舞蹈教师考勤管理制度

舞蹈教师考勤管理制度一、目的

为加强舞蹈教师队伍的考勤管理，确保舞蹈教学工作的正常开展，提高教学质量，根据国家相关法律法规及教育行业的特点，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于舞蹈教师及教学辅助人员。

三、工作时间

1.舞蹈教师及教学辅助人员的工作时间按照以下规定执行：

（1）正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），每日工作8小时。

（2）周六、周日及法定节假日需根据教学安排进行工作，具体工作时间由教学部门提前通知。

（3）寒暑假期间，根据学校教学安排及学生需求，舞蹈教师及教学辅助人员需参加教学及培训工作。

2.工作时间调整：

（1）如遇特殊情况，需调整工作时间的，由教学部门提前通知。

（2）舞蹈教师及教学辅助人员应积极配合学校教学工作的需要，服从工作安排。

3.工作地点：

舞蹈教师及教学辅助人员的工作地点为学校指定校区，如有变更，由教学部门提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）舞蹈教师及教学辅助人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理人员反映，并提交相关证明材料进行修改。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，需提前向考勤管理人员申请，并经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回学校后及时向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理人员应在核实情况后，及时补录签到记录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，可在当日内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到次数超过三次的，将在月度绩效考核中予以扣分处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教学部门负责舞蹈教师及教学辅助人员的考勤管理。

（2）考勤管理人员负责考勤系统的维护、数据统计及异常情况处理。

（3）舞蹈教师及教学辅助人员应积极配合考勤管理工作，如有异议，可向教学部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）舞蹈教师及教学辅助人员如需请假，应提前向教学部门提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经教学部门负责人审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由教学部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由教学副校长审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由校长审批。

（4）请假7天以上，需提交校务会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，舞蹈教师及教学辅助人员需在1个工作日内向教学部门提交销假申请，填写《销假申请表》。

（2）销假时，需提交相关请假证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明等。

（3）未按时提交销假申请的，视为旷工处理，按学校相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：舞蹈教师及教学辅助人员根据实际需要，向教学部门提交书面休假申请，填写《休假申请表》，并提供相应证明材料。经审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：每人每年累计不超过15天。

（3）婚假：根据国家规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假。

（5）产假：根据国家规定，女职工产假为98天，其中产前15天。

3、年假规定

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

（4）年假应在当年内安排完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男职工享受15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知舞蹈教师及教学辅助人员。

（3）公众假期期间，如需舞蹈教师及教学辅助人员值班或加班，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：舞蹈教师及教学辅助人员未在规定上班时间到达工作岗位。

（2）旷工：未经请假批准，未按时参加工作或签到，或请假未被批准而擅自不到岗。

（3）处理：迟到每次将在月度绩效考核中予以扣分，累计迟到次数达到一定数量，将影响年度绩效评估。旷工将按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，可根据规定予以辞退。

（2）辞退规定：严重违反考勤管理制度，或旷工情节严重，经教育不改的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到，按迟到规定处理。

（2）忘记签到且未在当日内补签的，视为旷工半天。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）教学部门负责人应加强对本部门舞蹈教师及教学辅助人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（2）考勤管理人员应公正、公平、及时地处理