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文档简介
飞鹤促销考勤管理制度一、目的
为加强飞鹤公司促销团队的考勤管理,保障公司促销活动的正常开展,提高工作效率,确保员工权益,特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确促销人员的考勤规定,规范工作时间,落实请假、休假等相关政策,促进公司业务发展。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于飞鹤公司全体促销人员,包括全职、兼职及临时促销员。
三、工作时间
1.正常工作时间:周一至周日,根据促销活动的具体安排,分为两个班次,分别为:
-上午班:09:00-15:00
-下午班:15:00-21:00
注:具体班次安排由各区域负责人根据实际情况进行调整。
2.加班时间:如遇特殊情况需加班,由区域负责人提前通知,并按照国家相关规定支付加班费。
3.休息时间:促销人员享有每日1小时的休息时间,具体休息时间由各区域负责人根据实际情况安排。
4.调休安排:促销人员可根据工作需要,在确保工作顺利进行的前提下,向区域负责人申请调休。调休申请需提前3天提交,经批准后方可执行。
5.工作地点:根据公司促销活动的安排,促销人员需在指定的工作地点开展工作。如有变更,公司将提前通知。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-促销人员需在每个工作日的规定时间内完成签到,签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
-签到时需确保个人信息准确无误,如有变动,应及时通知考勤管理人员更新信息。
2、签到次数和时间
-每个工作日签到两次,分别为上班签到和下班签到。
-上班签到时间为班次开始前15分钟至班次开始后30分钟内,下班签到时间为班次结束前15分钟至班次结束后30分钟内。
-未能按时完成签到者,按未签到处理。
3、因公外出未签到处理
-因公外出不能按时签到者,需提前向直接上级报告,并在外出返回后1小时内完成签到。
-如因特殊情况未能提前报告,应在返回后第一时间内向上级说明情况,并补签。
4、忘记签到处理
-如促销人员因个人原因忘记签到,可在当日内向直接上级报告,并经核实后进行补签。
-补签需提供有效证明,如同事证明、销售记录等,经批准后方可补签。
-逾期未报告或未提供有效证明的,视为旷工。
5、考勤管理责任分配
-各区域负责人负责监督本区域的考勤管理工作,确保考勤制度的执行。
-考勤管理人员负责日常考勤记录的审核、异常情况的调查处理以及考勤数据的统计报告。
-促销人员应自觉遵守考勤制度,如实报告考勤情况,配合考勤管理人员完成考勤工作。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-促销人员如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。
-请假申请需至少提前3个工作日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)除外,但需在请假第一时间内通知上级。
-请假申请经上级审批同意后,需由上级通知考勤管理人员进行记录,并在请假结束后进行销假确认。
2、请假审批权限
-1天以内(含1天)的请假,由直接上级审批。
-1天以上至3天(含3天)的请假,由直接上级审核后,报区域负责人审批。
-3天以上的请假,由区域负责人审核后,报公司人力资源部门审批。
3、请假销假要求
-请假结束后,促销人员需在返回工作岗位的第一个工作日内,向直接上级和考勤管理人员销假。
-销假时应提供有效证明,如病历、请假条等,以证实请假原因的真实性。
-未按时销假或未提供有效证明的,视为未完成请假程序,可能会影响工资发放及年度绩效评估。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。
-假期申请流程:促销人员根据实际情况提前向直接上级提交书面申请,注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。经审批同意后,由上级通知考勤管理人员进行记录。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:促销人员因病需休息,需提供医院出具的诊断证明,按国家相关规定享受病假。
-事假:因个人紧急事务需请假,需提前申请,经批准后可享受事假。
-婚假:促销人员可享受国家规定的婚假,需提前提交结婚证书复印件等证明材料。
-丧假:促销人员因直系亲属去世,可享受国家规定的丧假,需提交相关证明材料。
-产假:促销人员按照国家法律规定享受产假,需提交医院出具的怀孕证明及生产证明。
3、年假规定
-年假根据国家规定和公司政策执行,促销人员需在当年内使用完毕,未使用完毕的年假不得跨年累计。
-年假申请需提前一个月提交,经审批同意后方可安排。
4、产假、陪产假规定
-产假:女促销人员根据国家法律规定享受产假,产假期间工资按公司规定发放。
-陪产假:男促销人员可享受国家规定的陪产假,需提交相关证明材料。
5、公众假期安排
-公司按照国家规定安排公众假期,促销人员按照公司发布的节假日安排表享受相应假期。
-如遇特殊情况需在公众假期加班,公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:促销人员未在规定上班时间前到达工作岗位,即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。
-旷工:促销人员未经请假或请假未批准而未到岗工作,或请假到期未按时返回工作岗位,视为旷工。
-迟到处理:迟到30分钟以内,视为轻微迟到,不计入考勤异常;迟到30分钟以上1小时以内,视为一般迟到,扣除当日工资的1/2天;迟到1小时以上,视为严重迟到,扣除当日工资。
-旷工处理:旷工1天,扣除当日工资,并给予警告;连续旷工2天或一年内累计旷工3天,视为严重违反公司纪律,根据公司规定进行进一步处理。
2、未请假或伪造记录处理
-促销人员未请假或请假未批准而缺勤,或伪造考勤记录,一经查实,视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。
-伪造记录导致公司损失或影响恶劣的,将依法追究法律责任。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工扣除工资按公司规定执行,扣除金额不低于当日工资的100%。
-连续旷工超过规定次数或情节严重者,公司有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-促销人员如未按制度要求签到,视为未签到,按迟到或旷工规定处理。
-如因系统故障等原因导致未能正常签到,需在第一时间内报告上级并补签。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤制度,对所辖员工的考勤情
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