飞鹤促销考勤管理制度

飞鹤促销考勤管理制度一、目的

为加强飞鹤公司促销团队的考勤管理，保障公司促销活动的正常开展，提高工作效率，确保员工权益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确促销人员的考勤规定，规范工作时间，落实请假、休假等相关政策，促进公司业务发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于飞鹤公司全体促销人员，包括全职、兼职及临时促销员。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周日，根据促销活动的具体安排，分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-15:00

-下午班：15:00-21:00

注：具体班次安排由各区域负责人根据实际情况进行调整。

2.加班时间：如遇特殊情况需加班，由区域负责人提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

3.休息时间：促销人员享有每日1小时的休息时间，具体休息时间由各区域负责人根据实际情况安排。

4.调休安排：促销人员可根据工作需要，在确保工作顺利进行的前提下，向区域负责人申请调休。调休申请需提前3天提交，经批准后方可执行。

5.工作地点：根据公司促销活动的安排，促销人员需在指定的工作地点开展工作。如有变更，公司将提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-促销人员需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员更新信息。

2、签到次数和时间

-每个工作日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前15分钟至班次开始后30分钟内，下班签到时间为班次结束前15分钟至班次结束后30分钟内。

-未能按时完成签到者，按未签到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，应在返回后第一时间内向上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

-如促销人员因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，并经核实后进行补签。

-补签需提供有效证明，如同事证明、销售记录等，经批准后方可补签。

-逾期未报告或未提供有效证明的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各区域负责人负责监督本区域的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的审核、异常情况的调查处理以及考勤数据的统计报告。

-促销人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，配合考勤管理人员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-促销人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假第一时间内通知上级。

-请假申请经上级审批同意后，需由上级通知考勤管理人员进行记录，并在请假结束后进行销假确认。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审核后，报区域负责人审批。

-3天以上的请假，由区域负责人审核后，报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，促销人员需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级和考勤管理人员销假。

-销假时应提供有效证明，如病历、请假条等，以证实请假原因的真实性。

-未按时销假或未提供有效证明的，视为未完成请假程序，可能会影响工资发放及年度绩效评估。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：促销人员根据实际情况提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。经审批同意后，由上级通知考勤管理人员进行记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：促销人员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假。

-事假：因个人紧急事务需请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

-婚假：促销人员可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

-丧假：促销人员因直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提交相关证明材料。

-产假：促销人员按照国家法律规定享受产假，需提交医院出具的怀孕证明及生产证明。

3、年假规定

-年假根据国家规定和公司政策执行，促销人员需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累计。

-年假申请需提前一个月提交，经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女促销人员根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按公司规定发放。

-陪产假：男促销人员可享受国家规定的陪产假，需提交相关证明材料。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，促销人员按照公司发布的节假日安排表享受相应假期。

-如遇特殊情况需在公众假期加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：促销人员未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：促销人员未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，扣除当日工资的1/2天；迟到1小时以上，视为严重迟到，扣除当日工资。

-旷工处理：旷工1天，扣除当日工资，并给予警告；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反公司纪律，根据公司规定进行进一步处理。

2、未请假或伪造记录处理

-促销人员未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造记录导致公司损失或影响恶劣的，将依法追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按公司规定执行，扣除金额不低于当日工资的100%。

-连续旷工超过规定次数或情节严重者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-促销人员如未按制度要求签到，视为未签到，按迟到或旷工规定处理。

-如因系统故障等原因导致未能正常签到，需在第一时间内报告上级并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情