中学班主任聘任条例

第第页中学班主任聘任条例城舒中学班主任聘任条例为建设一支素养过硬、管理有方、作风优良的班主任队伍，提高班主任工作的乐观性和自动性，进一步提高班级管理水平，促进学校工作顺利、高效开展，规范班主任任职程序，经学校研究决议，对班主任岗位实行聘任制度。1、个人向学校提交书面申请。2、对已提交申请的高三毕业班班主任，学校将依据教学管理部门供应的高考综合考评结果进行考评，同类型班级按20%的比例进行末位淘汰，被淘汰的人员将不再聘任为下一届高一班级班主任。3、在班主任三年任期内，所带班级在文明班级评比中处于班级后六名次数最多者，将不再聘任为下一届班主任；在班级量化管理工作检查中，累计扣分在班级中最多的两个班级的班主任将不再续聘。4、在任职期内，由于班主任疏于管理或其他人为原因造成重点安全事故或恶性事件，产生恶劣影响的班级，其班主任下一届不再续聘。5、在任职期间，管理工作得不到大部分学生认可，学生测评的满意率有两次低于70%的班主任，下一届将不再续聘。6、本着人文关怀的原则，依据学校建议，年龄50周岁以上的老师原则上不再聘为班主任；连续担负班主任工作达4届（12年）的老师建议休息一届。确因工作需要或特殊情况需要留任的经校长办公会研究决议后再续聘。7、在任职期内，缺乏团结协作精神和奉献精神，不能乐观完成学校、处室、班级部布置的各项工作的将不再续聘为下一届班主任。8、有私自乱收费，私自接收学生，体罚学生造成恶劣影响等有违师德师风的班主任，一经查实，不再续聘。9、班主任聘期一般为三年，期间有特殊情况的，经校长办公会决议可以解聘。10、每届新担负班主任的人数比例在20%左右，以保证让年富力强的年轻人得到磨练，以利于学校长期发展。11、对于年轻老师，学校依据个人申请，重点从教学本领、实绩、态度、履历和责任心等方面进行综合考察，择优聘用。篇2:职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案为加强我院教学教辅机构干队伍伍建设，深化我院干部聘用制度改革，依据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（20**年12月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施方法》等文件精神，结合我院实际,订立本方案。一、竞争上岗人员的基本条件1、具有履行职责所需要的政整治论水平，努力实践“****”紧要思想和****，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、行政的决议、决议，有较高的政治素养和理论修养。2、具有猛烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入调查研究，紧密联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，擅长集中正确看法，坚持和维护党的民主集中制。4、正确行使学院党委、行政和广阔教职工予以的权力，依法做事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广阔师生服务。5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达本领。6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。二、竞争上岗人员应具备的基本资格1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有高校本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后降生）以下，并具备下列资格之一：（1）高校副高及以上职称；（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。三、竞聘工作程序教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，依照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主介绍、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。（一）公布竞聘岗位教学教辅机构副职竞聘的岗位在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布时间：20**年5月25日31日。（二）岗位报名凡符合条件和资格的人员，报名时需填写《z职业技术学院教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗报名表》，并将报名表在规定的时间内交学院党务工作部。报名拟定时间：20**年6月1日3日。（三）资格审查依据规定的条件和资格，教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查后，将竞聘人员名单报送市委教育工委同意。拟定时间：20**年6月4日9日。（四）民主介绍。在竞聘对象所在部门或依据党委所确定的范围进行民主介绍。拟定时间：6月10日12日。（五）公布竞聘人员名单通过资格审查和市委教育工委同意的竞聘名单及相关情况将在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布拟定时间：20**年6月13日19日。（六）竞聘演讲全部竞聘人员必需参加其所报岗位的竞聘演讲。竞聘演讲的内容包含：一是工作业绩，二是对所竞聘岗位的认得和今后的工作目标。时间不超出20分钟。拟定时间：20**年6月20日21日；地方：行政楼五楼会议室（七）组织考察党务工作部构成考察组对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩等方面进行考察，连同民主介绍、竞聘演讲的成绩一起，形成考察料子上报学院党委。拟定时间：20**年6月22日24日（八）确定人选学院党委听取对教学教辅机构副职岗位竞聘人员的考察情况汇报，讨论确定各岗位拟任职人选。拟定时间：200年6月26日（九）任前公示将确定的各岗位拟任职人选名单在全院范围内进行公示7天，广泛听取看法。拟定公示时间：20**年6月27日7月3日。（十）办理聘任手续公示没有问题或问题不影响任用的，按干部管理权限下发聘任通知，并报送市委教育工委备案。四、组织领导为了加强对本次竞争上岗工作的领导，学院成立教学教辅机构副职岗位干部竞岗聘任工作领导小组。组长：z副组长：z成员：z领导小组下设办公室，挂靠在党务工作部。主任：z（兼），人员：zz。五、相关问题说明1、每个参加竞聘人员可填报12个竞岗岗位。2、经学院派出在外学习的，若符合教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗条件和资格的，均可参加报名竞聘。3、若一个岗位符合竞聘条件人数少于2人的，取消该职位的公开竞聘，该职位可以暂缺。4、在竞争上岗工作运行期间，职位若有更改的，应待该职位的新任领导干部到岗，工作交接完毕后，方可卸任或转任他职。5、竞聘上岗的领导干部实行聘任制，一聘三年（其中试用期为一年）。6、被聘任的教学教辅机构副职岗位干部，享受该职位相应的待遇。六、工作要求（一）各部门要高度重视教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作，认真依照学院的要求和统一部署做好有关组织工作。要大力加强竞争上岗人员的思想政治工作，既要动员符合条件和资格的人员乐观报名，以实际行动参加竞聘，又要教育干部树立正确的岗位竞争观念，保证工作的正常运转。因病或外出的人员，由其所在部门的紧要领导负责向本人通报竞争上岗工作精神和有关要求。（二）严格工作纪律。要严格遵守组织人事纪律和做事制度，坚决抵制和矫正各种违纪行为，做好竞聘过程中各环节的保密工作，对违反组织人事纪律和搞不正之风的人和事，要严格查处。在竞争上岗工作进行期间，各部门人员必需坚守岗位，维护正常的工作秩序，认真完本钱部门的各项工作，未做好工作交接的不得离开岗位。（三）纪检监察审计室在竞争上岗工作中要加强检查和监督，认真受理师生反映的问题和看法，对于违纪人员要严格处理。附件2：z职业技术学院20**年教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗岗位一览表附件3：z职业技术学院教学教辅机构副职岗位竞争上岗报名表篇3:学院外聘任课老师聘任合同学院外聘任课老师聘任合同因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等本身乐意的基础上，经过协商达成如下协议：一、甲方聘请乙方担负教学任务，实在内容见下表：受聘任教一览表二、甲方应履行以下义务：1、向乙方供应教材、备课纸、教学布置、课表、教学大纲等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支出酬劳。三、外聘老师基本职责:1、具有正确的世界观、乐观向上的人生态度、不绝创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，听从教学布置，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的乐观性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。3、兼职老师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的布置，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。4、兼职老师必需依据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。5、老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。6、兼职老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署看法，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）替办或事后补办。7、兼职老师应依照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。8、课程授课及考核结束后，应依照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关料子。四、乙方必需履行甲方所规定的外聘老师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行老师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能定时