全责任制意义职业健康安全责任制的建立和实施具有重要的现实意义，主要体现在以下几个方面：（1）保障劳动者权益。职业健康安全责任制明确了各级领导和员工在职业健康安全方面的职责，有助于提高企业对劳动者权益的保障水平，减少职业危害的发生。（2）提高企业管理水平。实施职业健康安全责任制，有助于企业建立健全安全生产规章制度，提高企业管理水平，降低安全生产风险。（3）促进企业可持续发展。职业健康安全责任制的实施，有利于企业提高资源利用效率，减少环境污染，实现可持续发展。（4）增强企业竞争力。通过实施职业健康安全责任制，企业可以提升自身形象，增强市场竞争力，吸引更多优秀人才。（5）维护社会和谐稳定。职业健康安全责任制的落实，有助于减少职业危害，维护社会和谐稳定，促进经济社会发展。职业健康安全责任制对于保障劳动者权益、提高企业管理水平、促进企业可持续发展、增强企业竞争力和维护社会和谐稳定具有重要意义。在今后的工作中，应进一步加强对职业健康安全责任制的宣传和落实，保证劳动者在安全、健康的环境中工作。第二章管理层职业健康安全责任2.1主要负责人职业健康安全责任作为企业的主要负责人，其在职业健康安全方面的责任。主要负责人应当建立健全企业职业健康安全管理体系，制定完善的职业健康安全规章制度，保证企业各项职业健康安全工作的顺利进行。以下是主要负责人的职业健康安全责任：（1）组织制定企业职业健康安全方针和目标，保证其与企业发展战略和经营目标相一致。（2）组织制定企业职业健康安全规划和计划，明确各部门、各岗位的职业健康安全职责。（3）组织制定职业健康安全培训计划，提高员工职业健康安全意识和技能。（4）组织制定应急预案，保证企业应对突发事件的能力。（5）组织职业健康安全检查，及时发觉问题并采取措施予以解决。（6）对职业健康安全工作中的优秀个人和集体给予表彰和奖励。2.2分管负责人职业健康安全责任分管负责人在企业职业健康安全工作中承担着重要的责任。其应当协助主要负责人落实职业健康安全管理工作，具体包括以下方面：（1）组织制定分管范围内的职业健康安全规章制度和操作规程。（2）组织职业健康安全培训，提高分管范围内员工的职业健康安全意识和技能。（3）组织开展职业健康安全检查，及时发觉和解决分管范围内的职业健康安全问题。（4）对分管范围内的职业健康安全工作进行监督和指导，保证各项工作落实到位。（5）协助主要负责人处理职业健康安全突发事件，保证企业安全稳定运行。2.3中层管理人员职业健康安全责任中层管理人员在企业职业健康安全工作中发挥着承上启下的作用，其职业健康安全责任如下：（1）组织制定本部门职业健康安全规章制度和操作规程，保证本部门职业健康安全工作的顺利进行。（2）组织本部门员工的职业健康安全培训，提高员工的职业健康安全意识和技能。（3）开展本部门职业健康安全检查，及时发觉和解决职业健康安全问题。（4）监督本部门员工遵守职业健康安全规章制度，对违反规定的行为进行制止和纠正。（5）向上级领导汇报本部门职业健康安全工作情况，提出改进意见和建议。（6）协助处理本部门职业健康安全突发事件，保证本部门安全稳定运行。第三章职能部门职业健康安全责任3.1安全监管部门职责安全监管部门是企业职业健康安全管理的核心部门，其主要职责如下：（1）制定企业职业健康安全方针、目标和计划，保证其与企业整体战略相一致。（2）建立健全职业健康安全管理制度，监督实施并持续改进。（3）组织企业内部安全培训，提高员工安全意识和技能。（4）开展安全检查，对安全隐患进行排查、整改和验收。（5）负责调查和处理，分析原因，制定防范措施。（6）建立健全职业健康安全档案，记录企业安全管理情况。（7）对外协调，与相关部门、行业协会等保持良好沟通。3.2人力资源部门职责人力资源部门在职业健康安全方面承担以下职责：（1）制定企业人力资源政策，保证员工招聘、培训、考核、晋升等环节符合职业健康安全要求。（2）组织开展员工健康检查，保证员工身体健康。（3）建立员工职业健康档案，对员工健康状况进行跟踪管理。（4）制定员工劳动保护措施，保证员工在工作中得到合理休息和防护。（5）对员工进行安全培训，提高员工安全意识和技能。（6）协助安全监管部门开展调查和处理。（7）负责员工福利和保险管理，保证员工在发生意外时得到及时救助。3.3环保部门职责环保部门在职业健康安全方面承担以下职责：（1）制定企业环境保护政策，保证企业生产过程符合国家和地方环保法规。（2）建立健全环保管理制度，监督实施并持续改进。（3）开展环保检查，对环保设施运行情况进行监督，保证污染物排放达标。（4）负责环保项目申报、审批和验收，保证企业环保设施正常运行。（5）组织环保培训，提高员工环保意识和技能。（6）对环保进行调查和处理，分析原因，制定防范措施。（7）与环保部门、行业协会等保持良好沟通，及时了解环保政策动态。第四章员工职业健康安全责任4.1一线员工职业健康安全责任4.1.1一线员工应严格遵守国家有关职业健康安全的法律法规，认真执行公司制定的各项安全规章制度。4.1.2一线员工应积极参加公司组织的职业健康安全培训，掌握相关的安全知识和技能，提高自我保护意识。4.1.3一线员工在作业过程中，应严格遵守操作规程，保证作业安全。如发觉安全隐患，应及时报告上级，并采取有效措施予以消除。4.1.4一线员工应正确使用劳动防护用品，保证个人安全。在工作中发觉劳动防护用品损坏或不符合标准时，应及时更换或报告。4.1.5一线员工应积极参与公司开展的安全活动，提高团队安全意识，共同营造良好的安全生产环境。4.2二线员工职业健康安全责任4.2.1二线员工应了解本岗位的职业健康安全风险，掌握相应的安全知识和技能。4.2.2二线员工应遵守公司制定的职业健康安全规章制度，严格执行各项安全措施。4.2.3二线员工应主动参与安全检查，发觉安全隐患及时报告，并协助解决。4.2.4二线员工应定期参加公司组织的职业健康安全培训，提高自身安全素养。4.2.5二线员工应关心同事的安全状况，互相监督、提醒，共同维护安全生产秩序。4.3特殊岗位员工职业健康安全责任4.3.1特殊岗位员工应具备相应的职业资格证书，并严格遵守国家有关特殊岗位的法律法规。4.3.2特殊岗位员工应掌握本岗位的特殊安全知识和技能，保证作业安全。4.3.3特殊岗位员工应定期参加公司组织的职业健康安全培训，提高自身安全意识。4.3.4特殊岗位员工应严格按照操作规程进行作业，发觉异常情况及时报告，并采取措施予以处理。4.3.5特殊岗位员工应正确使用劳动防护用品，保证个人安全。4.3.6特殊岗位员工应积极参与公司开展的安全活动，推动安全生产工作的顺利进行。第五章职业健康安全培训与教育5.1培训计划制定与实施5.1.1培训计划制定为保证企业员工具备必要的职业健康安全知识和技能，企业应制定全面的培训计划。培训计划应包括以下几个方面：（1）培训目标：明确培训计划的目的，如提高员工的安全意识、掌握安全操作技能、了解相关法律法规等。（2）培训对象：针对不同岗位、不同层级的员工，制定相应的培训内容和方法。（3）培训内容：结合企业实际情况，涵盖职业健康安全的基本知识、法律法规、安全操作规程、应急预案等。（4）培训时间：根据培训内容和培训对象的需求，合理安排培训时间。（5）培训方式：采用多种培训方式，如课堂教学、现场演示、实际操作、网络学习等。5.1.2培训计划实施（1）成立培训组织机构：企业应成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定、实施和监督。（2）明确培训责任：各级管理人员应承担相应的培训责任，保证培训计划的落实。（3）培训资源准备：提前准备好培训所需的教材、场地、设备等资源。（4）培训过程管理：对培训过程进行严格管理，保证培训质量。（5）培训记录与归档：对培训情况进行记录，将培训资料归档保存。5.2培训效果评估与改进5.2.1培训效果评估培训效果评估是检验培训成果的重要环节，企业应采取以下方法进行评估：（1）问卷调查：通过问卷调查了解员工对培训内容的满意度、培训效果的认可度等。（2）考试考核：对员工进行考试考核，评估其对培训知识的掌握程度。（3）实际操作观察：观察员工在实际工作中是否遵循安全操作规程，评估培训效果。（4）第三方评估：邀请专业机构对培训效果进行评估，提供客观、权威的评估结果。5.2.2培训改进根据培训效果评估结果，企业应对培训计划进行以下改进：（1）调整培训内容：针对评估结果中反映的问题，调整培训内容，使其更具针对性和实用性。（2）优化培训方式：根据员工需求，改进培训方式，提高培训效果。（3）加强培训师资：提高培训师资水平，保证培训质量。（4）完善培训制度：建立健全培训制度，保证培训工作的持续开展。（5）持续跟踪与监督：对培训效果进行持续跟踪与监督，及时发觉并解决问题。第六章职业健康安全管理制度6.1职业健康安全管理制度制定社会经济的发展和工业化进程的加快，职业健康安全问题日益凸显。为了保障企业员工的身心健康，预防和减少职业病的发生，企业必须建立完善的职业健康安全管理制度。以下是职业健康安全管理制度制定的相关内容：6.1.1制定原则（1）符合国家法律法规及标准。企业在制定职业健康安全管理制度时，应遵循国家相关法律法规及标准，保证制度的合法性和有效性。（2）以人为本。企业应关注员工的生命安全和身心健康，将员工利益放在首位，保证制度能够切实保障员工权益。（3）全面覆盖。职业健康安全管理制度应涵盖企业各个部门、岗位和环节，保证整个生产过程中的安全。（4）持续改进。企业应不断总结经验，对制度进行修订和完善，以适应不断变化的职业健康安全形势。6.1.2制定内容（1）职业健康安全管理组织机构。明确企业内部职业健康安全管理组织机构的设置、职责和权限。（2）职业健康安全管理制度体系。包括职业健康安全方针、目标、计划、程序、标准等。（3）职业健康安全培训与教育。对企业员工进行职业健康安全知识的培训和教育，提高员工的安全意识。（4）职业健康安全风险识别与评估。对企业生产过程中的风险进行识别、评估和控制。（5）职业健康安全防护设施。保证企业生产过程中所需的防护设施齐全、有效。（6）职业健康安全应急预案。制定应对突发事件的应急预案，保证企业能够在突发事件发生时迅速应对。6.2职业健康安全管理制度执行与监督6.2.1执行要求（1）加强组织领导。企业领导要高度重视职业健康安全管理工作，保证制度得到有效执行。（2）明确责任分工。企业各部门、岗位要明确职责，保证制度的落实。（3）加强宣传教育。通过多种渠道宣传职业健康安全知识，提高员工的安全意识。（4）严格执行制度。企业要加强对制度的执行力度，保证各项措施得到有效实施。6.2.2监督与检查（1）定期检查。企业应定期对职业健康安全管理制度执行情况进行检查，发觉问题及时整改。（2）专项检查。针对特定环节或岗位，开展专项检查，保证制度的针对性。（3）内部审计。企业应定期进行内部审计，评估职业健康安全管理制度的执行效果。（4）第三方评估。企业可邀请第三方机构对职业健康安全管理制度进行评估，以客观评价制度执行情况。通过以上措施，企业可以不断完善职业健康安全管理制度，保证员工的生命安全和身心健康。在此基础上，企业还应持续关注国内外职业健康安全领域的最新动态，不断更新和完善管理制度，为员工创造一个安全、健康的工作环境。第七章职业健康安全风险识别与评估7.1风险识别与评估方法在现代企业管理中，职业健康安全风险的识别与评估是的一环。为了保证企业员工的生命安全和身体健康，以下是一些常用的风险识别与评估方法：（1）基于法律法规的风险识别与评估企业应当依据国家及地方相关法律法规，对职业健康安全风险进行识别与评估。通过对法规的深入研究，了解企业所面临的职业健康安全风险，为后续的风险防控提供依据。（2）基于案例的风险识别与评估通过分析历史案例，找出发生的规律和原因，从而识别企业内部潜在的职业健康安全风险。这种方法有助于企业提前发觉和预防风险。（3）基于现场调查的风险识别与评估企业应定期组织现场调查，对生产过程中可能存在的职业健康安全风险进行识别与评估。现场调查可以采用观察、询问、测量等方法，全面了解企业风险状况。（4）基于专家评审的风险识别与评估邀请职业健康安全领域的专家，对企业的风险状况进行评审。专家评审可以为企业提供专业的风险识别与评估意见，有助于提高企业风险防控能力。（5）基于风险评估软件的风险识别与评估利用专业的风险评估软件，对企业职业健康安全风险进行系统识别与评估。软件可以根据企业实际情况，自动风险等级和防控措施，提高评估效率。7.2风险防控措施制定与实施在识别与评估职业健康安全风险后，企业应针对风险特点，制定相应的防控措施，并保证措施的落实。（1）制定风险防控措施根据风险等级和特点，企业应制定以下风险防控措施：（1）工程技术措施：通过改进生产工艺、设备更新、防护设施完善等手段，降低风险。（2）管理措施：建立健全职业健康安全管理制度，加强员工培训，提高员工安全意识。（3）个人防护措施：为员工提供必要的个人防护用品，保证员工在作业过程中的人身安全。（4）应急措施：制定应急预案，加强应急演练，提高应对突发事件的能力。（2）实施风险防控措施企业应按照以下步骤实施风险防控措施：（1）明确责任：明确各部门、各岗位在风险防控工作中的职责，保证措施落实到位。（2）宣传培训：加强员工对风险防控措施的宣传和培训，提高员工执行措施的自觉性。（3）监督检查：定期对风险防控措施的执行情况进行监督检查，发觉问题及时整改。（4）持续改进：根据实际情况，不断调整和完善风险防控措施，提高企业职业健康安全水平。通过以上措施，企业可以有效降低职业健康安全风险，保障员工的生命安全和身体健康。第八章职业健康安全处理与应急预案8.1报告与处理程序8.1.1报告（1）分类：根据的性质、严重程度和影响范围，将分为轻微、一般、较大和重大。（2）报告时限：发生后，当事人或发觉人应在第一时间内向单位负责人报告。单位负责人应在接到报告后1小时内向上级主管部门报告。（3）报告内容：报告应包括发生的时间、地点、原因、经过、伤亡人数、经济损失、已采取的措施等。8.1.2处理程序（1）保护现场：发生后，应立即采取措施保护现场，防止扩大。（2）调查：成立调查组，对进行调查，查明原因、性质和责任。（3）处理责任人：根据调查结果，对责任人进行严肃处理，包括行政处分、经济处罚等。（4）总结教训：对进行总结，分析原因，提出整改措施，防止类似的再次发生。（5）报告上级：将处理结果报告上级主管部门。8.2应急预案制定与演练8.2.1应急预案制定（1）应急预案内容：包括预警、应急响应、应急处理、应急恢复等环节。（2）应急预案编制原则：遵循科学性、实用性、针对性和可操作性的原则。（3）应急预案编制程序：调查分析、编写预案、审查批准、发布实施。（4）应急预案修订：根据实际情况，定期对应急预案进行修订，保证预案的适用性和有效性。8.2.2应急预案演练（1）演练目的：提高员工应对突发事件的能力，检验应急预案的适用性和可操作性。（2）演练形式：包括桌面演练、实战演练和综合演练。（3）演练频次：根据实际情况，定期进行应急预案演练，原则上每年至少进行一次。（4）演练要求：演练应严格按照应急预案进行，保证演练的真实性、实战性和有效性。（5）演练评估：对演练过程进行评估，总结经验教训，完善应急预案。第九章职业健康安全监测与检查9.1监测与检查方法9.1.1监测方法（1）定期监测：根据国家相关法律法规和行业标准，制定定期监测计划，对工作场所的职业危害因素进行定期监测，保证监测数据的准确性和可靠性。（2）实时监测：采用现代化的监测设备和技术，对工作场所的职业危害因素进行实时监测，及时发觉异常情况，保证员工的安全与健康。（3）个体监测：对从事特定职业活动的员工进行个体监测，了解其接触职业危害因素的程度，为职业健康风险评估提供依据。9.1.2检查方法（1）现场检查：组织专业检查队伍，对工作场所进行现场检查，了解企业职业健康安全管理制度、防护设施、个体防护用品等方面的落实情况。（2）资料审查：对企业的职业健康安全管理资料进行审查，包括职业危害因素检测报告、职业健康体检报告、培训记录等。（3）询问调查：通过与员工、管理人员进行交流，了解企业职业健康安全管理的实际情况。9.2监测与检查结果处理9.2.1监测结果处理（1）对监测数据进行整理、分析，评估职业危害因素对员工健康的影响。（2）根据监测结果，制定针对性的防护措施，降低职业危害风险。（3）将监测结果报告给相关部门和企业，为企业改进职业健康安全管理工作提供依据。9.2.2检查结果处理（1）对检查中发觉的问题进行梳理、分类，提出整改意见。（2）对存在严重安全隐患的企业，依法下达责令整改指令书，督促企业整改。（3）对整改情况进行跟踪检查，保证整改措施得到有效落实。（4）将检查结果报告给相关部门和企业，为企业改进职业健康安全管理工作提供指导。（5）对检查中发觉的优秀企业，给予表彰和宣传，推广其经验做法。第十章职业健康安全奖励与惩罚10.1奖励与惩罚标准制定为保证职业健康安全管理的有效性，提高员工的安全意识，本章将阐述奖励与惩罚标准的制定原则及具体内容。10.1.1奖励标准（1）安全生产方面：对于在安全生产中做出突出贡献的员工，可以给予以下奖励：a)提高安全绩效奖金；b)授予荣誉称号；c)提供晋升机会；d)给予物质奖励。（2）安全管理方面：对于在安全管理中表现突出的员工，可以给予以下奖励：a)提高安全管理奖金；b)授予荣誉称号；c)提供培训机会；d)给予物质奖励。（3）安全培训方面：对于积极参加安全培训并取得优异成绩的员工，可以给予以下奖励：a)提供培训补贴；b)授予荣誉称号；c)给予物质奖励。10.1.2惩罚标准（1）违章操作方面：对于违反安全生产规定，造成安全隐患的员工，可以给予以下惩罚：a)口头警告；b)书面警告；c)罚款；d)降职或解除劳动合同。（2）安全管理方面：对于未履行安全管理职责，导致安全发生的员工，可以给予以下惩罚：a)口头警告；b)书面警告；c)罚款；d)降职或解除劳动合同。（3）安全培训方面：对于未按要求参加安全培训或培训成绩不合格的员工，可以给予以下惩罚：a)口头警告；b)书面警告；c)罚款；d)降职或解除劳动合同。10.2奖励与惩罚实施与监督为保证奖励与惩罚制度的落实，以下措施需严格执行：10.2.1奖励与惩罚的实施（1）对符合奖励条件的员工，相关部门应按照奖励标准及时给予奖励，并在公司内部进行公示，以激发员工积极性。（2）对符合惩罚条件的员工，相关部门应按照惩罚标准及时给予处罚，并在公司内部进行公示，以警示其他员工。10.2.2奖励与惩罚的监督（1）公司应设立专门的监督机构，对奖励与惩罚制度的实施情况进行监督。（2）监督机构应定期对奖励与惩罚情况进行审查，保证奖励与惩罚的公正、公平。（3）员工有权对奖励与惩罚制度的实施提出意见和建议，监督机构应认真听取并予以处理。（4）对于滥用奖励与惩罚权力的行为，公司应严肃处理，保证制度的严肃性和权威性。第十一章职业健康安全责任制落实与评估11.1责任制落实情况检查职业健康安全责任制是保障企业员工在生产过程中身心健康的重要制度，其落实情况直接关系到企业安全生产的实际情况。为了保证责任制得到有效执行，企业应定期对责任制落实情况进行检查。11.1.1检查内容（1）组织机构建设：检查企业是否建立健全职业健康安全管理组织机构，明确各级领导和部门的职责。（2）制度建设：检查企业是否制定完善的职业健康安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度等。（3）责任制落实：检查企业是否将安全生产责任制分解到每个岗位和员工，明确各级领导和员工的安全生产职责。（4）安全生产投入：检查企业是否按照国家有关规定，保证安全生产投入，为员工提供必要的安全生产条件和防护设施。（5）安全生产培训：检查企业是否定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。（6）安全生产检查：检查企业是否定期开展安全生产检查，及时发觉和消除安全隐患。11.1.2检查方法（1）文件审查：通过查阅企业的安全生产相关文件，了解企业责任制的制定和落实情况。（2）现场检查：深入企业生产现场，实地查看责任制落实情况，与员工交流了解实际情况。（3）问卷调查：设计问卷，对企业员工进行问卷调查，了解他们对责任制落实情况的评价。（4）第三方评估：邀请专业机构对企业责任制落实情况进行评估，为企业提供改进意见。11.2责任制落实效果评估对责任制落实效果的评估，是检验企业安全生产管理水平的重要手段。评估过程中，应重点关注以下几个方面：11.2.1安全生产指标（1）发生率：统计企业在一定时期内发生的安全数量，评估