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文档简介

学校教职工管理规章制度第一章总则为了加强学校教职工管理，规范教职工的日常行为，保障学校的正常运转和发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本规章制度。第一条制度目标本制度旨在通过明确教职工的职责与义务、考核标准与奖励机制、日常管理与行为规范，提升教职工的职业素养，促进学校的和谐发展。第二条适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、管理人员及后勤服务人员。第二章教职工的职责与义务第三条教职工的基本职责1.教学职责：教职工应按照课程计划，认真备课，开展教学活动，及时进行教学评估。2.科研职责：鼓励教职工参与科研活动，提升专业素养，推动学校学术水平的提高。3.服务职责：教职工应积极参与学校的各项活动，服务于学生、家长和社会。第四条教职工的基本义务1.遵守法律法规：教职工应遵守国家法律、学校规章制度及相关政策。2.维护学校声誉：教职工应自觉维护学校形象，积极传播正能量。3.保密义务：教职工应对学校的机密信息和学生的个人信息严格保密，未经授权不得泄露。第三章考核与激励机制第五条考核标准教职工的考核包括教学质量、科研成果、服务意识及团队协作等方面，具体标准应依据《教职工考核实施细则》进行。第六条奖励机制1.优秀教职工评选：学校每学年评选一批优秀教职工，给予表彰和奖励。2.绩效奖金：根据考核结果，学校设立绩效奖金，鼓励教职工不断提升工作能力和业绩。第四章教职工的行为规范第七条工作纪律1.考勤制度：教职工应按时上下班，事假、病假需提前向主管汇报并履行请假手续。2.课堂管理：教职工应维护课堂秩序，不得上课期间使用手机等与教学无关的设备。第八条职业道德1.尊重学生：教职工应尊重每位学生，关注学生的成长与发展。2.平等待人：教职工应对待同事、学生及家长时保持平等、友善的态度，树立良好的职业形象。第五章日常管理与培训第九条日常管理1.定期会议：学校定期召开教职工会议，传达工作部署和学校的最新动态。2.沟通机制：建立教职工意见反馈机制，定期收集教职工的建议和意见，促进学校管理的改进。第十条培训安排学校应定期组织各类培训，提升教职工的专业素养与管理能力，培训内容包括教育教学、心理辅导、职业道德等方面。第六章监督与评估机制第十一条监督机制1.内部监督：教职工的日常行为由学校领导及同事进行监督，发现问题及时反馈。2.外部监督：定期邀请教育主管部门及社会组织对学校教职工管理进行评估，确保制度的有效实施。第十二条评估机制1.定期评估：学校应定期对教职工管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时修订。2.问卷调查：通过匿名问卷形式收集教职工对管理制度的意见，促进制度的完善。第七章附则第十三条制度解释本制度由学校人事处负责解释，必要时可结合实际情况进行修订。第十四条生效日期本制度自发布之日起生效，学校全体教职工应遵守执行。第十五条修订流程如需对本制度进行修订，须由人事处提出修订建议，提交学校领导班子讨论通过后方可生效。---以上为学校教职工管理

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