健身房员工考勤制度VIP

健身房员工考勤制度一、目的

为确保健身房正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为员工提供一个公平、合理的工作环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于健身房所有在岗员工，包括全职、兼职、实习等各类用工形式。公司各部门、各岗位员工均应严格遵守本制度，如有特殊规定，可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.健身房员工工作时间分为标准工时制和综合工时制。

2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

3.综合工时制：根据健身房业务需求，员工需按照排班表进行工作，确保满足岗位工作需要。

4.员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

5.健身房可根据业务实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

健身房实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到：标准工时制员工需在上午9:00前完成签到；综合工时制员工需按照排班表规定的时间完成签到。

-下班签到：标准工时制员工需在下午6:00后完成签到；综合工时制员工需在当班结束时完成签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因及时间。如有特殊情况，需提前向直接上级报备。

4、忘记签到处理

员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，应在发现后30分钟内联系直接上级或人事部门进行补签。补签需提供合理说明，经核实后予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤制度，对考勤数据进行汇总、审核和归档。

（2）部门主管：负责监督本部门员工的考勤情况，审批请假、外出等申请，确保员工按时签到。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有异常情况及时向直接上级或人事部门报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

请假申请需至少提前以下时间提交：

-事假：提前3天

-病假：提前1天或病发当日

-婚假、丧假、产假、陪产假：提前7天

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，由直接上级审批，经人事部门审核，报公司负责人审批。

（4）特殊情况需根据公司规定，由公司负责人审批。

3、请假销假要求

员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、婚丧假证明等）。如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告。

销假流程如下：

-员工提交书面销假申请，注明请假天数及实际请假起始、结束时间。

-直接上级核实销假申请，签字确认。

-人事部门对销假情况进行备案，并根据实际请假天数进行考勤统计。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

-提交书面休假申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

-经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家法定婚假天数。婚假期间，享有工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假天数。丧假期间，享有工资待遇。

-产假：女员工生育，可享受国家法定产假天数。产假期间，享有产假工资。

3、年假规定

-员工连续工作满一年，可享受国家法定年假天数。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-员工在离职时，未休年假按比例折算工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可享受国家法定产假天数。产假期间，享有产假工资。

-陪产假：男员工可享受国家法定陪产假天数。陪产假期间，享有工资待遇。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行。

-公司根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知员工。

-员工在公众假期加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录并报人事部门。迟到累计超过规定次数，将影响员工当月绩效奖金；旷工将按照规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录情节严重者，将依法承担相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，不享有工资待遇，并按旷工天数扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内补签，并提供合理说明。

-未按时补签且无正当理由者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤