从业人员职业健康监护档案管理制度

第第页从业人员职业健康监护档案管理制度从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，依据《职业病防治法》《作业场合职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况订立本制度。一、企业职业健康管理部门依据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格依照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包含转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，订立体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或停止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥当布置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并依照体检机构要求的时间，进行复查或医学察看。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并依照体检机构的要求布置其进行职业病诊断或者医学察看。七、在设备生产、检修过程中如显现职业危害因素严重超标，对受到或者可能受到急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学察看。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥当保管，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包含以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场合职业危害因素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。企业职业健康监护管理档案1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已显现职业相关健康损害从业人员的处理和布置记录。5、企业在职业健康监护中供应其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以供应。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。十、企业不得布置未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得布置未成年工从事接触职业危害的作业；不得布置孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得布置有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十一、职业健康检查、复查、医学察看、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。十二、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。篇2:职业卫生档案与职业健康监护管理制度职业卫生档案与职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健康，依据《职业病防治法》《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合本矿实际情况订立本制度。一、本企业职业卫生主管部门，依据企业存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格依照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包含转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检查。新进职工必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用职工名单由人事科供应。三、职防办对长期从事接触职业病危害因素作业的职工应组织进行在岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年订立计划进行体检。四、各生产单位必需向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检；如最终一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或停止与其订立的劳动合同。职工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥当布置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知职工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学察看。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场合职业病危害因素浓度严重超标，对受到或可能受到急性职业病危害的员工，所在单位应立刻报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学察看。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学察看。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护职工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保管。十、对各单位管理岗位、辅佑襄助岗位的职工每3～5年由职防办组织进行一次健康性体检。各生产单位要搭配职防办开展作业场合健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、变化员工不健康作业方式、掌控健康不安全因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得布置未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得布置未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥当保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学察看和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。篇3:职业健康档案管理制度职业健康档案管理制度职业健康档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是行政执法部门行政执法的紧要参考依据。为保护员工健康，加强职业健康监督管理，依据《职业病防治法》《作业场合职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况订立本制度。1、职业健康档案包含：（1）职业病危害防治责任制、组织机构设置文件，紧要负责人、职业健康管理人员任命与资质文件；（2）职业健康管理规章制度、操作规程；（3）工作场合职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；（4）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录；（5）工作场合职业病危害因素检测、评价记录与结论；（6）个体职业病危害防护用品配备、发放、检修与更换等记录；（7）紧要负责人、职业健康管理人员、职业病危害严重工作岗位的劳动者等人员职业健康教育培训与考核记录等相关资料；（8）职业病危害事故报告与应急处理记录；（9）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和布置情况记录；（10）建设项目职业健康“三同时”有关技术资料，及其备案、审核、审查或验收等的回执或批复文件；（11）职业健康安全许可证申领、职业病危害申报等有关回执或批复文件；（12）其他职业健康管理有关资料或文件。2、职业健康档案管理要求（1）职业健康档案资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。（2）职业健康档案资料应字迹清楚、图表清楚、文字准确可靠，并管好和用好。（3）随时、定期地依据公司人员的更改，及时调整和增补职业健康档案资料。（4）日常职业健康工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。（5）员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地供应，并在所供应的个人复印件上签章。（6）职业病诊断，鉴定单位需供应有关职业健康档案资料时，档案室应如实地供应。（7）档案室对各部门移交来的职业健康档案，要进行质量检查，归档的檀卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。（8）档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办好交接手续。（9）职业健康档案库房要坚固