女装店员工规章制度模板

第第页女装店员工规章制度模板篇1：汽修店员工规章制度1、生产车间（场合）严禁吸烟，吸烟至休息室。2、生产车间（场合）地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包。3、废油及时处理，严禁倒入下水道。废油桶（壶）每日及时清除，不得留滞生产车间（场合）。4、连续机、手工具清洁，手工具置于柜内，连续工具柜清洁无油污，工具按层摆放有序，工具柜内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具柜，并按规定摆放整齐。机工具使用后及时放于规定区域。5、严格执行“三不落地四清洁”，油污不得落地，不慎落地及时处理不留痕迹，工件摆放整齐归位，不给人以紊乱感。6、统一着装，连续清洁。使用礼貌语言，不与用户争持。不得向用户索烟，不理解用户宴请，不理解消费，一经查实，作待岗处理7、工作场合一天一小扫，每台车辆作业完毕后，及时清理场合，一周一大扫，确保场合、机具整齐清洁。8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室清洁整齐。9、严禁油手、污手试车，连续在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机。10、连续总成修理间干净乾净，全部物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。11、安全礼貌小组每周检查一次，发现违规吸烟者处以10元/次罚款，并责令现场矫正违规行为。12、中午严禁喝酒。13、自发维护公共场合的清洁卫生，每一天应将门窗及电力设施关好后方可离去。14及时洗涤工作服。15、厂长为各生产班组礼貌生产监督人。篇2：汽修店员工规章制度1、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一职责人。2、全厂职工务必牢记“生产务必安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。3、机修工严格执行安全技术操作规程及维护和修理工艺规范，并做好工作业人认真记录。特殊工种务必持证上岗。4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳使用之前，务必例行检查，切不行马虎大意，怀侥幸思想，否则一时疏忽，终身缺憾。5、加强工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要环视四周情形，严禁明后靠近，必需时设置明显标志，安全使用。6、休息室、工具柜严禁存放配件、汽油。7、务必使用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位准确可靠，在使用两柱举升器时，离地20cm时，检查是否稳定，确保安全可靠。8、遇有重载车辆报修时，婉言谢绝或卸载后修理，切不行蛮干惹事。9、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防损害本身或被他人损害。10、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，发生事故职责自负，无证人员严禁开车。11、务必常常巡察生产场合，要有预见性，及时发现事故隐患，矫正事故苗头。每月务必进行一次职工安全教育，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期召开一次安全小组会议，并做好会议工作检查记录。12、料子销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。篇3：汽修店员工规章制度1、定时上、下班，不得迟到、早退，违者惩罚如下：迟到、早退一次罚款日薪的20%，月累计三次以上者（含三次）加倍罚款。（迟到、早退30分钟以上为迟到、早退）2、有事务必请假，半天以上（含半天）需经厂领导批准，否则按旷工处理，并按公司有关规定惩罚。（事假、病假一天以上扣除日薪）3、无故旷工者，累计超出三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等与其有关费用。4、上班时，不得无故离岗，有事务必和有关领导请假，否则按早退处理。5、工作期间，不得做与本职工作无关的。事项。篇4：汽修店员工规章制度1、全厂设备、机具落实到具体职责人，由专人负责清洁、保养。电脑解码器等精密设备由专人负责操作。2、购置新设备，要坚持技术领先、经济应用的原则，同时了解和购置市场上的`汽修新机具，提高我厂装备水平。3、设备使用过程中发现故障，及时向厂领导反映，以便联系厂家修理。发现故障不汇报，让设备带病操作，扩大设备损坏的，依据情形对职责人罚款50—100元。4、举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，凡超负荷，损坏设备的，按处设备事故处理规定进行惩罚。5、空压机在厂内不需要供应压缩空气时，务必停机，在工作中确保不缺冷却水，润滑油及时添加和更换，冬季及时排放冷却水。6、厂设备管理岗，搞好设备安全生产工作，定期组织设备的检验，负责压力表、安全阀的定时送检工作。7、厂设备管理岗，做好设备档案、资料、台帐的管理工作，负责检查每台设备的运转记录情形，填报处技术管理科要求的各式报表。篇5：汽修店员工规章制度1、在车辆维护和修理作业中，严格执行作业规范和三级检验制度。2、认真填写、整理车辆技术档案和维护和修理档案，按规定签发竣工出厂合格证。3、维护和修理中坚决杜绝使用假冒伪劣配件4、对维护和修理车辆实行质量保证期制度，自竣工出厂之日起：一级维护、小修及零件修理质量保证期为汽车行驶公里或者10日；二级维护质量保证期为汽车行驶5000公里或者30日；5、整车修理或者总成修理质量保证期为汽车行驶20000公里或100日。篇6：汽修店员工规章制度一、礼貌详细1、从业人员应身穿统一的工作服，佩戴工作胸牌，用语文明、迎送有礼。2、耐性听取客户诉求，实事求是与客户沟通，敬重客户的知情权。3、为客户供应全程服务，接待员要为客户联系各部门、人员办理业务手续。4、公开有关证照、重要的维护和修理项目及其工时收费表、质量保证承诺、服务程序。5、公开投诉电话，设置看法薄、投诉箱，对客户的看法、投诉要有回复。二、管理有序，环境乾净1、厂区环境保持清洁，厂房光亮、通风，各区域、岗位有标识。2、各类物资定置存放，堆放整齐，废旧物资及时清理。3、厂区应设有用于客户接待、休息的场合。4、接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。5、实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。三、明码标价，收费合理1、企业应编制维护和修理工时定额表、工时费用明细表。2、确定维护和修理项目时，要以检测诊断结果为依据。3、维护和修理配件、料子要有进出台帐记录，进货票据要妥当保管。4、维护和修理收费应合法、合理，符合维护和修理行业的整体水平。5、维护和修理费用结算后，将工时、料子明细单交客户，维护和修理收费要使用合法收费凭证。四、信守合同，保证质量1、承修车辆要签订合同或托修单，明确维护和修理项目、费用、质量保证期和双方责任。2、保证兑现对客户的承诺，为客户排忧解难。3、维护和修理人员要持证上岗，严格执行维护和修理质量三级检验制度，保管检验数据。4、对维护和修理配件、料子的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、料子。5、质量保证期内的车辆返修率应低于5％，机动车维护和修理经营者要自动对显现的质量问题负责。篇7：烘焙店员工规章制度劳务合同甲方：伊凡塞斯长城花园蛋糕店乙方：（身份证号码：）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自己乐意、公平公正、协商全都、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的`劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地方（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事面点制作附带销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果更改乙方的工作内容，乙方听从甲方的布置。（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法订立的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量要求。（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为银川市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天/每周1天假期、每天8小时工作制：早9点半—晚六点半（中午一小时休息午饭时间）四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资调配方法，乙方的基本工资确定为每月元；于每月日之前以现金方式支出给乙方。绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成绩和实际贡献依照内部调配方法考核确定。（如婚礼蛋糕甜品台分总售价款的百分之十为提成）五、劳动合同停止的条件经甲乙双方协商商定，显现下列情形之一的，可以停止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的，本合同停止。3、双方可以协商全都解除本合同；4、因本合同的履行需要甲乙双方充分了解并保持相互的信任，故甲、乙双方均有权利片面解除本合同，但需提前30天通知另一方。七、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在住址、现居住住址、联系方式等发生变动，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方订立的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵奉执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：本合同订立与年月日篇8：小酒店员工规章制度小酒店员工规章制度一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作，酒店员工规章制度。2、员工对上司的布置有不同看法但不能劝服上司，一般情况下应先听从执行。3、员工对直属上司回复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热诚，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐性解释，任何情况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接—班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。7、员工不得在任何场合接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更—衣室等公共场合吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热诚待客，站立服务，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好本身的制服。2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应神色自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、乾净。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内保持安静，禁止高声喧哗。做到说话轻、步行轻、操作轻。四、拾遗：1、在酒店任何场合拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好认真的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决议处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、酒店资产：酒店物品（包含发给员工使用的物品）均为酒店资产，无论疏忽或有心损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有偷窃行为，酒店将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤。1、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班忘掉签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超出当天50%工资。4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能定时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立刻报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜：1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必需时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。2、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或不安全品。3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，有意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员6、不准在更—衣室内睡觉或无事逗留，不准在更—衣室吐痰、吸烟、扔垃圾，管理制度《酒店员工规章制度》。7、员工离店时，必需清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。八、员工通道：1、员工上下班从指定的员工通道入店。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场合、餐厅，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。九、酒店安全。1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必需部门主管同意方可离店。十、电路故障：当电路出故障时，应采取下列措施：（1）通知维护和修理人员，立刻采取应急措施，不要擅自处理。（2）和正在用餐客人谈话，表示歉意。消防安全酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必需熟识并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。篇9：足浴店员工规章制度1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必需穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妆，不能留指甲、戴戒指和手链等饰品上钟，违者处以5—10元罚款。2、技师要礼貌待客、敬重上司；遇到客人和上司要自动热诚问候，不能在营业区奔驰、高声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外还处以10—50元罚款。3、技师不得有以下行为：（1）组织、煽动或参加闹事、怠工、罢工；（2）打人、骂人、干架、聚众斗殴；（3）偷窃、拾物瞒而不交、隐匿、侵占他人财物；（4）制造、传播谣言给公司、给他人造成名誉、经济损失；（5）拉帮结派，搞小团伙；（6）违反国家法律。有以上行为者将处以200—400元罚款外还将立刻解雇，重者交公安机关处理，解雇时扣除全部工资。4、技师无论何时都不能与客人串同，让客人带头干扰部门正常运作、影响部门制度的行为。违者除书面检讨外还处以50—200元罚款。5、必需遵守“先听从，后上诉”的原则，不得以任何理由拒绝或顶撞上司工作布置，违者将处以50—200元罚款；情节严重者除罚款外还将立刻解雇。6、上下班不能从前厅大门或可用电梯出入，不准占用客用房间和客用休息区，违者罚款10元/次。7、技师不得有厌倦情绪上钟或带情绪上钟，遭客人投诉者罚50元/次。8、技师因服务态度被客人投诉者，处以50—100元罚款；因手法被客人投诉者，停牌培训两天并通过老师试钟后方可上钟，一个月被累计投诉2次者，罚款100元并停牌培训七天。9、技师违规后，拒签罚款单者，予以加倍罚款；如不签者有两名管理人员签字生效。10、与各部门同事要团结和顺、必需紧密搭配，不得有争吵、斥责行为。必需听从上司的工作布置，否则除书面检讨外并处以20元—100元罚款。情节严重者，立刻解雇扣除全部违约金。11、技师上班时间用餐时间为30分钟，超出用餐时间一律按迟各处理。12、技师上班时间不得随便离开技师房，叫上钟不在，除特殊情况外（需经过主管同意），违者罚10元/次13、下班后不行无故在公司逗留或留宿，特数情况须经上司许可，否则罚20—50元/次。篇10：足浴店员工规章制度1、技师上钟必需认真做好上钟前准备，配备好足浴用品，并化好淡妆。2、技师在接到上钟指令，必需5分钟内到指定房间，超出5—10分钟罚款10元，11—20分钟罚款20元。3、技师上钟要严格依照规定的上钟流程和推拿程序、时间进行。4、任何技师不行私自挑客、退客，违者罚20—50元/次。不行擅自窜房，违者罚10元—20元/次。5、技师上钟要看按时间，不得偷钟、少时间，违者按5元/分钟计算惩罚。6、技师上钟要技师、自动向服务员反馈房间信息。如：茶水、饮品是否到位、其他技师是否到位、客人是否损坏房间物品，若视而不见引起客人投诉者相关技师罚10元/次。7、技师上钟要礼貌，及时询问客人推拿的感觉，接受客人合理的要求和看法8、技师上钟严禁帮人点钟其他技师，违者罚50元/次9、技师上钟不得将大量的`水弄到地面上，或将垃圾乱丢影响清洁，违者罚10元/次。10、技师被退钟，应视视为正常情况，不冷不热有礼的对客人讲“不好意思，请稍候，立刻再帮您布置”轻轻退出，不得有不满行为，违者罚款20—50元/次，退钟或提前下钟要及时通知调配。11、技师上钟要清楚、准确、机灵回答客人对公司消费项目的的询问，不行一问三不知。不准随便宣扬公司内部制度，跟不行泄露公司商业机密，不得向客人讲公司不完善之处，不得说有损公司名誉和他人隐私之事，违者罚款20—50元次。12、技师上钟，不准观看电视、饮食、在沙发上睡觉；不准将灯全部关掉；禁止带移动电话上钟或在营业区接给他打个电话；违者罚20—50元/次。13、技师上钟，发现客人有脚气、嵌甲，要自动向客人推销修脚、治脚气。14、技师上钟，如客人上洗手间，要自动带去带回，违者罚5元/次15、技师上钟，必需遵守职业道德，一视同仁为客人服务。做到生熟不欺、贫富不欺，不得偷工减料，不得向客人索要小费和赠品，拾到客人物品要技师上交，轻者罚50—100元，重者罚款300元并作开出处理。16、技师上钟必需询问客人要消费多久，是否加钟，遭客人投诉者罚10元/次。17、技师下钟，要收好推拿用品，胶袋、毛巾、桶、篮子等不得遗留在房间，离房是要向客人“您好，我是xx号，欢迎您再次光临。”18、买单作假、私吞钱物者、罚款100—300元，情节严重者并作开除处理。19、技师不得有损坏公司利益的行为，要爱惜公司的设施设备，有意损坏者照价赔偿并罚款50元。20、技师入职即签一年的劳动合同，期间请事假、超出15天以上者合同自动延迟相应的天数。21、技师违规有口头警告、抄制度、罚款、停牌、解雇开除等处理方式；开除除罚款外另不退还违约金。篇11：足浴店员工规章制度1、技师必需遵守技师纪律，爱惜技师房卫生，不得在技师房随地吐痰、乱扔垃圾，弄脏墙壁，损坏公司物品照价赔偿。情节严重者，除书面检讨外处以10—50元罚款。2、在技师房不的高声喧哗、打闹、斥责，否则将罚10—100元处理。3、不得擅自带外来人员进技师房，否则罚20元/次处理4、技师房不得有偷窃行为违者除罚款外并作开除处理。5、技师非上钟时间不得离开技师房，外出须通知上司和钟房，避开叫钟不在，引起客人投诉。6、技师违规以批判教育为主，经济惩罚和行政惩罚为辅。篇12：足浴店员工规章制度1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。2、技师上下班必需点到，凡点到不在者，做迟到、早退处理。3、技师上班迟到、早退1—10分钟罚款10元，迟到、早退10—30分钟罚款20元，30分钟—1小时罚款30元，超出一小时罚50元，超出2小时按旷工半天处理，超出3小时按旷工一天处理。4、技师不行无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元，连续旷工三天或一个月累计旷工三天做自动离职处理。5、技师正式上钟后每月有三天公休，出勤不满月的按每满十天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必需向部门主管人员提前申请，每月末要提前申请下月公休。（新入职有保底的技师每月初正常休假外，必需实现满勤，否则不予计算保底,病假除外。）6、请病假或因病辞职必需供应市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才略请事假，必需经部门主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，一天以上由部门经理批准，请假超出2天以上工资延迟相应的`天数发放当月工资。篇13：足浴店员工规章制度1、不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元，超出一小时以上按旷工处理）。2、上班时间全部工作人员必需穿着整齐，佩带好工牌。3、女性技师上钟前必需化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必需保持形象乾净。4.技师上钟之前必需按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有报错项目、偷钟、上钟观看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话﹑带电话等5.技师上钟前不准选择客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。6.吧台工作人员忙时技师必需跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师本身买单。7.不得在营业区或楼面高声喧哗，不上钟的技师必需在指定的场合等钟或休息。8.如有偷窃。企管MBA贪污等行为的，除赔偿一切损失外并罚款三百元即现场开除，情节严重者送本地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。9.技师休息或请假必需提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。10.技师一律不得向客人索取小费。11.如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的时间不得超出半小时，超出半小时取消留牌并打后牌处理。12.技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方外。13.技师遇到客人必需自动打招呼。14.技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟技师不得观看电视，不得与其他技师说工作无关的话。篇14：化妆品店员工管理规章制度第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，连续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特订立本制度。第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内全部员工提倡普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条定时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间依照车间布置执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超出________分钟。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必需的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间吃饭、吸烟、闲谈、游戏打闹，吵嘴干架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话、禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。第十四条车间严格依照生产计划排产，依据车间设备情形和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时假如遇到原辅料子、包装料子等不符合规定，有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必需通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。第十七条员工在生产过程中应严格依照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承当。第十八条在工作前认真阅读作业引导书，员工如违反作业规定，无论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发现有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作布置，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非本身岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必需做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管布置，帮助工作并听从用人部门的管理，对不听从布置将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维护和修理人员、电工必需跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起、否则，按《行政管理制度》予以惩罚、第二十五条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生乾净，工作台面不得紊乱无章，不能堆放产品和废品、生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场合和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。第二十七条加强现场管理，随时保证场合乾净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十九条对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容重要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1、德、重要是指敬业精神、事业心和责任感及道品性为规范。2、勤、重要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。3、能、重要是指技术本领，完成任务的效率，完成任务的质量、出过错率的高处与低处等。4、绩、重要是指工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才略、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使加添工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本领高处与低处一个样”的弊病，激发上进心，调动工作乐观性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部订立、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行篇15：化妆品店员工管理规章制度一、遵守公德1、公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业1、爱岗敬业：酷爱本身的工作，勤奋努力，不绝提高工作效率和工作质量。2、尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对本身负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对本身的失误承当责任。3、听从领导：员工必需听从领导布置，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重点失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严以律己宽以待人，相互关怀，相互尊敬，开展批判与自我批判。3、不搞小团体、小帮派，提倡同事间紧密和谐的关系。4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。5、保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观宽容的心态对待公司管理中的问题，自动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律1、下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自发听从领导的布置和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导布置的工作。2、遵守公司订立的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。3、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、高声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。4、工作时间要认真工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自发抵制社会上的不正之风。2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密1、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。2、注意公司现金和宝贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方1、员工必需仪表端庄、乾净。头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。指甲：应常常注意修剪指甲。胡子：不留胡须，保持面部清洁。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。2、员工必需穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。①、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤。②、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣裳，不带装饰品。不准穿超短裙，裙子必需过膝。③、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。④、员工不得穿拖鞋上班。⑤、员工上班期间必需佩带工牌，否则处以10元/人次罚款。八、言行文明1、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。①、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。②、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。③、公司同事们之间都喊花名，不分上下级。公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好”。④、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热诚，不卑不亢。⑤、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必必需打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。⑥、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着本身，使对方容易接。⑦、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在本身公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边高声说话更不能唱歌或吹口哨等。⑧、客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头致意，问候“您好”“欢快光临”。如正在工作状态，微笑点头示意后，应立刻投入