果园装修临时用工合同

果园装修临时用工合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章临时用工内容2.1用工范围2.2用工人数2.3用工时间第三章临时用工报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间第四章临时用工条件4.1劳动者要求4.2用人单位提供条件第五章劳动者权益保障5.1劳动安全保障5.2劳动休息时间5.3劳动社会保险第六章合同履行期限6.1合同开始履行时间6.2合同结束履行时间第七章违约责任7.1用人单位违约责任7.2劳动者违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款第十一章合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二章其他条款12.1不可抗力12.2宣传与推广12.3第三方受益人第十三章附件13.1附件列表13.2附件内容第十四章合同的签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章临时用工内容2.1用工范围2.2用工人数2.3用工时间第三章临时用工报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间第四章临时用工条件4.1劳动者要求4.2用人单位提供条件第五章劳动者权益保障5.1劳动安全保障5.2劳动休息时间5.3劳动社会保险第六章合同履行期限6.1合同开始履行时间6.2合同结束履行时间第七章违约责任7.1用人单位违约责任7.2劳动者违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款第十一章合同的生效、终止和解除11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件第十二章其他条款12.1不可抗力12.2宣传与推广12.3第三方受益人第十三章附件13.1附件列表13.2附件内容第十四章合同的签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人（合同方签字区域）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方指定工作内容甲方有权根据果园装修的实际需要，指定乙方或第三方中介提供临时用工服务。甲方应提前通知乙方或第三方中介，并提供详细的工作内容和要求。1.2甲方的工作条件保障甲方应确保工作场所的安全和卫生，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。甲方应对乙方或第三方中介提供的工作条件进行监督和检查，确保符合国家相关法律法规的要求。1.3甲方的工作时间安排甲方应合理安排乙方或第三方中介的工作时间，确保不超过法定的工作时间。甲方应在合同中明确工作时间的起始和结束时间，并确保乙方或第三方中介有权享受法定的休息时间。1.4甲方的报酬支付甲方应按照合同约定及时支付乙方或第三方中介的报酬。甲方不得克扣、拖欠乙方或第三方中介的工资，并应按照约定的支付方式进行支付。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的临时用工义务乙方应按照甲方的要求，提供符合质量标准的临时用工服务。乙方应确保提供的工作人员具备相应的技能和资质，并遵守工作场所的规章制度。2.2乙方的劳动安全保障乙方应自行负责劳动者的安全健康，提供必要的安全培训和劳动保护用品。乙方应严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者的安全和健康。2.3乙方的报酬支付乙方应按照合同约定及时支付劳动者的工资，并不得克扣、拖欠劳动者的工资。乙方应按照约定的支付方式进行支付，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。2.4乙方的保密义务乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。乙方的保密义务应持续至合同终止后的一定时间内。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的角色和责任第三方中介作为中介方，应负责为甲方和乙方提供临时用工的匹配服务，并协助双方履行合同义务。第三方中介应确保提供的劳动者符合甲方的要求，并具备相应的技能和资质。3.2第三方中介的报酬结算第三方中介应按照甲乙双方的约定，合理结算劳动者的工资和中介费用。第三方中介应确保报酬的支付及时、准确，并不得克扣、拖欠劳动者的工资。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方商业秘密和个人信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。第三方中介的保密义务应持续至合同终止后的一定时间内。3.4第三方中介的违约责任若第三方中介未能按照约定提供合格的劳动者或未能履行保密义务，应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的一切损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.果园装修临时用工需求清单2.劳动者技能和资质证明文件3.劳动保护用品清单4.工作场所安全评估报告5.劳动报酬支付明细表6.社会保险缴纳证明文件7.保密协议8.第三方中介服务协议9.损失赔偿计算公式10.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或工作环境不符合安全卫生标准。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或延迟支付。3.甲方未按照合同约定提供必要的劳动保护用品。4.甲方未按照合同约定安排合理的工作时间。5.乙方未按照合同约定提供符合质量标准的临时用工服务。6.乙方未按照合同约定支付劳动者的工资或延迟支付。7.乙方未按照合同约定履行保密义务。8.第三方中介未按照合同约定提供合格的劳动者。9.第三方中介未按照合同约定结算劳动者的工资和中介费用。10.第三方中介未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在合同期限内，劳动者按照甲方的要求提供短期劳动服务。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资和第三方中介支付给劳动者的工资。3.社会保险：指国家规定的用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密义务：指合同各方对合同履行过程中获得的商业秘密和个人信息予以保密的义务。5.违约行为：指合同各方未按照合同约定履行各自的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度与用工需求不匹配：提前沟通并调整用工计划，确保双方需求一致。2.劳动者技能不符合要求：及时更换符合要求的劳动者或提供培训。3.工作场所安全问题：加强安全监管，及时整改并确保符合安全标准。4.报酬支付纠纷：明确报酬支付标准和时间，建立透明的支付制度。5.保密协议纠纷：明确保密内容和