森林消防员考勤管理制度

森林消防员考勤管理制度一、目的

为确保森林消防员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障森林资源及人民生命财产安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确森林消防员的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，为森林消防队伍的日常管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国森林消防系统内的全体森林消防员。

三、工作时间

1.森林消防员实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据森林防火期和任务需要，森林消防员需服从上级安排，参加防火期内的值班、备勤等工作。

3.特殊时期（如高火险期、重要节假日等），森林消防员需按照上级要求，加强值班备勤，确保森林防火安全。

4.工作时间调整由上级主管部门根据实际情况予以通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

森林消防员需在每日规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他有效方式进行。签到时，消防员需确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如有特殊情况需临时调整签到时间，由上级主管部门提前通知。

3、因公外出未签到处理

森林消防员因公外出未能按时签到，需在返回单位后的第一时间内向上级报告，并说明原因，由上级进行核实并在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

若森林消防员因个人原因忘记签到，需在当日内向上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤记录中进行备注。连续或累计忘记签到次数超过规定标准的，将按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各森林消防中队负责本中队的日常考勤管理工作，确保考勤数据的真实性、准确性。

（2）中队考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，对考勤异常情况进行核实并报告上级。

（3）上级主管部门负责对下级单位的考勤管理工作进行监督、检查，并对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）森林消防员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报中队考勤管理员备案。

（3）请假期间，消防员应保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由中队领导审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由大队领导审批。

（3）请假5天以上的，需报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，森林消防员需在返回岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如遇到紧急任务或特殊情况，消防员应立即返回岗位，并向单位报告。

（3）请假逾期未归的，按旷工处理。如有特殊情况导致请假逾期，需在返回岗位后及时向单位说明情况，经核实后，由上级进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）森林消防员根据个人实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，报中队考勤管理员备案。

（3）根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：森林消防员因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家相关规定享受工资待遇。

（2）事假：事假期间，请假人应妥善安排个人事务，不影响工作。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，男性森林消防员享受3天婚假，女性森林消防员享受7天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，森林消防员可享受3天丧假。

（5）产假：女性森林消防员根据国家相关规定享受产假，具体天数按照生育政策执行。

3、年假规定

（1）森林消防员年假天数按照国家规定执行。

（2）年假期间，消防员需保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排。

（3）年假可分次申请，但需在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性森林消防员生育享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性森林消防员在其配偶生育期间，享受5天陪产假。

5、公众假期安排

森林消防员按照国家法定节假日安排休假。在特殊时期（如防火期、重要任务等），根据上级要求，可对公众假期进行适当调整。调整方案由上级主管部门提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：森林消防员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：森林消防员未经批准，未按时参加工作或故意逃避工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2天以上、5天以内）和严重旷工（5天以上）。

处理：迟到、旷工情况由中队考勤管理员进行记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。累计迟到、旷工次数达到规定标准的，将按照规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

森林消防员未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）取消年度评优资格；

（4）情节严重的，按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）累计旷工天数达到规定标准的，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）森林消防员未签到且未在规定时间内向上级报告的，视为旷工。

（2）忘记签到且及时报告的，根据情况给予相应处理，但连续或累计次数超过规定标准的，将按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性、准确性。

（2）对下属员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正，