文水县考勤管理制度

文水县考勤管理制度一、目的

为加强文水县企事业单位及机关单位的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及政策，结合我县实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于文水县辖区内所有企事业单位、机关单位的在编在职员工、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每日工作8小时。

2.企事业单位可根据实际情况调整工作班次，但每周工作时间不得超过40小时，平均每日工作时间不得超过8小时。

3.机关单位应按照国家和地方政策规定的工作时间执行，特殊情况需经上级批准后方可调整。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.企事业单位和机关单位应合理安排工作，避免加班。确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录。

（2）签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

（2）上班签到时间为上午8:30前，下班签到时间为下午17:30后。

（3）员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并说明外出事由、预计返回时间等。

（2）外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并向考勤管理人员说明情况，以免影响正常出勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到的，由员工所在部门负责人审批后，可予以补签，但需在当天内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理人员，负责本单位员工的考勤管理、数据统计和报表制作等工作。

（2）各部门负责人对本部门员工的出勤情况负有监督和管理责任，应确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员应定期向单位领导汇报员工考勤情况，对违反考勤制度的行为及时进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上的，需经单位领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并立即向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（3）考勤管理人员负责对请假、销假情况进行核实，确保请假记录准确无误。

（4）员工未按时返回岗位或未按规定销假的，按迟到、旷工管理制度进行处理。如有特殊情况，需及时向单位领导报告，并按照领导指示办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、请假时间、请假天数等；

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案；

c.根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和地方相关政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间工资按日扣除。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和地方相关政策执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假期间工资照发。

（3）员工需在当年内休完年假，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家和地方相关政策执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和地方规定的公众假期，员工按照国家和地方政策规定休假。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，但需提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；

c.迟到1小时以上不足2小时的，视为严重迟到；

d.迟到2小时以上的，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，按旷工半天处理；

b.旷工半天以上不足1天的，按旷工1天处理；

c.旷工1天以上的，按连续旷工天数处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录的，一经发现，严肃处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以内，扣除当日工资的50%；

（2）旷工半天以上不足1天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工3天以上不足5天，扣除旷工期间工资，并给予警告处分；

（4）连续旷工5天以上不足10天，扣除旷工期间工资，并给予记过处分；

（5）连续旷工10天以上，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）未按时签到且未说明原因的，视为迟到或旷工，按迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应加强对员工考勤