培训考勤与休假管理制度

培训考勤与休假管理制度一、目的

为确保培训课程的正常进行，加强培训期间学员的管理，提高培训效果，制定本考勤与休假管理制度。旨在明确培训期间的作息时间、考勤规定、请假流程以及休假制度，使培训管理工作有序、高效地进行。

二、适用范围

本制度适用于参加我单位组织的各类培训活动的学员，包括内部员工、外部合作人员以及其他相关人员。

三、工作时间

1.培训期间，学员应按照培训课程安排，严格遵守以下工作时间：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学员应在规定的工作时间内参加培训活动，不得迟到、早退。

3.培训期间，如遇特殊情况需调整工作时间的，由培训负责人提前通知全体学员，并做好相应调整。

4.学员应自行安排好个人作息时间，确保参加培训时精力充沛，不影响学习效果。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学员应在规定的工作时间开始前10分钟到达培训地点进行签到，签到方式由培训负责人指定，可采用电子签到、纸质签到表或其他形式。

-签到时，学员需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

-培训负责人应对签到情况进行实时监控，确保签到数据的真实性和完整性。

2、签到次数和时间

-学员每日需签到两次，分别为上午和下午培训开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-未能按时签到的学员，需在签到截止时间后的30分钟内向培训负责人说明原因，否则视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-学员如因公外出未能按时签到，需提前向培训负责人申请，并提交相应的外出证明材料。

-经培训负责人批准后，外出期间可免予签到，但需在返回后及时补签，并注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训负责人说明情况，并尽快补签。

-补签需注明“补签”字样，并由培训负责人签字确认。

-若学员未能在规定时间内补签，且无正当理由，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-培训负责人负责全面考勤管理，包括签到表的收集、整理和归档。

-学员需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

-各级管理人员应加强对考勤工作的监督和检查，确保考勤制度的执行到位。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向培训负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

-培训负责人应在收到请假申请后，尽快进行审批，并在2个工作日内给予答复。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由培训负责人审批。

-请假2天以上至3天（含3天）的，由培训负责人审核后，报上级管理部门审批。

-请假超过3天的，由培训负责人审核后，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，学员应在请假开始前将请假批准单提交给培训负责人，并在请假结束后，及时向培训负责人销假。

-销假时，学员需填写销假单，注明实际请假天数和返回工作时间，并由培训负责人签字确认。

-若请假期间有变动，学员应及时通知培训负责人，并按照实际情况调整请假申请。

-请假结束后，学员需补齐因请假错过的培训内容，确保培训效果不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：学员需根据不同假期类型，提前向培训负责人提交书面申请，注明请假原因、时间、时长等，并附上相关证明材料。

-培训负责人按照请假审批权限进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医生诊断书，根据病情严重程度和恢复时间给予适当假期。

-事假：需说明具体情况，原则上不超过3天。

-婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当调整。

-丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当调整。

-产假：女性员工生育，享受国家规定产假，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

-年假天数根据员工工龄和单位规定执行，员工可提前向培训负责人申请年假，并按照单位安排分批、分时段使用。

-年假期间，学员需保持通讯畅通，以便接收培训相关通知。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家规定执行，男性员工陪产假原则上不超过7天。

-产假、陪产假期间，学员可申请延期参加培训，或在假期结束后补齐培训内容。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，学员需遵守单位放假通知，确保在规定时间内参加培训。

-如培训期间遇到公众假期，培训负责人可根据实际情况调整培训计划，并提前通知全体学员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间到达培训地点，但在签到截止时间后的30分钟内到达的，视为迟到。

-旷工：学员未在签到截止时间后的30分钟内到达培训地点，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到学员需向培训负责人说明原因，记录迟到次数，累计迟到次数将影响学员的培训评价。

-旷工处理：旷工学员需接受培训负责人的约谈，并根据旷工天数接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-学员若伪造签到记录或请假证明，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、记过处分，情节严重者，将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工天数累计超过规定次数的，将按照单位相关规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

-旷工情况严重，影响培训效果或单位形象的，单位有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-学员如未签到且未按制度规定补签，将被视为旷工。

-学员应自觉检查签到情况，如发现有遗漏，应及时向培训负责人汇报并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，加强对学员考勤的监督和管理。

-各级主管应定期检查