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文档简介

劳务关系与合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

劳务关系与合同模板

一、劳务关系的定义及特点

1.劳务关系的定义：劳务关系是指劳动者为用人单位提供一定的劳动力，用人单位支付相应报酬的一种社会经济关系。

2.劳务关系的特点：

（1）劳务关系的主体为劳动者和用人单位，双方地位平等；

（2）劳动者为用人单位提供劳动力，不转移劳动力所有权；

（3）用人单位支付报酬，不承担劳动者社会保障等义务；

（4）劳务关系具有一定的临时性和灵活性。

二、劳务合同的订立与生效

1.劳务合同的订立：劳务合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。合同内容应当包括：劳务内容、劳务时间、劳务报酬、保密条款等。

2.劳务合同的生效：劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，双方应当按照约定履行各自的义务。

三、劳务合同的主要条款

1.劳务内容：明确劳动者应当提供的劳动力内容，包括工作性质、工作任务、工作量等。

2.劳务时间：明确劳务合同的有效期限，包括开始时间和结束时间。如有试用期，应当明确试用期的期限。

3.劳务报酬：明确劳动者提供劳务后，用人单位应当支付的报酬。报酬可以采取固定工资、提成工资、奖金等形式。

4.保密条款：明确双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

5.解除和终止合同的条件：明确合同解除和终止的条件、程序以及双方的责任。

6.争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议时，应当采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、劳务合同的解除与终止

1.劳务合同的解除：双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。

2.劳务合同的终止：合同到期，双方不再续签；劳动者提供劳务不符合约定，用人单位解除合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除合同等。

五、违反劳务合同的法律责任

1.用人单位违反合同：用人单位未按照约定提供劳务、未支付报酬、未保障劳动者权益等，应当承担违约责任。

2.劳动者违反合同：劳动者未按照约定提供劳动力、未保守用人单位的商业秘密、违反劳动合同的其他约定等，应当承担违约责任。

六、合同的变更与解除

1.合同的变更：双方协商一致，可以变更合同的内容。变更合同应当书面确认。

2.合同的解除：除合同约定的事由外，双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。

这是小编精心编写的合同文档

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