停薪留职合同范本

停薪留职合同范本1.甲方（停薪留职方）：

名称：×××科技有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：该公司行政部联系电话（仅限工作日9:00-17:00）

2.乙方（接受停薪留职员工方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李××

联系方式：该公司客户服务热线（全天候24小时）

合同简介：

鉴于甲方因公司经营策略调整，需要进行人员结构优化，甲方员工王××（以下简称“员工”）与甲方达成停薪留职协议；同时，乙方作为专业的人力资源服务公司，具有丰富的员工安置和管理经验，愿意接受甲方停薪留职员工并提供相关服务。为明确双方权利义务，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

本合同项下的停薪留职是指甲方与员工协商一致，在合同约定的期限内，甲方暂停向员工支付工资，员工同意在停薪留职期间，将人事关系保留在甲方，同时乙方为员工提供就业岗位，员工在乙方工作期间，享有乙方规定的相应权益。

双方基于以下前提条件达成合作：

1.甲方确需对员工进行停薪留职安置；

2.乙方具备接受停薪留职员工的能力，并愿意为员工提供合适的岗位；

3.员工同意在停薪留职期间，接受乙方的管理和服务；

4.双方同意按照本合同约定的条款和条件，共同履行合同义务，确保合同的顺利实施。

本合同内容包括但不限于：当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则和签署等部分。双方在签署本合同前，已充分了解并同意本合同的全部内容，自签署之日起共同遵守。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是规范甲方与乙方在停薪留职事项上的合作，确保员工在停薪留职期间合法权益得到保障，同时实现甲方人员结构优化和乙方人力资源服务的有效提供。具体内容包括：甲方委托乙方为员工提供合适的工作岗位、管理和服务，乙方负责员工在停薪留职期间的培训和日常管理，甲方在合同约定条件下支付相应费用。

第二条定义

1.停薪留职：指甲方与员工协商一致，在合同约定的期限内，甲方暂停向员工支付工资，员工同意在停薪留职期间，将人事关系保留在甲方。

2.员工：指甲方与乙方约定的停薪留职人员，即王××。

3.合同期限：指甲方与乙方约定的停薪留职合作期限。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权在合同约定的期限内暂停向员工支付工资，并保留与员工的人事关系。

2.甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方提供员工的个人资料、劳动合同等相关信息。

3.甲方应按照合同约定，向乙方支付相应的服务费用。

4.甲方不得干预乙方对员工的正常管理和工作安排。

5.甲方在合同期限内，如需终止与乙方的合作，应提前30天书面通知乙方。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权在合同期限内，为员工提供合适的工作岗位、培训和管理。

2.乙方应确保员工在停薪留职期间，享有乙方规定的相应权益，包括但不限于社会保险、公积金等。

3.乙方负责处理员工在停薪留职期间的工作纠纷和劳动争议。

4.乙方应在合同期限内，保证员工的工作岗位，并按时足额支付员工工资。

5.乙方有权根据员工的工作表现，对员工进行奖惩。

6.乙方在合同期限内，如需终止与甲方的合作，应提前30天书面通知甲方。

双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，确保合同的顺利实施。如有违反，应承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付的服务费用为人民币××万元整（大写：人民币××万元整），作为乙方为员工提供工作岗位、培训、管理等服务的基本费用。

2.甲方支付服务费用的方式为银行转账，支付时间为本合同签订之日起5个工作日内。

3.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应及时开具正规发票给甲方。

4.如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方法为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。

2.合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

3.任何一方有权在合同履行期限内提前终止合同，但需提前30天书面通知对方。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金。

2.甲方违反合同规定，干预乙方对员工的正常管理和工作安排的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

3.甲方在合同期限内擅自终止与乙方的合作，应向乙方支付合同总金额×%的违约金。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定为员工提供工作岗位、培训、管理等服务，应向甲方支付合同总金额×%的违约金。

2.乙方未按时足额支付员工工资，导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

3.乙方在合同期限内擅自终止与甲方的合作，应向甲方支付合同总金额×%的违约金。

4.双方在合同履行过程中，如发生其他违约行为，应按照国家法律法规和本合同约定承担相应的违约责任。

双方在履行合同过程中，应严格遵守合同条款，确保合同顺利实施。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策调整、禁运等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响，决定是否暂停履行合同或部分、全部免除履行责任。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行时，受影响的一方在履行合同受阻的期间，不视为违约。

4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。如受不可抗力影响的一方未能在合理时间内恢复履行，另一方有权解除合同。

5.双方因不可抗力事件导致的损失，各自承担风险和损失。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至所在地劳动争议仲裁委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.争议解决过程中，除争议部分外，其余合同条款仍应继续履行。

5.双方在解决争议过程中发生的合理费用，由败诉方承担。

6.本合同项下的争议解决方式适用于合同的解释、履行、终止和解除等各个方面。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准、同意或其他通信，应以书面形式送达对方指定的地址。通过挂号信、特快专递或专人递送等方式发送，发送之日起第三日视为送达。

2.合同变更：任何一方提出变更本合同的，应书面提出并经双方协商一致。协议变更后，以书面形式确认，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：在以下情况下，任何一方有权书面通知对方终止本合同：

a.双方协商一致；

b.合同履行期限届满；

c.一方严重违约，导致合同无法履行；

d.法律法规规定的其他终止条件。

4.合同终止或解除后，双方应按合同约定履行各自的权利义务，并办理相关手续。

第十条附则

1.本合同的附件和附录为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

签署：

甲方（停