职业生涯规划学习通超星期末考试答案章节答案2024年

职业生涯规划学习通超星期末考试章节答案2024年自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。

答案:对（

）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。

答案:自我效能感“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（

）

答案:自我效能所谓“必慎其独也”是什么意思？

答案:没有“评价”场景时亦表现出期望的样子;就是一个人的时候，也要维护自己的操守;能够以“稳定”的特征呈现自我状态学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？

答案:根本不充分大学期间过分强调“学以致用”会：

答案:使学习的体系性受损;忽略了一些“基础”知识的学习;无法掌握本专业的思维体系;使学所满足于短期应用“在其位,谋其政”是职业化的内涵。

答案:对替代经验指的是与自己相反的人做的如何。

答案:错在做事情的过程中所展现出来的是S(能力)和T(品质),而在结果所展现出来的是K(知识)。

答案:错“虚心涵泳”是T(品质)的学习途径。

答案:错当面临人生的重要转折点时,职业生涯规划可以辅助我们作出重要的选择。

答案:对在“生涯彩虹图”中,角色的宽度是由投入的时间决定的。

答案:错“橱窗游走法”是说因为不确定自己适合哪种工作,因此每次就选一种工作试一试,不喜欢就再换一个。

答案:对生涯发展论”的第一要素“必修”就是每个不同的年龄阶段都有相同的必须完成的任务。

答案:错上大学比不上大学的最重要的优势在于对专业知识的学习。

答案:对当所处的角色不同,价值点的内涵也随之而变。

答案:对职业生涯规划只在找工作的时候对我们有帮助,

答案:错职业生涯规划的体系是基于认同的(),并结合眼前机遇,好好实践、反思、反馈,最后想出过程的实践。

答案:生涯发展;目标;期待;理想中层领导在挑选部下时,比较看重的方面有()。

答案:工作经验;团队精神;创新能力要成功地完成一件事,需要同时具备()。

答案:相关的知识;技术技能;品质职业生涯规划的两个立场是()。

答案:纵眼未来;回到当下完成工作的货币回报叫做()。

答案:薪休闲最关键的一个要素是()。

答案:是否获得了积极的回报提升能力的方法是()。

答案:去实践研究教育时,往下走的结构不包括()。

答案:目标孔子说,人五十而()。

答案:知天命“教师”这个词是从()层面来说的。

答案:职业对学生而言,()是大学里最重要的舞台。

答案:课堂在专业知识的学习中所建立的结构,起到类似()的作用。

答案:书架自我效能感的来源不包括()。

答案:挫折经历高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。

答案:硬汉型不表示自我效能感高的表述是()。

答案:有麻烦的时候,我往往都想不到有效的解决方法知识架构建立的推进过程中,学习动机很强的是()阶段。

答案:知道型无知从研究范式来看,心理学基本都使用的是()的研究方法。

答案:自然科学“纸上谈兵”的主人公是()。

答案:赵括能力大部分是用()来描述的。

答案:动词从目标的角度来看,S(能力)的目标是()。

答案:实现可衡量的业绩二八定律又叫做()。

答案:巴莱多定律自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。

答案:错内在干扰主要指示是房间里的噪音。

答案:错岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。

答案:对技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

答案:错判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

答案:对职业价值观一点程度上影响职业满意度。

答案:错所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。

答案:错职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度

答案:对以下属于工作世界探索要了解的内容有

答案:核心能力;发展机会;工作内容;进入标准职业生涯规划有三个核心要素是

答案:有一个认定的发展方向;立足现实条件的资源整合;过程实践的充实体验求职中的“支撑点”就是:

答案:充分的KST证据;实习实践经历;自己的底气简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要:

答案:简历要“有料”展示与岗位吻合;通过简历形成良好第1印象;通过简历建立“可信”印象下面哪些属于精神方面的得失?

答案:关系;地位生涯有所成就的人往往都有

答案:比较执着的理想与目标;与时代需求合拍的应变力;整合抓取那个时代资源的能力;孜孜不倦的努力下列选项中哪些属于可迁移技能？

答案:分析;教学;演讲;组织一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为:

答案:自循环引起自强化;因为基数会越来越大价值观的特征有

答案:可变性;独特性;相对稳定性“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要:

答案:非常慎重地执行;最好进行长远考虑对于生涯目标的设定，正确的是

答案:自己认定并愿意负责;实践中逐步调整完善下列选项中哪些属于自我管理技能？

答案:勤奋;自律;主动;耐心生涯目标的来源

答案:内心的期望;环境的要求环境与个人的关系是

答案:环境是个人的资源库;个人适应环境、改造环境以发展生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为

答案:环境条件随时时间推移会变化;人与环境互动有相互改造性生涯阶段的衡量标准是

答案:当前完成了哪些阶段任务所谓求职中的“差异点”是

答案:与目标岗位有更好的吻合度接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

答案:插到口袋里有重要他人推荐的求职，其独特优势是

答案:迅速提升招聘单位的信任兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？

答案:谋生手段STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

答案:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题在自我介绍时，以下做法不正确的是

答案:语言浮夸人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是

答案:在自己目标上有关联的资源角色的宽度是由（）来决定的

答案:其余都是兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？

答案:积极练习下列属于职业生涯规划规划内容的是

答案:其余都是关于面试准备，以下建议不恰当的有

答案:不要刻意去准备发言，显得不真实阻碍人们决策的原因有

答案:其余都是职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论

答案:凯恩职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系

答案:是职业价值观生涯发展的路径依赖是指

答案:开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。我们看到他人的正向特质.正向意愿.正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）

答案:直接赞美我们现在正在经历职业生涯发展中至关重要的探索期，就让我们为自已制定一个短期生涯目标,并对照我们的环境定时地检查生涯规划的执行情况,看看你的职业生涯规划是否需要根据实际情况做出调整。

答案:1.职业生涯的规划是否与价值观及兴趣一致:__________________。2.职业生涯的规划是否与职业需求一致:__________________。3.职业生涯的规划的可行性:__________________。4.职业生涯的规划是否与组织需求一致:__________________。5.职业生涯发展措施的执行情况:__________________。6.我在个性上可以尝试做出的改变是:__________________。7.我需要收集的信息是:__________________。8.我还需要培养的能力是:__________________。9.我必须具备的其他条件是:__________________。◎下面是一份关于时间管理的测试,请根据自已的实际情况,如实地给自已评分。计分方式为:选择“从不”记0分,选择“有时”记1分,选择“经常”记2分,选择“总是”记3分。1.我在每个工作日之前,都能为计划中的工作做些准备。2.凡是可交派下属(别人)去做的,我都交派下去。3.我利用工作进度表来书面规定工作任务与目标。4.我尽量一次性处理完毕每份文件。5.我每天列出一个应办事项清单,按重要顺序米排列,依次办理这此事情。6.我尽量回避干扰电话、不速之客的来访,以及突然的约会。7.我试着按照生理节奏变动规律曲线来安排我的工作。8.我的日程表留有回旋余地,以便应对突发事件。9.当其他人想占用我的时间,而我义必须处理更重要的事情时,我会说“不”。

答案:0~12分:你自已没有时间规划,总是让别人牵着鼻子走。13~17分:你试图掌握自己的时间，却不能持之以恒。18~22分:你的时间管理状况良好。23~27分:你是值得学习的时间管理典范。1.[其它]你是否具有创业者的能力?通过下面的-.个小测试进行自我检查,然后训练和学习。对下面的这些问题,如果完全不懂则得1分,非常清楚地了解则得5分，一般得2分,较好得3分，好得4分。1.你知道哪些力量在影响着市场吗?具体地说你对经济指标有多少了解?2.你做计划和预算的能力怎样?3.你对财务管理及控制有何了解?4.你是否能亲自进行H常管理工作?5.你对进货和存货控制的了解程度如何?6.你对市场分析、预测是否在行?7.你认为自己对市场需要哪些产品(或服务)有没有敏锐的感觉?8.你对促销术、广告之类的了解怎样?9.你对建立员工良好互助关系有没有把握?10.你对定价有多少把握?这需要对客户需求、进料价格、竞争状况有较全面的考虑。

答案:如果你的得分大于45分,说明你已经有了充分的能力准备;得分在35分~45分之间,你可以小试一下创业，并就薄弱环节尽快补课;得分小于等于34分,你最好再加一把力,找一些书籍自学,针对自己的不足,在他人公司里工作-段时间,或去修一些课程,包括有系统地向他人请教市场知识。/star3/origin/cc893e6ddf758fc79a0a66fde51356ad.png

答案:致A型及B型船长:你已经拥有了清楚的发展方向和目标!在未来的职业生涯航程中,你的充足自信将成为你的最大资本。不过,光有自信还不足以战胜未来可能出现的惊涛骇浪,用心地学习《职业生涯规划》并且学以致用,将能够使你获得有关职业生涯航行的知识和技巧，在必要的时候及时调整航向,让你的航行更加顺利。致C型船长:虽然你现在还没有清晰的发展方向和目标,但是你正在努力探索,通过学习应用课程中的有关技能,相信你一定能够很快找到自已人生的方向。《职业生涯规划》将系统地帮助你认识自已、认识工作与职业,使你获得职业生涯航行所必需的知识和技能,通过这些阶段的学习,相信你的职业生涯发展目标会逐渐清晰起来。致D型及E型船长:虽然你现在还没有清晰的发展方向和目标,还在等待时机的来临,这门课程的学习将提供给你一次良好的机遇。如果你用心地学习《职业生涯规划》,相信你会在其中找到一些答案。（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。

答案:自我效能感被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。

答案:父母和自己看法不一致，又无法说服父母给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）

答案:独立性从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。

答案:内心的职业价值观与所选职业是否一致以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）

答案:你觉得什么职业最能发挥你的潜能？价值观的养成与工作组织的文化氛围有关

答案:对自我效能感的来源包括（）

答案:替代经验;言语劝说;情绪唤醒;情境条件自我效能感的影响包括（）

答案:活动的选择及对该活动的坚持性;困难面前的态度;活动时的情绪;新行为的获得和习得行为的表现哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端？（）

答案:工作挑战比较大;需要不断学习，压力大;可能不稳定“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（）

答案:自我效能感（）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。

答案:自我效能感学到多少比薪水多少更重要.

答案:对同一个行业可能需要不同的职业，同一个职业也可能在不同的行业中。

答案:对挖掘自己的天赋能力，要长期观察自己的行为和表现。

答案:对职业价值观会受到各方面因素的影响，重要的是澄清自己的职业价值观，走一条适合自己的路。

答案:对如果自己的工作和自己的兴趣不吻合，那就要赶快跳槽，不要浪费时间。

答案:错枯燥、重复、没有意思的工作，不值得做，要做好准备跳槽。

答案:错创业并不是人人都适合的，创业者的素质是天生的。

答案:错人际关系是一门学问，但更多考验的是人品。

答案:对自身经济条件的不足可以促进人追求财富的欲望。

答案:对人的智能是多元的，不存在谁更聪明的问题，只存在不同的人在哪方面更聪明。

答案:对要寻找兴趣，就要开拓视野，接触更多的领域，以便发掘和培养兴趣。

答案:对企业在挑选员工时，人格特质的重要性远高于专业技能和工作经验。

答案:对人的价值观和职业价值观是会随着时间、阅历等因素改变的。

答案:对梦想是生活的目标，不要让任何人偷走自己的梦想。

答案:对要想提高自己的能力，就要经过大量的实践来锻炼。

答案:对等待面试的过程中，要注意保持安静，保持正确的坐姿。

答案:对面试准备充足，具有针对性，是取得面试成功的关键。

答案:对拥有漂亮完美的职业生涯规划书，就可以做好职业生涯管理。

答案:错初入职场，要从最基础的岗位做起。

答案:对没有工作经验的人无法澄清自己的职业价值观。

答案:错关于如何处理职业困惑，于老师给的建议是？

答案:调整心态、勇敢面对、认识自己所学专业。;注重培养自己的综合素养职业生涯规划确定以后，要定期检查，以下哪些属于定期检查的小窍门？

答案:把计划写在日历上;告知家人和朋友，让他们监督;做好时间管理;不断自我评估为什么要做专业探索？

答案:加深对自己的了解;可以让我们更有效地学习专业;让我们确定这个专业是否喜欢或适合身体运动智能强的人适合从事哪些职业？

答案:演员;舞蹈家;雕塑家;机械师企业为什么抱怨好人才越来越难找了？

答案:很多毕业生缺乏就职能力和职业素养。;企业要花金钱培训新员工，却无法确定他们能留下来。职业生涯规划包括哪几个步骤？

答案:自我发现与探索;职业认知与选择;行动目标与智慧;职场体验与调整在进行职业价值观的调整时要做到：

答案:看重发展，切忌急功近利;立足实际，切忌好高骛远;勇敢行动，切忌只想不做专家提到了四种求职方法，大多数人使用但实际上失败率很高的方法，有以下几种？

答案:招聘广告;行业内专业或贸易刊物的招聘广告;大量寄出简历;职业介绍所创业者都需要哪些素质和能力？

答案:强烈的欲望;超常的忍耐力;开阔的眼界;通人情事理目标分为哪几类？

答案:长远目标;阶段目标;短期目标职业兴趣的形成要经过哪几个阶段？

答案:有趣;乐趣;志趣职业生涯规划是帮助学生解决实际问题的，做好职业规划要做到：

答案:认识自己的性格;了解相关职业;做出的想法与将来的生活相联系中职生在实习中，经常会面临的常见问题有哪些？

答案:人际关系处理问题;工作枯燥乏味问题;严厉的师傅和老板;学不到东西认识职业世界的方法有哪些？

答案:形成自己预期的职业库;用职业分类的方法帮助探索工作世界;其他探索工作世界的方法哪些工作适合力量型性格的人？

答案:管理者;推销员;执行岗位美丽精彩的人生的实现要靠：

答案:自己去成就职场新人最基本的人品和素质是？

答案:诚信如何看待先升学还是先就业的问题？

答案:因人而异下列哪一项不属于工作道德。

答案:当上次处理问题有欠妥当时，自己私下替他做决定。对“目标刻在石头上，计划写在沙滩上”这句俗语，理解有误的是？

答案:计划赶不上变化，像写在沙滩上那样随风而散“SWOT”分析法中的“S”指的是什么？

答案:优势在工作中，活泼型性格的缺点是什么？

答案:缺乏耐心，说的比做的多下列哪一种不是《求职圣经》一书中，提到的最高效的求职方法？

答案:网络求职能力评估的方法是

答案:学历背景“世事洞明皆学问，人情练达皆文章”这句话指的是创业者要具有哪项素质？

答案:懂得感恩应届毕业生立身职场最应当具备的是哪一种条件？

答案:职业素养“一个人的成功，15%是由于他的专业技术，85%是人际关系和处世技巧。”这句话是谁说的？

答案:卡耐基表现外向、理性的人被称为什么型？

答案:力量型园艺、室内设计、写作、模型组装属于哪种类型的休闲生活？

答案:创造性察觉他人情绪、意向、动机及感觉并做出适当反应的能力是什么能力？

答案:人际关系智能小冯是个活泼开朗的女孩儿，有着很好的人缘，文艺才能也很出众。她在班上担任班委，也有着丰富的社团活动经验，还组织过几场大型活动。对于这样一位优秀的学生，同学们都认为她有着明确的发展方向，不用为自己的前途担忧。可是她却觉得很苦闷，家人从小只是希望她好好学习，在以后从事的职业上却对她并没有太多的要求，而她甚至根本不知道自己到底喜欢干什么。

结合自己职业生涯规划的经历和感受，给小冯提些建议，帮助她找到未来的发展方向。

答案:结合个人兴趣、性格、能力、价值观等。国家未来产业结构调整的趋势是(

)。

答案:工业或制造业的就业人数减少;信息产业的工作机会增多;服务业的工作机会增多大学生时间管理的常见问题

答案:满意度低;管理方法失当;目标缺乏;计划性弱《疯狂动物城》中的兔子朱迪的霍兰德兴趣代码包括(

),我们因此判断警察这个职业是很适合她的。

答案:C（常规型）;S（社会型）;E（事业型）一个同学在六种兴趣类型上得分都特别低，可能是什么原因？

答案:他最近情绪抑郁，对什么都不感兴趣;他太缺乏自信了，做不好的就不敢说自己感兴趣;他关心自己的职业发展，什么都不愿意考虑;他经历太少了，很多事情都没体验过，不清楚自己是否感兴趣兴趣对职业生涯的积极影响有哪些？

答案:有助于职业生涯的快乐;有助于职业生涯的成功;以上都对;强职业适应性如果一份工作的三字代码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。

答案:对对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度

答案:错探索我心目中的榜样,是为了让我去从事和他们一样的职业。

答案:错无须担心失业以及收入,不会轻易被解雇,就业率没有季节性的高低起伏,收入总体来说稳定可预知,不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观?

答案:稳定性下列认识工作环境的方法中,效度最高的是哪一个?()

答案:行业内的亲身实习实践经历保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人,相对更适合哪类职业?

答案:文秘类下列属于职业生涯规划规划内容的是(

)。

答案:以上都是一个充实的职校生活,专业知识学习要达到的境界是?

答案:形成一个知识网络体系结构关于职业生涯规划，以下说法正确的是:

答案:定目标，做计划，大量的行动。有同学说”最喜欢去银行工作,因为挣钱多还稳定”中,表现的是什么?

答案:是职业价值观下列哪些不是影响职业选择的依据?()

答案:择家所利下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是(

)。

答案:最终行动点是时刻关注未来系统职业规划法中六个阶段有哪些？

答案:觉知与承诺;自我探索;探索工作世界;决策;求职行动;再评估一个组织中，组织文化只能有一种吗？

答案:不止一种人格测评是一个工具，实现自我探索、自我发展，而不是自我限制。

答案:对性格有好坏之分，气质无好坏之分。

答案:对舒伯认为在一生当中每个人必须扮演九种主要的角色，依序是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者。

答案:对霍兰德认为个性与兴趣、职业有着密切的关系。

答案:对生涯仅仅是一份职业或一个工作，不会决定你如何生活的贯穿一生的过程。

答案:错职业生涯规划书的实质是职业生涯规划的书面化和具体化。

答案:对职业生涯规划过程中，需要评估的内容包括以下哪些（

)?

答案:自我认知评估;职业目标评估;职业路径评估;行动计划评估通常情况下，（

）的职业生涯规划书是最清晰的职业生涯规划书。

答案:论文式在整个职业生涯规划流程中，正确的（

）

是最基础、最核心的环节。

答案:自我评估（

）

是制定职业生涯规划的关键。

答案:职业方向及总体目标职业决策平衡单是一种()的决策方法。

答案:价值量化探知职业世界,进行生涯决策都是______________的过程,是最终实现我们职业生涯目标的过程。。

答案:“问题解决”职业决策是一个(),而不单单是一种结果。

答案:过程因素删除决策法是一种经验的总结,在决策时往往强调过去()对自己的影响

答案:经验决策类型中,冲动型的特点是:()

答案:先决定以后再考虑

我们发现在职业决策的过程中目的、选择、结果和()这四个要素是每一个决策都不可缺少的。。

答案:评价认识环境主要从（

）、校园、城市、专业、职业和社会环境几个维度进行。

答案:家庭职业体验可以为学生创造提前与（

）接触的机会。

答案:用人单位学长和（

）是我们认知环境的重要途径。

答案:老师通过文献查阅法使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、（

）及个性特征有一个初步的认识,

答案:生理条件在我们进行职业背景探索时，我们提倡发现（

）。

答案:“优势我”从社会需要和现实的角度来讲，知识技能远比自我管理技能和可迁移技能更重要。

答案:错根据其获得的方式，能力可以分为（）和（）两大类。

答案:能力倾向;天赋;技能交流表达能力属于下面哪种技能？

答案:可迁移技能积极进取属于下面哪种技能？

答案:自我管理技能医学知识属于下面哪种技能？

答案:知识技能下面的（

）观点能帮助我们正确地理解性格

答案:各种性格类型本身没有优劣之分;了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短;了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致;重要的在于理解和完善，而非改变和对抗

ISFJ这种性格类型的职业倾向主要有：

答案:教育;健康护理;宗教服务MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能有（

）个偏好。

答案:一个“聘用你是因为你的（

），解雇你是因为你的（

）”

答案:能力，性格对你性格类型的最终判定者，就是（

）。

答案:你自己

根据霍兰德关于人格类型的六边形模型，SE是相隔关系。

答案:错职业兴趣在人的职业活动中起着非常重要的作用，主要表现为（

）

答案:职业兴趣可以影响人的职业定位和职业选择;职业兴趣能够开发人的能力，激发人的探索欲与创造力;职业兴趣可以增强人的职业适应性和稳定性按照兴趣的深度和发展阶段，可以分为（

）三个层次。

答案:有趣—乐趣—志趣喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。具有以上特征的人为（

）型。

答案:社会型（S)职业价值观是指（

）在职业选择方面的具体表现。

答案:人生目标;人生态度马斯洛的需求层次理论中，（

）是最高层次的需求。

答案:自我实现价值观是（

）

答案:需要不断审视和澄清的自我认识指个体对生理自我、心理自我和（

）的认识，。

答案:社会自我在自我意识中，（

）是自我意识的意志部分。

答案:自我调控一个人适合做什么工作，一般是根据（

）来选择的。

答案:性格大学生进行职业生涯规划的意义是（

）

答案:增进自我了解;促进潜能开发;适应社会需要;实现个体人价值大学生处于职业生涯中的（

）阶段

答案:职业准备期舒伯把人的生命阶段分为了（

）个阶段

答案:5素质与能力既有区别，又有联系。

答案:对择业观在毕业生求职择业的过程中起着指导性和基础性的作用，体现了个人的世界观、人生观和价值观。

答案:对职业素质具有完整性。

答案:对在时间管理中，重要但不紧急的事要优先做。

答案:错对于大学生来讲，毕业后最重要的是获得一张毕业证书，能否获得一门技术是其次的。

答案:错毕业后，我们要找一份稳定的工作，尽量找一份铁饭碗式工作。

答案:错职业素质是一个公司选用员工的第一标准，也是我们每个人在职场制胜事业成功的第一法宝。

答案:对下面哪些是职业素质的特征？

答案:职业性;稳定性;内在性;整体性;发展性冰山模型可以在哪里应用？

答案:用人单位制定用人标准;企业招聘制定招聘标准;个人提升素质和能力在时间管理中，我们可以把事情分成哪四类？

答案:紧迫又重要的事;重要但不紧迫的事;紧迫但不重要的事;不紧迫又不重要的事与人沟通要把握哪些原则？

答案:真诚;平等;宽容;信用;互惠下面哪些是职业素质能力提升的要素？

答案:危机意识;沟通能力;时间管理;创新能力;平凡心态职业素质养成要素有哪些？

答案:观念意识;理论基础;实践经验;个人品质下面哪些不是冰山模型的构成要素？

答案:知识;兴趣下面哪些是冰山模型水上部分？

答案:知识;技能（）是一个人的态度、价值观和自我印象。

答案:自我认知下面哪个不是人际交往中产生困惑的原因？

答案:性格偏激冰山模型是由谁提出来的？

答案:麦克利兰在时间管理中，下面哪个不是紧急又重要的事？

答案:临时的邀约()是指从事某种职业所必须具备的，并且在该职业活动中所表现出来的多种能力的综合，如人际沟通能力、团队写作能力、组织协调能力等。

答案:职业能力（）是指从业者在一定的生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼的途径形式和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的内在的相对稳定的职业品质。

答案:职业素质（）是指构成人的基本要素的内在规定性，即人的各种属性在现实的人身上的具体表现，以及他们所达到的质量和水准，是人们从事各种社会活动所具备的主体条件。

答案:素质在评估职业目标时，要看其是否具有可行性、时事性、一致性、持续性和灵活性

答案:对生涯平衡单是生涯决策中一种常用的方法

答案:对知识领域包括自我知识和职业知识

答案:对目标设定过程中应该遵循的四个原则分别是：择己所长、择己所爱、择世所需、择己所利

答案:对灵活的计划对于有效的生涯管理是必不可少的，由于外部环境在不断发生变化，因此职业计划也应该是___、____、____

答案:动态的;变化的;发展的大学生在确定目标时，由于缺乏生活和社会阅历，与人生其他目标脱节，在确定职业目标时只考虑___、___、___

答案:收入;晋升;社会地位5W2H分析法主要包括：Why,What,Who__,__,__,__

答案:When;Where;How;Howmuch生涯平衡单将职业生涯决策中重要事件的思考方向集中到了四个维度上，这四个维度又构成了四个象限，这四个象限是：

答案:自我物质的得失;自我精神的得失;他人物质的得失;他人精神的得失进行良好决策的五个步骤是：沟通、_、_、_、_

答案:分析;综合;评估;执行决策风格有理智型、_、_、_、_

答案:直觉型;依赖型;回避型;自发型SMART原则中的S的含义是

答案:具体(specific)____指的是你对影响到目标实现的因素具有相当的自我控制力。

答案:可控性做决策首先要从___开始

答案:内部信息和外部信息的收集要成为一名高校的教师，至少必须需要是___学历

答案:硕士研究生决策风格中直觉型的特点是

答案:跟着自己的感觉走，相信自己的直觉C（Controllable）对应的中文含义是

答案:可控的如今的比塞尔已经成为一个旅游胜地，每一个来到比塞尔都会发现一个纪念碑，碑上刻着一行醒目的大字：

答案:新生活是从选定方向开始的情感归属对职业规划没有影响。

答案:错人际关系网络对职业规划没有影响。

答案:错家庭经济状况对职业规划没有影响。

答案:错职业生涯规划是个人的事情，决策时不需要考虑家庭或婚姻情况。

答案:错实践是激励和引导大学生学习和掌握知识的动力源泉。

答案:对只要我们其他能力过硬，专业学习不必太在意。

答案:错在八大职能部门中，生产服务、研发、财务等部门更倾向与事情和数据打交道，对求职者的专业素质要求往往也比较高

答案:对根据我国现行《国民经济行业分类》国家标准，将行业划分为从A到T，20个门类，97个大类，473个中类，1380个小类

答案:对大学的学习方法包括：

答案:明确学习目标;找到当下差距;确定学习任务、策略;积累并充分利用各种资源如果应届生想从书籍刊物中对行业加以探索分析，可以建议其查看哪些资料？

答案:专业教材;行业杂志;企业年鉴;行业入门书籍;行业热门书单在行业探索的战术层面，建议可以遵循（）的逻辑进行深入浅出的分析？

答案:人;事;网;书行业探索的内容，一般包括哪些方面？

答案:行业现状;政策或重要事件对行业的影响;行业优势与问题;发展趋势;领军企业大家需要完成大学学习观念的几大转变？

答案:五在开展生涯人物访谈的七个步骤中，为了提高访谈的效率，事先根据访谈对象的特点和内容任务设置不同的访谈内容清单的步骤名称是？

答案:准备清单在生涯人物访谈问题的设计方面，建议可以遵循（）原则

答案:6W1H在对行业或组织的内部环境进行分析时，则可以从组织特色、（）、人力资本评估等角度入手，同时结合经济发展水平、社会文化环境和政治经济制度等大环境进行综合评估。

答案:经营战略社会环境探索中的“因势利导”指的是要善于把握态势，其中大势就是国家和地方的（）环境和发展趋势，需要用望远镜去洞察，并培养自己的格局。

答案:宏观思考型的人倾向于在制定决策和处理信息的过程中采用客观逻辑推理。

答案:对内向型的人倾向于注意力较多地指向内部的自我建构。

答案:对大多数人的气质类型属于两种或两种以上气质混合型。

答案:对气质是决定职业适应和成功的主要因素，具有决定作用。

答案:错可迁移技能也称“通用技能”，一般用动词来表示。

答案:对专业知识技能也称“内容性技能”，一般用名词来表示。

答案:对能力不仅包含了一个人现在达到的水平，更包含了一个人的潜力。

答案:对一般来说，提升价值观广度的方式是发现与创新，要找到角色重心，提升日常效率，质量数量并重，提升爱的能力

答案:对自由联想、80岁生日宴会、森林探险等均属于对价值观进行正式评估的工具

答案:错我国所倡导的社会主义核心价值观，就是分别从国家、社会和个人层面对价值目标、价值取向和价值准则进行了界定

答案:对世界观的解释的是精神和物质、思维和存在的关系问题，根据对这两个问题的不同解答，又可将其划分为两种类型，即唯心主义世界观和唯物主义世界观

答案:对兴趣是与生俱来的，也是一成不变的，一个人的兴趣是不会随着年龄阅历的增长而发生变化的

答案:错兴趣是一柄双刃剑，或者说它是我们职业发展过程中的催化剂，有时候它会促进我们的职业发展，但有时候也会干扰我们的职业选择

答案:对霍兰德用六角形模型来表示6种职业兴趣、职业类型的相互关系，边和对角线的长度反映了6种兴趣类型之间心理学上的一致性程度，同时也代表着六种职业类型之间的相似与相容程度

答案:对一旦进入到“心流”状态，对参与人的体力和智力将不在形成挑战，也不会再运用到参与者的技能

答案:错没有兴趣是万万不能的，但是兴趣也不是万能的！人与人之间的差别很多时候也并不在于是否能够把感兴趣的事情做好，而在于如何在感兴趣和原本不感兴趣的事情之间找到平衡。

答案:对根据“乔哈里窗”理论，自己不知道，但别人知道的情况被称为“潜在我”

答案:错气质包括哪些类型？

答案:胆汁质;多血质;粘液质;抑郁质《你的降落伞是什么颜色的？》书中把技能分成以下类型：

答案:专业知识技能;可迁移技能;自我管理技能一般来说，提升职业价值观高度、广度、深度、温度的方式可以分别简要概括为？

答案:竞争与超越;修炼与精进;发现与创新;接纳与包容这个世界上其实并不存在完美无缺或者唯一正确的价值观，但是我们可以从哪四个维度对个人价值观进行定位

答案:高度;深度;广度;温度我国所倡导的社会主义核心价值观24字方针是？

答案:富强、民主、文明、和谐;自由、平等、公正、法治;爱国、敬业、诚信、友善一般而言，幸福主要受哪三个层面的因素影响？

答案:物质;情感;精神一般来说，抽象的问题解决者（I型）往往会具有什么样的特质？

答案:好动脑思考;好奇好学;有智慧;独立;喜欢分析研究;抽象一般来说，技术和运动倾向的人（R型）往往会具有什么样的特质？

答案:动手能力强;喜欢与机械、工具打交道;喜欢从事户外活动;不愿自我表现;不太善于与人交往霍兰德职业兴趣模型中潜藏的两个双极维度是？

答案:“事务处理”和“心智思考”;“与物接触”和“与人接触”霍兰德认为，大多数人的性格特质可以归纳为6种类型，分别是？

答案:现实型（R）;研究性（I）;艺术型（A）;社会性（S）;企业型（E）;传统型（C）美国芝加哥大学心理学教授米哈里·齐克森米哈里认为当人们处于“心流”状态时，往往会体现出什么特点？

答案:聚精会神;忘我相对于单纯的兴趣，职业兴趣往往会更为直接的影响到个人的哪些方面？

答案:工作满意度;职业稳定性;个人成就感根据不同的分类标准，兴趣又可划分为？

答案:物质兴趣和精神兴趣;直接兴趣和间接兴趣;个人兴趣和社会兴趣乔瑟夫和哈里通过对自我概念的深入研究，根据什么维度，将自我认知的情况进行了划分？

答案:自己知道;自己不知道;他人知道;他人不知道在职业规划领域中有一个比较形象的“车、日、路”模型，请问其中的“车”“日”“路”分别指代的是什么？

答案:“车”指代的是自我，解决的是“自我探索”的问题;“日”指代的是方向，解决的是“职业目标和环境探索”的问题;“路”指代的是途径，解决的则是“人职匹配”的问题从职“人职匹配”角度来看，职业规划的决策和执行过程主要包括哪几个阶段？

答案:计划;执行;反馈;修正从职业规划的“环境探索”角度来看，需要探索的主要内容包括？

答案:行业;企业;职业;专业;家庭理想工作是什么？

答案:兴趣+能力+社会需要经过反复练习形成的运用自如的技能叫（）。

答案:技巧在职业价值观探索方面，（）主要反映在职位层级方面，指的是一个人在职业上想要追求的影响力与权力

答案:高度价值观的（）更多体现在广泛性上，指的是能够扮演好多少种不同的人生角色，让它们既丰富多彩又能相互平衡

答案:广度施恩职业锚对于职业价值观主要有几种基本分类

答案:8在职业价值观探索方面，学者（）进行了卓有成效的研究，并提出了“职业锚”的概念

答案:施恩我国所倡导的社会主义核心价值观，就是分别从国家、（）和个人层面对价值目标、价值取向和价值准则进行了界定

答案:社会三观之中，指代人们对整个世界以及人与世界关系的看法和观点的是（）

答案:世界观一般来说，社会性（S型）的人往往更倾向于选择（）的要素占主导地位的工作

答案:人一般来说，社会性（S型）的人往往乐于助人、有良好的人际沟通技巧和（）等特质

答案:追求和谐人职匹配理论和职业兴趣领域的奠基性人物是？

答案:约翰·霍兰德根据霍兰德职业兴趣理论，具备助人、友善、慷慨、善社交，责任感强，善解人意和理想主义个人特质的人往往属于什么类型？

答案:社会性（S）一般来说，判断一件事情是否属于自己的兴趣可以从9个方面着手，下列哪一项不被列为9个方面之中？

答案:生活工作互不影响根据“乔哈里窗”理论，自己知道，他人也知道的情况被称为？

答案:公开我如果要进行相对系统、全面、科学的自我探索，建议采用的方法是？

答案:乔哈里窗测评职业生涯发展理论认为人应该在发展的不同阶段完成阶段内的任务，包括职业和其他生涯角色，才能获得人生的圆满与平衡。

答案:对职业规划一旦确定，就应该一成不变，无须调整和修改。

答案:错外部职业生涯是指经历一种职业的过程，不同的年龄阶段处于不同的状态，包括学习、入职、晋升、调动、退休等各个阶段，是职业生涯的客观过程。

答案:对内部职业生涯是一个人对职业发展、晋升和目标实现的自我感觉，它的满足取决于内在的感情和个人价值观。

答案:对职业生涯的发展是分阶段进行的，各阶段之间是相对分割独立的。

答案:错职业生涯是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，也是一个人一生中职业职位的变迁。

答案:对生涯，并没有大到和生命生活等同，也没有小到仅仅包含事业和职业。

答案:对社会的发展促使职业选择成为一项复杂的社会历程。

答案:对系统的职业生涯规划法的都有哪些步骤

答案:觉知与承诺;形成生涯愿景;进行自我认知;进行环境探索;确定职业目标;付诸具体行动;评估反馈调整职业生涯选择理论认为人要主动选择与自己特质匹配的职业环境，才能获得成功与幸福，下列经典理论哪些是基于职业选择的？

答案:特质因素理论;职业性向理论;职业锚理论职业生涯的内在特点有哪些？

答案:独特性;发展性;内外性生涯九宫格共有九个代表不同方面内容的模块按照各自位置进行排列。每一行的三个模块代表了大学生涯发展的一个层次，其中,第二层次的三个模块内容分别是（）。

答案:个人情感、身心健康、休闲娱乐职业生涯规划是对职业选择与发展进行（）的过程。

答案:设计、执行、评估、反馈和修正技能是经过后天的（）培养而形成的能力。

答案:学习和练习一般来说，兴趣可划分为三个层面，分别是直观兴趣，自觉兴趣和（）

答案:潜在兴趣内部职业生涯（）外部职业生涯。

答案:决定了素质的特点是“内凝”，能力的特点是“外显”的。

答案:对在校期间提升素质能力有哪些渠道？

答案:专业学习;社团活动;志愿服务;实习实训下面哪些是职业素质能力模型？

答案:冰山模型;CD模型;三叶草模型;洋葱模型在时间管理中，下面哪个不是紧急但不重要的事？

答案:计划好的会议评估不是一个权衡利弊的过程

答案:错家庭、成长环境和社会环境是职业决策影响因素中的内因

答案:错通常来说，某个决定对我们