劳动防护管理制度

第第页劳动防护管理制度在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经订立颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有管束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是我整理的劳动防护管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。劳动防护管理制度11、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必需具有生产许可证、产品合格证等，产品质量实现规范标准。2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员依据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。6、班组长应督促全部作业人员正确配戴使用劳动防护用品。7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。劳动防护管理制度21、劳动防护用品用具必需购买合格的产品。2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管,3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般发放一次。4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必需依照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。6、企业要常常对给劳动防护用、用具的.使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。7、劳动防护用品用具配备要求,企业必需无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。8、企业安全生产管理部门经常常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时矫正,并予以批判教育；定期对劳动防护用品的质量情形进行检测,保证其使用性能良好。9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。劳动防护管理制度3一、目的依据公司特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不挥霍。2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。三、规范性引用文件本制度依据《职业病健康监护管理方法》、国家《劳动防护用品配备标准》《广东省员工个人劳动防护用品发放方法》《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。1.3特殊情况体检：依据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的防备性辅佑襄助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理。2.3本规定是依照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。3、建立监督管束机制为加强劳动防护用品监督，公司部成立劳动防护用品监督小组。企管部担负，成员由工程部负责人、财务部负责人、料子部负责人、办公室负责人、安全员构成。监督小组负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。4.2当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员供应的人员及其工种调配情况及时编制，再经安全办负责人审核后，及时发放。5劳动防护用品的采购、验收与报销。5.1劳动防护用品的采购由企管部物资专责负责。5.2专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经安全办负责人审查，主管副总经理审批后方可报办公室采购。5.3料子部要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。6、劳动防护用品的发放规定6.1凡属公司部正式职工（及公司公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。6.2工种的作业人员，按其从事重要工种的标准发放，可以增补其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。6.4对调换工种的职工，须由办公室劳资管理人员及时供应岗位更改证明，生产部将依据更改证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的予以增发。6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿着防护用品，所需用品自理。6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超出半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，料子部不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品，由部门专人填写领料单负责人签字、安全办负责人审批、专职安全员登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品，由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到料子部领取。审批程序不完整的料子部不得私自发放。6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。6.9领出库的防护用品显现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。7、劳保用品遗失、损坏的赔偿1、员工个人领用的劳动防护用品有意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。2、集体、员工个人（包含临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，依据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或有意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。五、检查与考核本标准由企管部进行检查与考核。劳动防护管理制度4为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，订立本规定。一、员工个人防护用品发放范围和原则1、发放范围：（1）从事高温、辐射低温操。（2）从事有烧、烫伤机械损害不安全操。（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操。（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操。（5）从事高空或湿式作业的操。（6）从事有可能受到电击、电伤等不安全的电气操。（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操。（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操。（9）从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在酷寒气候中，从事露天作业边境时间超出4小时的作业者。（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。2、发放原则：（1）依照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。（2）严格接待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，依照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，订立发放使用标准。三、劳动防护用品的使用规定1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止挥霍。2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅佑襄助措施，必需按规定正确佩戴使用，保证安全。3、基层干部按管辖的重要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。5、实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位供应，费用按协议规定处理。6、进入生产现场从事生产作业，必需认真穿着好劳动防护用品。7、劳动防护用品使用按从事本岗位的.实际生产时间计算。期满手以旧换新。8、备用的劳动防护用品要专人保管。9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种更改时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。四、劳动防护用品管理部门职责1．安全管理部门（1）对劳动防护用品质量、款式、标准接待及使用情况进行监督检查。（2）依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理方法。（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2、物资采购部门（1）必需采购符合国家标准要求的劳动防护用品。（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。3、料子供应部门（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。4．财务部门（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时供应劳动防护用品经费。（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。5．其他部门（1）人事劳资部门供应工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。劳动防护管理制度5一、目的依据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行。二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不挥霍。2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。三、规范性引用文件本制度依据《职业病健康监护管理方法》、国家《劳动防护用品配备标准》《江苏省员工个人劳动防护用品发放方法》《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。1.3特殊情况体检：依据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的防备性辅佑襄助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。2.3本规定是依照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。3、建立监督管束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担负，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工构成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1劳动防护用品计划的编制必需严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司订立的发放标准进行。4.2公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。4.3当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员供应的人员及其工种调配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。4.4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部布置采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格掌控，认真把关。4.5劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。5劳动防护用品的采购、验收与报销5.1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。5.2安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。5.3劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。6、劳动防护用品的发放规定6.1凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。6.2身兼几个工种的作业人员，按其从事重要工种的标准发放，可以增补其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。6.4对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时供应岗位更改证明，生产部将依据更改证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的予以增发。6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿着防护用品，所需用品自理。6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超出半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。6.9公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的.公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或有意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续停止的按原价扣班（值）长及单位主管领导。6.9劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。6.10仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包含上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。6.11劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。6.12领出库的防护用品显现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。6.13国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。7、手电筒管理7.1发放原则7.1.1手电筒是保护员工在生产劳动过程重的防备性辅佑襄助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。7.1.2运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。7.2管理方法7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。7.2.3配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。7.2.4若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自发遵守公司规定，乐观上交。没有收回的由部门负责。7.2.5配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。8、劳保用品遗失、损坏的赔偿1、员工个人领用的劳动防护用品有意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。2、集体、员工个人（包含临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，依据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或有意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。9、劳动防护用品管理标准的修订9.1生产部将依照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。9.2每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工看法，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由安全专工提出修订看法或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。9.3职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将看法反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。9.4如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。五、检查与考核本标准由生产部进行检查与考核。劳动防护管理制度61、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、依据生产中防止职业性损害的需要,依照不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场合作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品。4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品,不准转卖。5、使用部门订立适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度,必需在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准使用。8、部门员工须依照劳动防护用品使用规定和防护要求正确使用劳动防护用品,避开使用欠妥:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否敏捷。（2）劳动用品的使用必需在其性能范围内且实现标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能随便替换,更不能以次充好。（3）了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之规范化、制度化。劳动防护管理制度7一、目的:规范安全防护用品发放,使用流程,确保员工身心健康。二、适用范围:公司全体员工。三、发放条例:凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。安全防护用品按以下规定发放:布手套（线手套）:送货、安装、打磨、贴皮职工,每月2付,由组长或主任到仓库领取,其他职工每月1付。胶手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧（烂）换新,其他职工不得领用。防尘口罩:下料、木工、打磨等岗位职工,每月3个口罩,由组长或车间主任到仓库领取。防毒口罩（活性炭）:底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜:下料、木工、每6个月以旧换新,其他人员不得领用。四、使用条例:安全防护用品领用后,各职工都必需使用。机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立铣机、推台锯。超出领用数量时,须经上级主管同意后方可领用。五、惩罚条例:库管员应按规定:库房员工应按规定数量发放安全防护用品,且必需以旧（烂）换新,并做好发放记录,否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用,不得随便挪用做他用,否则取消其领用安全防护用品的.权利并罚款10～50、六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。劳动防护管理制度8第一章总则第一条为加强员工劳动防护，防备和掌控职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特订立本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故损害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必需符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到供应以下证件的单位购买：（1）厂家的营业执照；（2）全国工业产品生产许可证；（3）有效的检测敷陈；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相干职能部门人员共同参加单位选择、定价、定式样、定标准等工作。（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相干部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员搜检验收。验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，察看护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。加强验收考核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不统统。公司财务应谢绝支出货款。第四章劳动防护用品保管制度公司依照实际情况，包管劳动用品的供应降低工程本钱与消耗，加速周转，节省消耗，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守以下的规章制度，以便能使用完全的劳动用品。（一）搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、质量、符合使用规定。（二）搞好各类机具设备的保养工作，严禁出库机具有拖延工程工期征象。（三）搞好劳动用品的领发和盘点，面向生产、方便群众、包管供应、即时回收。（四）搞好库内的业务员工作，做到技术资料齐备、票据帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。（五）搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作，保证用品的使用价值不受损失，质量完好无损。（六）加强团结管理体制人员的安全教育，做好防火、防盗、防爆、防洪等工作，确保仓库劳动用品的安全检查。（七）行政办应搞好劳动用品的综合利用和调整工作，降低库存，节省仓库储蓄费用。第五章劳动保护用品发放和装备（一）新购劳动防护用品须经堆栈管理人员出具入库单，对劳动防护用品进行验收，（验收内容：名称，型号，规格，数量，合格证，检修敷陈等。）在有寄存条件的住址进行统一保管，并定期进行盘点核实。（二）。依照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发，劳动条件相同的发给相同护品。工种相同，劳动条件不同则发给不同护品。（三）防护服：从事以下作业者施工时必需使用防护服。（1）接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者（2）有猛烈辐射热的或有灼烧不安全的作业者（3）有刺激、绞碾风险或可能因钩挂、磨损衣裳而引发外伤的作业者（4）常常接触腐蚀性物质的或出格肮脏物品的作业者（四）防护手套：（帆布手套、线手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供间接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用（五）防护鞋：（隔热皮鞋、球鞋、绝缘鞋、雨鞋、防砸鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用（六）防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用（七）毛巾：发给在操作中颈部需求防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的`工种使用（八）防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼不安全和喷洒损害，有吸入有害气体不安全，从事粉尘作业对眼部有损害不安全的工种（九）安全带，安全网：从事高空作业的工种在高空作业时必需使用安全带，安全网。（十）从事多种作业者，按其根本工种发护品。假如发给的护品对从事某些特殊工作不能适用时，则可供应所必需的护品做备用（十一）对生产管理人员应按具体情况发给备用的护品（十二）全部护品均免费发给职工，教育职工节省使用（十三）依据各科室，项目部人员所做计划，统一进行领用（十四）所发劳动防护用品领取人有妥当保管和正确使用的义务第六章劳动保护用品的使用（一）应定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。（二）员工在巡检、操作、检维护和修理、事故处理等过程中，须依据工作场合职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。（三）劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或实现报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用，过期和报废的防护用品。（四）外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品依据实际情况可由公司有关部门负责供应。外来施工单位人员应依照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场合危害相适应的防护用品。（五）应加强员工劳动保护用品佩戴、使用情况的检查。第七章劳动保护用品的保管（一）仓库管理部门应依照仓库管理有关要求，加强对劳动保护用品的保管，及时清理过期、失效的劳动防护用品。（二）部分员工应妥当保管各类防护用品，不得破损防护用品结构及影响其使用功能。第八章劳动保护用品的维护、保养和更新（一）应定期对现场配备的公用防护用品（具）、药品完好、有效情况的进行检查，定期进行维护和保养，确保完好、有效。（二）对防护性能较高的劳动保护用品，机动部应定期组织强制检修，并做好检修记录。（三）应对过期生效的防护用品及时更换、更新。第九章劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由企管部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所供应的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场合的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订供应可靠依据。第十章劳动防护用品的报废劳动防护用品必需依照国家要求和产品有效安全期内使用，超出安全防护期限不得连续使用，应立刻报废，由公司公司收回后统一处理。劳动防护用品名称有限安全期工作服半年安全帽一年劳保手套七天劳保鞋一年绝缘鞋一年防护眼镜十五天防尘口罩五天防毒面具两年劳动防护管理制度91目的为保证安全生产，改善劳动条件，防备职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特订立本制度。2适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。3职责与分工主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。4内容与要求4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。4.1.1免费为生产人员供应符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行依照《劳动防护用品发放规定》。4.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变动的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位依照标准规定发放保健品。4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必需妥当保管，正确使用。4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。4.3劳动防护用具（品）的使用4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必需依照规定穿着防护用品，否则依照违章惩罚。4.3.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场合，做到防潮、防高温、防锐器损坏。4.3.3对使用方法比较多而杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必需认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4.3.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。4.4违反本管理规定，按《综合管理考核方法》考核，作综合管理考核情况表记录。劳动防护管理制度101、严格执行上级规定的标准和原则,依据不同的工种发放劳动保护用品。2、防护用品的发放,必需凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。4、各部门因特殊需要加添防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况本身无法解决的`,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品,必需爱惜、保管,不得任意改制,转让或出售。9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,予以扣罚或行政处分。劳动防护管理制度111、劳动保护用品的购置:（1）矿设专人采购劳动保护用品；（2）劳动保护用品采购人员必需到劳动保护用品专营店铺进行采购矿劳动保护用品；（3）劳动保护用品采购,必需依照本矿的实际情况.依照计划进行采购。2、劳动保护用品的储存:（1）劳动保护用品必需储存在专用的`库房中；（2）劳动保护用品要按大、中、小规格分类别进行储存；（3）建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关帐簿齐全。3、劳动保护用品的发放:（1）凡从事本矿的劳动人员,依照有关规定发放劳动保护用品；（2）依照规定使用的时间,及时更换劳动保护用品；（3）建立劳动保护用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相符。劳动防护管理制度12食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度（一）劳动防护用品的概念劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种防备性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。（二）劳动防护用品的作用劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超出人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严重的甚至危及生命,为了防备上述损害,保证生产的顺利进行,采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,防备职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。（三）劳动防护用品的类别发放生产许可证的劳动防护用品的重要分类:（1）头部防护类（如:安全帽等）；（2）呼吸器官防护类（如:复式防尘罩、防毒面具等）；（3）听力器官防护类（如:耳罩、耳塞等）；（4）眼、面部防护类（如:护目镜、电焊面罩等）；（5）防护服类（如:防静电工作服等）；（6）手、足防护类（如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等）；（7）防坠落类（如:安全带、安全网等）。（四）使用中的管理使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和健康。（1）正确选用和采购劳动防护用品；（2）正确使用劳动防护用品；（3）及时更换报废劳动防护用品；（五）本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了应当依照劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发,否则不发,在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品,以及免费发给等原则,而且要求企业单位建立健全必需的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节省使用还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。（六）保健品发放管理:本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。劳动防护管理制度13一、采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等,必需符合《安全帽》（gb2811）、《安全带》（gb6095）及其他劳动防护用品相关国家标准的要求。不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动防护用品。二、采购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,收集法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件。以确保采购劳动防护用品的`质量符合安全使用要求。三、购置的劳动防护用品依照相关规定按批量进行安全性能试验、检验,并依照有关要求进行周期性检验。四、劳动防护用品的发放和管理坚持“谁用工、谁负责”的原则,实行免费发放,不得以货币或实物替代。购置的劳动防护用品应有采购、发放管理台帐,台帐中应明确领取人签字手续,管理台帐保管期限不得少于两年。五、劳动防护用品应专人管理,贮存过程中通风,避光,隔热,并避开化学品的侵蚀。对施工作业人员劳动防护用品使用情况定期检查,督促相关分包企业和人员正确使用劳动防护用品。六、加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳动防护用品。工程项目部应有教育培训记录,有培训人员和被培训人员的签名和时间。七、对损坏或性能不符合防护条件的防护用品应予以报废。劳动防护管理制度141目的为保护职工在生产过程中的安全和健康，防止和减少职业中毒及职业病的发生，依据国家有关规定和上级主管部门的指示精神，结合企业的具体情况，特订立本制度。2劳动保护用品发放管理方法2.1本制度是依据企业生产过程高温、高压、腐蚀、潮湿，并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及地处温度大、气候炎热地区的特点，并参考各有关行业的标准订立的。2.2有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具，个人保管；岗位设公用防毒面具，存放在专用柜用铅封封存备用，列入交接班内容，定期检查各类防毒面具的可靠性，使之常常处于良好备用状态。专人负责管理，并检查监督使用情况。有关岗位及个人，使用后应及时报告，以便及时检查发现问题维护修理或更换，使防毒面具肯定可靠，常备无患。2.3特殊工种及特殊作业抢修所需劳动保护用品，经审批后由总裁办发放。2.4各类劳动保护用品是为保护职工在生产过程中防备工伤事故和职业病而采取的一种防护的辅佑襄助措施，重要用于工作时间内，不得作其它用途。劳保用品均供应实物。2.5凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥当保管，不得遗失，更不能转卖等。对不按规定穿着使用劳动保护用品的职工，按有关考核方法进行处理。对因违反使用劳动保护用品规定而致工伤者，应以严厉处理。2.6由于