事业单位劳动派遣合同范本

事业单位劳动派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX事业单位（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXX

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571-XXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立的事业单位，因业务发展需要，拟向乙方采购劳动派遣服务；乙方是一家具备合法资质的人力资源服务有限公司，专业从事劳动派遣业务，拥有丰富的行业经验和良好的市场信誉。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成以下合同内容，以共同遵守。

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展，需要向乙方采购劳动派遣服务，以满足甲方在日常运营中的人力资源需求。

2.乙方具备提供劳动派遣服务的合法资质，能够为甲方提供符合国家法律法规和行业标准的优质服务。

3.甲乙双方均认同本合同的约定，并承诺按照合同约定履行各自的权利与义务。

二、合同关联性说明

本合同是甲乙双方为实现甲方业务发展目标，明确双方在劳动派遣服务过程中的权利与义务而签订的法律文件。合同内容涵盖了双方合作的各个方面，包括但不限于派遣人员的基本条件、派遣期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等。本合同的签订，旨在确保甲乙双方在合作过程中能够严格遵守国家法律法规，维护双方合法权益，实现互利共赢。

三、合同效力

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订续签协议。

四、合同附件

本合同附件包括但不限于：《派遣人员名单》、《派遣人员工资表》、《派遣人员社会保险缴纳清单》等。附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

本章节内容旨在明确甲乙双方的基本信息、合作背景与前提条件、合同关联性以及合同效力等，为后续合同条款的具体实施奠定基础。甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自权利与义务，共同推动双方合作的顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方的劳动派遣服务，获得满足甲方业务需求的人力资源。具体内容包括：

1.乙方根据甲方提供的工作岗位、职责和要求，选派符合条件的人员提供劳动派遣服务；

2.乙方负责派遣人员的劳动关系管理、工资发放、社会保险缴纳等相关事宜；

3.甲方负责对派遣人员进行工作安排、指导、管理和考核；

4.双方共同确保派遣人员在甲方工作期间，依法享受相应的劳动权益和福利待遇。

第二条定义

1.劳动派遣：指乙方根据甲方的要求，将与乙方建立劳动关系的劳动者派遣至甲方工作，由甲方对派遣人员进行管理和指挥，乙方负责支付派遣人员工资和福利的行为。

2.派遣人员：指甲方根据本合同约定，由乙方选派的、与乙方建立劳动关系的劳动者。

3.工作岗位：指甲方为派遣人员提供的工作岗位，包括但不限于职位、职责、工作地点等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定提供符合要求的劳动派遣服务；

（2）甲方有权对派遣人员进行工作安排、指导、管理和考核；

（3）甲方有权要求乙方及时解决派遣人员在工作中出现的问题；

（4）甲方有权在合同期内根据业务需要，合理调整派遣人员的工作岗位。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、准确的工作岗位、职责和要求等信息；

（2）甲方应确保派遣人员在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位员工同等的劳动条件和福利待遇；

（3）甲方应按时足额向乙方支付劳动派遣服务费用；

（4）甲方应遵守国家法律法规，尊重派遣人员的合法权益。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权按照甲方提供的工作岗位、职责和要求，选派符合条件的人员；

（2）乙方有权获得甲方支付的劳动派遣服务费用；

（3）乙方有权了解派遣人员在甲方的工作情况，并提出改进意见。

2.义务：

（1）乙方应确保派遣人员具备甲方所需的专业技能和职业素养；

（2）乙方应及时为派遣人员办理劳动关系、工资发放、社会保险等相关手续；

（3）乙方应依法按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险；

（4）乙方应积极解决派遣人员在工作中遇到的问题，确保甲方业务的正常进行；

（5）乙方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照本合同约定的价格向乙方支付劳动派遣服务费用。具体费用标准如下：

-派遣人员月工资：人民币XX元/人；

-管理服务费：人民币XX元/人/月；

-社会保险及公积金：按照国家和地方政策规定，由乙方为派遣人员缴纳，并由甲方承担。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付费用。

3.支付时间：甲方应在每月结束后10个工作日内，向乙方支付上一月的劳动派遣服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.关键时间节点：

-乙方应在合同生效后30日内，向甲方提供符合要求的派遣人员；

-甲方应在每月结束后10个工作日内，向乙方支付上月的劳动派遣服务费用；

-合同到期前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按时足额支付劳动派遣服务费用的，应自逾期之日起，按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金；

2.甲方违反本合同约定，损害派遣人员合法权益的，应承担相应的赔偿责任；

3.甲方未按约定提供工作岗位、职责和要求等信息，导致派遣人员无法正常工作的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所受损失。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定提供符合要求的派遣人员的，应自逾期之日起，按照逾期未提供派遣人员数量乘以每人每月工资的百分之十向甲方支付违约金；

2.乙方未按时足额支付派遣人员工资、福利和社会保险的，应承担相应的赔偿责任；

3.乙方违反本合同约定，导致甲方业务受损的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所受损失。

双方应严格遵守本合同的约定，如发生违约行为，违约方应按照本条款承担相应的违约责任。同时，双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议，确保合同的顺利履行。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策调整、禁运等）。

2.责任免除：发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响的一方不承担因不可抗力导致的违约责任，双方互不追究。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至所在地劳动争议仲裁委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

甲乙双方在签订本合同时，应充分了解并认可上述争议解决方式，以确保在发生争议时能够得到及时、有效的解决。同时，双方应遵守国家法律法规，尊重合同约定，共同维护双方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、文件和通信，应以书面形式送达对方指定的地址。通过快递或挂号信方式发出的，以发送地邮局的邮戳日期为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均须双方协商一致并书面确认，否则无效。

3.终止条件：在以下情况下，一方可以书面通知另一方终止本合同：

-合同到期，双方未达成续签协议；

-一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行；

-发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

-双方协商一致终止本合同。

4.终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定，处理与合同终止相关的事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

2.本合同的附件包括但不限于《派遣人员名单》、《派遣人员工资表》等，附件与本合同具有同等法律效力。

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