人力资源居间合作

人力资源居间合作合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的生效与终止第二章合作内容2.1合作双方的责任与义务2.2人力资源推荐与输送2.3人才培训与开发2.4绩效考核与评估第三章合作期限3.1合作期限的约定3.2期限延长与终止的条件第四章人力资源输送4.1输送人才的范围与标准4.2输送人才的选择与调配4.3输送过程中的保密与隐私第五章培训与开发5.1培训内容的设定与实施5.2培训效果的评估与反馈5.3培训费用的承担第六章绩效考核与评估6.1考核指标的设定6.2考核过程的实施与监督6.3考核结果的应用与反馈第七章保密与隐私保护7.1保密信息的界定7.2保密信息的保护措施7.3隐私保护的义务与责任第八章费用与支付8.1合作费用的计算与支付方式8.2费用的调整与结算8.3费用支付的期限与条件第九章违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担9.3违约赔偿的计算与支付第十章争议解决10.1争议解决的方式与途径10.2仲裁委员会的选定10.3仲裁结果的执行与承认第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与后果第十二章合作双方的权益保障12.1权益保障的措施与手段12.2权益受损时的救济途径第十三章附则13.1合同的附件与补充协议13.2合同的签署与保存第十四章签署与生效14.1合同签署的时间与地点14.2合同生效的条件与时间14.3合同的续签与终止协议合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方作为人力资源服务提供商，与乙方作为合作方，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供人力资源居间合作服务所达成的协议。1.1.2本合同所用术语，如甲方、乙方、人力资源、居间服务等，除非文中另有定义，否则应具有本行业通常所赋予的含义。1.2适用法律1.2.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2在合同到期前30日内，双方未提出终止合同的，本合同自动续签一年。1.3.3合同终止后，双方应按照合同约定履行后续义务，包括但不限于保密义务的履行。第二章合作内容2.1合作双方的责任与义务2.1.1甲方应按照乙方的要求，为其提供符合条件的人力资源服务。2.1.2乙方应按照约定向甲方支付服务费用，并按照甲方的要求提供必要的协助和信息。2.2人力资源推荐与输送2.2.1甲方根据乙方的需求，向乙方推荐合适的人选。2.2.2甲方应确保推荐的人选符合乙方的要求，并具备相应的资格和能力。2.3人才培训与开发2.3.1甲方应为乙方提供人才培训和开发服务，以提升乙方员工的工作能力和综合素质。2.3.2甲方应根据乙方的需求制定培训计划，并报乙方批准后实施。2.4绩效考核与评估2.4.1甲方应根据乙方的要求，对乙方员工进行绩效考核与评估。2.4.2甲方应提供考核结果，并提出改进意见和建议。第三章合作期限3.1合作期限的约定3.1.1本合同的合作期限为一年，自合同生效之日起计算。3.1.2合作期限届满前，双方可协商续签。3.2期限延长与终止的条件3.2.1双方同意延长合作期限的，应签订书面续约协议。3.2.2在合作期限内，一方未履行合同义务的，另一方有权终止合同。第四章人力资源输送4.1输送人才的范围与标准4.1.1甲方应向乙方输送符合乙方需求的人才，包括管理人员、技术人员、普通员工等。4.1.2甲方应确保输送的人才具备相应的资格和能力，符合乙方的要求。4.2输送人才的选择与调配4.2.1甲方根据乙方的需求，从甲方的人才库中选择合适的人才。4.2.2甲方有权根据实际情况对输送的人才进行调配。4.3输送过程中的保密与隐私4.3.1甲方应对输送过程中获得的人才信息保密，不得泄露给第三方。4.3.2甲方应尊重输送人才的隐私权，不得擅自公开其个人信息。第五章培训与开发5.1培训内容的设定与实施5.1.1甲方应根据乙方的需求，设定培训内容，并制定培训计划。5.1.2甲方应按照培训计划实施培训，并提供培训资料和师资。5.2培训效果的评估与反馈5.2.1甲方应对培训效果进行评估，并定期向乙方反馈。5.2.2甲方应根据评估结果调整培训内容和方式，以提高培训效果。5.3培训费用的承担5.3.1双方约定培训费用的承担方式，包括但不限于甲方承担、乙方承担或双方共同承担。5.3.2双方另有约定的，从其约定。第八章费用与支付8.1合作费用的计算与支付方式8.1.1甲方提供的人力资源服务费用，按照双方约定的费用计算方式确定。8.1.2乙方应按照双方约定的支付方式及时支付服务费用。8.2费用的调整与结算8.2.1双方约定费用的调整条件和方式。8.2.2甲方应按照约定提供费用结算的详细报表。8.3费用支付的期限与条件8.3.1乙方应在收到费用结算报表后的15日内支付应付款项。8.3.2乙方未按时支付费用的，应支付迟延履行违约金。第九章违约责任9.1违约行为的界定9.1.1双方约定违约行为的界定标准和范围。9.1.2违约行为包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况。9.2违约责任的具体承担9.2.1甲方未按约定提供服务的，应承担违约责任。9.2.2乙方未按约定支付费用的，应承担违约责任。9.3违约赔偿的计算与支付9.3.1双方约定违约赔偿的计算方法和赔偿限额。9.3.2违约方应按照约定赔偿对方因此造成的损失。第十章争议解决10.1争议解决的方式与途径10.1.1双方约定争议解决的途径，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。10.1.2双方约定选择争议解决机构的权利。10.2仲裁委员会的选定10.2.1双方约定选定仲裁委员会的方式。10.2.2双方同意仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3仲裁结果的执行与承认10.3.1双方约定仲裁结果的执行程序。10.3.2双方同意遵守仲裁裁决，不得再就同一争议提起诉讼。第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.1.1双方约定合同变更的条件和方式。11.1.2合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件与后果11.2.1双方约定合同解除的条件和方式。11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜，包括但不限于费用结算、保密协议的履行等。第十二章合作双方的权益保障12.1权益保障的措施与手段12.1.1双方约定权益保障的措施和手段。12.1.2双方同意采取必要的措施保护双方的合法权益。12.2权益受损时的救济途径12.2.1双方约定权益受损时的救济途径。12.2.2双方同意在权益受损时，应及时采取行动维护自身权益。第十三章附则13.1合同的附件与补充协议13.1.1双方约定合同附件的范围和内容。13.1.2双方同意补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同的签署与保存13.2.1双方约定合同的签署方式和地点。13.2.2双方同意合同签署后，由甲方负责保存合同正本。第十四章签署与生效14.1合同签署的时间与地点14.1.1双方约定合同签署的具体时间和地点。14.1.2双方签署合同后，本合同即刻生效。14.2合同的续签与终止协议14.2.1双方约定合同续签的条件和程序。14.2.2双方同意合同终止后，仍需履行本合同约定的后续义务。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方权利1.1.1甲方有权根据业务需求，调整乙方输送人才的要求和标准。1.1.2甲方有权对乙方员工进行绩效考核，并根据考核结果提出改进意见和建议。1.2甲方义务1.2.1甲方应确保推荐的人才符合乙方的要求，并具备相应的资格和能力。1.2.2甲方应按照约定提供培训和服务，并确保培训质量和效果。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方权利2.1.1乙方有权根据实际业务需求，向甲方提出人力资源服务的要求和标准。2.1.2乙方有权对甲方提供的培训和服务进行评估和反馈。2.2乙方义务2.2.1乙方应按照约定支付服务费用，并确保费用的及时支付。2.2.2乙方应提供必要的协助和信息，以保证甲方能够更好地履行合同义务。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介权利3.1.1第三方中介有权根据甲方和乙方的要求，提供合适的人力资源服务。3.1.2第三方中介有权对甲方和乙方的履行情况进行监督和评估。3.2第三方中介义务3.2.1第三方中介应确保输送的人才符合甲乙双方的要求，并具备相应的资格和能力。3.2.2第三方中介应按照约定提供培训和服务，并确保培训质量和效果。3.3第三方中介的责任3.3.1第三方中介应对输送过程中的人才信息保密，不得泄露给任何一方。3.3.2第三方中介应遵守合同约定，确保合同的履行和人才的质量。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源服务需求表2.培训计划与课程表3.绩效考核标准与流程4.保密协议5.人才输送记录表6.培训服务满意度调查表7.费用支付凭证8.合同续签申请表9.合同终止协议10.争议解决机构名录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供服务或服务不符合约定标准的，视为违约。2.乙方未按约定时间支付费用或支付金额不足的，视为违约。3.第三方中介未按约定提供合适人才或服务不符合要求的，视为违约。4.任何一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，对方有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供商：指提供人力资源招聘、培训、管理等服务的企业或机构。2.居间合作：指甲方作为中介，为乙方提供人力资源服务，并收取服务费用的行为。3.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情况。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任，包括损害赔偿、继续履行等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送不符合要求：及时与甲方沟通，提出具体需求和期望，要求甲方重新输送合适人才。2.培训服务不满意：向甲方提出反馈和改善建议，要求甲方调整培训内容或提供额外