组织管理03岗位说明书

业务部

岗位名称业务总监岗位编码所属部门业务部

职级总监代理岗位定岗人数

直接上级总经理直接下级业务团长、业务连长

职位概要对公司业务部的指挥、指导、协调、监督、管理，承担贯彻执行公司各项规章

制度、工作指令的责任，对所分管的工作全面负责，参与公司年度计划和战略

发展规划的制定。

1.参与制定公司的销售战略，根据战略方向制定计划，根据市场需求制定调

整销售政策、管理制度和销售计划；

2.负责销售部门工作，组建、管理、培养销售团队，带领团队完成公司销售

目标，为团队总目标负责；

3.积极贯彻和执行公司核心价值观，充分调动员工的积极性，营造部门团结

协助、优质高效的良好氛围，激励斗志，凝聚队伍；

工作内容4.负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，为本部门工作

的开展提高效率，保证销售进度；

5.严谨对待各项货款审批工作，把控资金风险。确保赊销货款的安全，把控

逾期货款在回款进度上；

教育背景：

♦营销、商业、金融、管理相关专业本科及以上学历；

♦对财务、心理学课程有一定的钻研；

工作经验：

♦4年以上销售管理工作经验，能够独当一面；

♦销售经验6年以上，有良好的市场开拓能力及判断能力；

♦带领过20人以上的团队，并取得良好成果；

技能技巧：

任职条件

♦接受过市场营销、公共关系、管理技能等方面的培训；

能力要求：

♦拥有强烈的事业心和责任感，认同公司的长远发展目标并能够将自己的发

展和公司的长远发展紧密的结合起来；

♦富有开拓精神和良好的团队合作意识，有执行力、具备较高的职业素养；

♦思维敏捷、缜密，分析、总结能力较强，有较好的资源统筹分配能力、问

题解决能力和沟通协调能力。

1.报告对象：总经理

工作关系2.监督与指导：总经理

3.协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称业务团长岗位编码所属部门业务部

职级代理岗位定岗人数

直接上级业务总监直接下级业务连长、业务跟单

职位概要

1、制定和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成目标

和年度计划

2、指导帮助经理将工作和任务分解到各业务，并督促其完成；

3、了解本部门业务和经理的个性及优劣势，帮助他们认识到业务问题，培养

他们的个人发展能力；

4、维护大客户的客情关系，参与重大业务洽谈，解决业务工作中的重大异

工作内容常；

5、定期主持召开部门会议，总结反思问题，进行数据分析，提交分析报告，

制定调整相应对策；

6、掌握市场动态，积极适时开发新客户，拓宽业务渠道，不断扩大市场占有

率；

7、处理客户投诉，解决客户提出的问题，维护客户关系；

8、审批把控赊销客户，对于逾期客户提出解决方案，保证货款的安全性；

教育背景：

♦营销、商业、金融、管理相关专业本科及以上学历工作经验：

♦女性，33周岁以内；

工作经验：

♦3年以上一线销售工作经验，1年以上销售管理工作经验；

技能技巧：

♦熟悉销售工作流程；

♦接受过市场营销、公共关系、管理技能等方面的培训态度；

任职条件能力要求：

♦具有优秀的团队管理能力，能带领下属团队完成销售任务；

♦具有敏锐的市场观察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；

♦拥有优秀的道德品质，具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的

能力，能在一定压力下胜任工作；

4.报告对象：业务经理

工作关系5.监督与指导：业务经理

6.协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称连长岗位编码所属部门业务部

职级组长代理岗位定岗人数

直接上级团长直接下级业务跟单

职位概要管理小组成员，分解小组目标，带领组员完成目标

1、监督、检查、管理各组员的381生命线

2、分解小组目标，每日推进，带领组员完成既定目标

3、带领组员开发新客户、维护老客户，做好组内客户数据的管理

4、组织早、午、晚会，关注组内氛围和工作状态

5、培训新人，扩建团队，达到小组编制

6、协助组员处理各种问题，协助报价成交

工作内容7、配合师团长做好工作执行，公司各项工作制度的落地

教育背景：

♦电子商务、国际贸易、营销管理相关专业大专以上学历；

工作经验：

♦2年以上销售工作经验，有管理团队经验者优先；

技能技巧：

♦熟悉销售流程，具备较强的客户管理能力

♦熟练使用办公室相关软件

态度：

任职条件♦人际关系良好，具备很强的沟通能力、责任感和事业心；

♦较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的的职业道德和职业操守，善于

沟通与协调，良好的团队合作意识

备注：33周岁以内，女性

7.报告对象：团长

工作关系8.监督与指导：师团长

9.协作部门：采购部、财务部、技术部、仓储物流部等

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称助理岗位编码所属部门业务部

职级助理代理岗位定岗人数

直接上级团长直接下级无

职位概要协助业务报价，上系统，汇总数据表格

1、协助业务报价，非标件负责跟供应商询价，确认交期；

2、协助业务做复杂的报价单，订单上系统

3、日、周、月各类业务数据报表的统计汇总

4、师团长安排的其他各项事宜

工作内容

教育背景：

♦大专以上学历；

工作经验：

♦无特殊要求

技能技巧：

♦熟练使用办公室相关软件

♦计算机操作熟练，眼明手快

态度：

任职条件♦较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的的职业道德和职业操守，善于

沟通与协调，良好的团队合作意识

备注：33周岁以内，女性

1、报告对象：师团长

工作关系2、监督与指导：师团长

3、协作部门：业务部

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称业务跟单岗位编码所属部门业务部

职级专员代理岗位定岗人数

直接上级业务经理直接下级无

职位概要利用公司提供的客户资源和平台，开发并维护客户关系。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所

负责的任务；

2、管理客户、了解客户性质，完成日、月、年销售目标；

3、了解及发掘客户需求及购买特点，介绍公司产品的优点和特色；

4、对客户提出及遇到的问题，提供专业的建议；

5、通过公司给予的资源，开发生产型终端用户：

工作内容6、定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

7、获得老客户信任，获得转介绍名单-，助力完成销售目标；

8、分析未持续合作客户的原因及激活再合作；

9、月结老客户应收货款统计及回款；

教育背景：

♦电子商务、国际贸易相关专业大专及以上学历；

工作经验：

♦女性，33周岁以内；

♦1年以上电销、客服、跟单经验者优先；

技能技巧：

♦熟悉销售工作流程；

♦熟练使用相关办公软件；

任职条件态度：

♦务实稳重，具有较强的服务意识；

♦对数字有较强的敏感性，良好的逻辑能力和学习能力；

♦性格外向、表达能力强，具有较强的沟通技巧及交际能力；

♦富有开拓精神和良好的团队合作意识，有执行力、具备较高的职业素养：

1.报告对象：业务经理

工作关系2.监督与指导：业务经理

3.协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

玖仟

岗位名称业务岗位编码所属部门玖干

职级专员代理岗位定岗人数2

直接上级市场经理直接下级

职位概要

9、长三角各五金市场拜访客户

10、报价

11、系统下单

12、系统对账

13、收款

工作内容

教育背景：大专以上

培训经历：

工作经验：1年以上

技能技巧：

态度：端正

性别：男

任职条件

1.报告对象：

工作关系2.监督与指导：

3.协作部门：

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称客服岗位编码所属部门玖千

职级专员代理岗位定岗人数2

直接上级市场经理直接下级

职位概要

1,系统上架客户

2,维护已成交客户

3,报价

4,下单

5,对账

工作内容

教育背景：大专以上

培训经历：

工作经验：1年以上

技能技巧：

态度：

性别：女

任职条件

1.报告对象：

工作关系2.监督与指导：

3.协作部门：

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

九师

岗位名称客服岗位编码所属部门地推九师

职级代理岗位定岗人数50

直接上级客服主管直接下级

职位概要完成新客户的交付，做好老客户的留存和渗透

1、根据用户需求产品，进行对应的商务报价；

2、根据用户的反馈（价格、交期、品质、付款等），谈判（技术支持、质量控

制、货期保证）;

3、负责订单、合同、询价单、发票等资料的整理归档；

4、能够有较强的变通能力

工作内容

教育背景：大专及以上

培训经历：/

工作经验：/

技能技巧：/

态度：

男女不限年龄要30岁以下特殊优秀者可让步

任职条件

1.报告对象：客服主管

工作关系2.监督与指导：

3.协作部门：地推业务

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称客服助理岗位编码所属部门地推九师

职级代理岗位定岗人数2

直接上级客服主管直接下级

职位概要协助团队做好报价、数据统计等工作

1.根据用户需求产品，进行对应的商务报价。

2.负责合同、询价单、发票等资料的整理归档；

3.完成跟单主管交代的文职类工作！

工作内容

教育背景：大专及以上

培训经历：/

工作经验：/

技能技巧：/

态度：

男女不限年龄要30岁以下特殊优秀者可让步

任职条件

1.报告对象：客服主管

工作关系2.监督与指导：

3.协作部门：客服部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称采购/下单员岗位编码所属部门地推九师

职级代理岗位定岗人数4

直接上级采购组长直接下级

职位概要订单采买、货期跟进、开单发货、售后处理

1.根据公司的系统，进行物料的采买！

2.负责每天系统的订单，报价，采购及跟进物料

3.严格按照公司流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进

行评估；

4.掌握公司库存资源，订货时掌握好实际库存和在途物料情况，随时跟进

等。

工作内容

教育背景：大专及以上

培训经历：/

工作经验：/

技能技巧：/

态度：

男女不限年龄要30岁以下特殊优秀者可让步

任职条件

1.报告对象：采购组长

工作关系2.监督与指导：

3.协作部门：客服部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称地推供应链岗位编码所属部门地推九师

职级代理岗位定岗人数2

直接上级供应链主管直接下级

职位概要寻源和采买

工作内容：

1.协助业务端完成紧固件非标件询价。

2.与前后端协作沟通解决紧固件相关问题。

3.给予业务端询价参考方向和合适的供应商

工作内容

岗位要求：

1.有机械专业基础，，大专以上学历

2.机械方面工作经验2-3年，看得懂CAD图纸。

3.后期要快速上手紧固件，了解基础知识。

任职条件

5.报告对象：供应链负责人

工作关系6.监督与指导：

7.协作部门：客服部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

地才1

岗位名称销售经理岗位编码所属部门业务部

职级经理代理岗位定岗人数5

直接上级销售总监直接下级销售主管

职位概要开拓市场，培养自己团队，协助业务员完成销售目标。

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

工作内容7、评估销售业绩，建设销售团队。

1、25-35岁，专科及以上学历，市场营销等相关专业优先；

2、5年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历；

3、具有丰富的客户资源和客户关系；

4、能够独立运营分公司

任职条件

10.报告对象：销售总监

工作关系11.监督与指导：市场部总经理

12.协作部门：客服部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称销售主管岗位编码所属部门业务部

职级主管代理岗位定岗人数30

直接上级销售经理直接下级销售专员

职位概要开拓市场，培养自己团队，协助业务员完成销售目标。

1、负责市场调研及推广。

2、负责销售目标的制定及分解；

3、组建销售队伍，培训销售人员；

4、评估销售业绩，建设销售团队。

工作内容

1、25-35岁，高中及以上学历；

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分

析和解决问题的能力。

4、有销售管理工作经历者优先；

任职条件

13.报告对象：销售经理

工作关系14.监督与指导：销售总监

15.协作部门：客服部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称销售专员岗位编码所属部门业务部

职级专员代理岗位定岗人数300

直接上级销售主管直接下级

职位概要开拓市场，导入客户，完成销售目标。

1、根据公司提供的客户资源进行维护，开拓客户，完成工作目标；

2、从客户需求出发，深度理解需求，为客户提供一体化营销解决方案；

3、根据市场反馈情况提出有效建议，完善产品服务及流程；

4、内部各职能部门间的协调，确保客户合作顺利开展。

5、能够开发当地城市拥有客户资源的渠道商。

工作内容

1、18-28岁，高中及以上学历；

2、1-3年以上从事或接触过销售工作经验，适应互联网+传统行业的快速发

展，五金、机械、自动化、泵阀等工业品行业销售经验者优先；

3、性格开朗，有激情，思维敏捷，良好的个人形象和气质，富有亲和力；

4、有独立处理能力强，能根据客户需求独立完成产品方案、合同、制作，各

项内部沟通文件的拟定；

5、具有一定的经验，销售工作进度；

6、优秀的商务洽谈能力，方案展示表达能力以及准确的客户分析能力；

任职条件7、具备在较强压力下出色完成任务的能力，抗压能力强，对未来乐于挑

战；

16.报告对象：销售主管

工作关系17.监督与指导：销售经理

18.协作部门：客服部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

人事行政部

岗位名称行政主管岗位编码所属部门人事行政部

职级主管代理岗位定岗人数

直接上级人事总监直接下级行政专员

职位概要

1.负责公司的全面管理和组织领导工作，贯彻执行国家的方针、政策、法规

和主管部门的各项规章制度；

2.负责召集和主持公司总经理室办公会议，研究、处理总经理办公会议职权

内的各项工作；

3.负责协调、指导副总经理及部门经理、各个管理处主任的工作，保证公司

工作内容各方面工作顺利进行；

4.建立健全企业组织机构，使之合理、精简、高效;召集和主持公司例会，

及时解决管理中暴露的问题；

5.制订企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作程序，各级人员的岗

位职责并监督实施，保证各项管理服务工作质量落实。

6.负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意

收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

7.负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先

进事例和存在问题，并向总经理报告。

♦全日制本科及以上学历，人力资源管理相关工作：

♦三年以上大中型企业相关岗位工作经验熟悉人力资源各版块工作内容；

♦具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

♦具有良好的职业操守和沟通能力较强的责任心，工作细致认真负责能够承

受一定的工作压力；

♦熟练使用各类办公设备及办公软件。

任职条件

报告对象：人事总监

工作关系监督与指导：所有员工

协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称行政专员岗位编码所属部门人事行政部

职级专员代理岗位定岗人数

直接上级行政主管直接下级

职位概要

1.主持公司人事行政部工作：

2.负责公司人事、行政体系、规章制度的建设运行和持续改进工作；

3.负责公司环境卫生、安全及5s检查及改进工作；

4.负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作负；

5.负责公司水电管理工作；

工作内容6.负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作；

7.负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作；

8.负责公司车辆管理工作；

9.负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管。

♦普通话流利、形象气质佳；

♦年龄20-30岁，统招大专以上学历；

♦电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；

♦有大局意识和团队合作精神；

任职条件

♦能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；

♦性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。

报告对象：行政主管

工作关系监督与指导：所有人员

协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称招聘主管岗位编码所属部门人事部

职级主管代理岗位定岗人数1

直接上级人事经理直接下级招聘专员

职位概要

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才

储备。

2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档

案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计，招聘文稿的草

拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

工作内容4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘

计划。

5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作。

6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位

责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作。

7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后的劳动合同

变更手续。

8.根据关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制关键岗位职业发展通道

9.每月制作人力资源统计分析表递交部门负责人。

10.完成上级领导交办之其他事项。

教育背景：

♦人力资源、管理学或相关专业专科以上学历；

培训经历：

♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的

培训;

工作经验：

♦2年以上招聘或培训相关一线业务工作经验；熟悉招聘理论与实操；

技能技巧：

任职条件

♦有人力资源相关工作经验；

♦熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

♦人力资源管理理论基础扎实；

♦熟练使用相关办公软件

态度：

♦自驱力强，较强的独立思考和解决问题的能力；

♦较高的敏感度及一定的判断能力；

♦性格外向，有良好的的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团

队合作意识。

1.报告对象：人事经理

工作关系2.监督与指导：招聘专员

3.协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称招聘专员岗位编码所属部门人事部

职级专员代理岗位定岗人数

直接上级招聘主管直接下级

职位概要协助上级制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

1.负责公司内部人才的招聘工作

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和

人员需求数目，制定并执行招聘计划

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘

渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量

工作内容高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘

者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评

价意见；

6.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符

合岗位要求；

7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通：

8.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效

率

教育背景：

♦人力资源、管理学或相关专业专科以上学历；

培训经历：

♦受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的

培训;

工作经验：

♦2年以上的招聘工作经验，熟悉招聘理论与实操；

技能技巧：

任职条件♦有人力资源相关工作经验；

♦熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

♦人力资源管理理论基础扎实；

♦熟练使用相关办公软件

态度：

♦人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

♦较高的敏感度及一定的判断能力；

♦性格外向，有良好的的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团

队合作意识。

1.报告对象：招聘主管

工作关系2.监督与指导：无

3.协作部门：所有部门

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

财务部

岗位名称财务总监岗位编码所属部门财务部

职级总监代理岗位定岗人数

直接上级总经理直接下级财务主管

职位概要

1.制定公司各项财务管理制度的建立，完善集团内部风控流程，监督各

项制度的实施；

2.复核每月各单体公司管理报表、以及对外报表的调整；

3.负责对接业务部门，执行公司资金及经营预算，以及预算执行情况的监督

4.负责融资、投资事项的财务数据整理和分析；

工作内容5.重大资本性项目支出、研发支出及重大合同的审核；

6.负责每月度集团内财务报表合并，复核单体公司月度报表及纳税申报；

7.负责公司各项成本费用管控项目的推进；

8.负责外部机构及监管部门的对接；

9.完成公司安排的其他项目性工作。

♦5年以上财务工作经验，2年以上财务管理经验，具备互联网平台行业经

验者优先；

♦熟悉会计准则、制度，熟悉经济法、税法、会计法等财税法规，能熟练使

用Excel、Word、金蝶等软件；

♦熟悉研发费加计扣除、高新企业的税收优惠政策和会计核算要求；

♦具备良好的职业道德与敬业精神，具有良好的沟通能力、组织协调能力与

执行力；

任职条件♦财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历，拥有中级以上会计师职

称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。

工作关系

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称财务主管岗位编码所属部门财务部

职级主管代理岗位定岗人数

直接上级财务总监直接下级财务专员

职位概要

1.负责内部的利润表、资产负债表完成，审核；

2.把月底整理的进项发票，确定税负率和应交增值税的金额；

3.进项发票勾选完成后及时到江苏省电子税务局申报增值税、印花税、城建

税；

4.负责每月职工薪酬发放，确保发薪的当天账户的资金充裕；

5.打印银行流水的回单，整理单据，在用友T3系统录入会计凭证，外账要

工作内容及时做完，申报电子税务局的季报、年报、所得税汇算清缴；

6.完成帐套后，和内帐的数据和往来核对，找出差异，调整凭证；

7.整理凭证，月末打印凭证，装订凭证；

8.每月报税截止期内确认公司的税种是否申报成功；

9.根据账上的资金判断各个供应商的付款以及客户回款情况，保证账上有充

足的现金流；

10.关注手续费、到款未开发票和异常单供应商退款数据情况；

11.完成领导交代的其他工作事项。

♦会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历；

♦5年以上企业财务管理工作经验；

♦熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作

流程，熟悉财务软件的使用；

♦较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

♦成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；

♦具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强；

♦有专业咨询、公关公司的工作经验优先。

任职条件

工作关系

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称财务专员岗位编码所属部门财务部

职级专员代理岗位定岗人数

直接上级财务主管直接下级

职位概要

1.每月初登录开票系统，进行抄报税。

2.每月初两个工作日时间将公司内部利润表、资产负债表完成，发给主管。

3.每月发放职工薪酬，接收到人事的汇总工资单以后将工资单分成各个公司

的工资单，核对无误以后进行发放工资。

4.每月初开公司销售发票，基本开到业务20日上系统的单子。（之后上系

工作内容统的单子特殊情况特殊处理）

5.月初将打款截止上月底的供应商欠票表格做出来，分成各个采购分别采购

了多少金额，然后发采购经理和采购群里，让采购进行催票。另外做一份

打款截止前两个月底未回的供应商发票明细，发采购经理核对，确认无误

后，采购经理将扣款明细表反馈回来发人事进行公约扣款（扣款金额按照

欠票金额*10%）。

6.工商上的变更、注销，税务，银行的事务处理。月底帮公域去税务局购买

腾驰和镁钛银电子发票。

7.每月初要进苏州统计局网站，将每月月报报一下。

8.每月底勾选4家公司进项发票，下月初报税（苏州XX,万谦智造），腾驰

资料送外账会计，镁钛供通知外账来取。

9.打印万谦智造银行回单，整理销售发票，进项发票，银行回单，进行做

账，装订完毕。

♦具备良好的职业道德；

♦具有大专以上学历，助理会计师以上职称；

♦具备必要的专业知识和专业技能；

♦熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德；

♦熟练操作计算机。

任职条件

工作关系

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称出纳岗位编码所属部门财务部

职级专员代理岗位定岗人数

直接上级财务主管直接下级

职位概要

1.公司电汇及承兑收付款工作、编制资金日报表、银行日记账、现金日记

账、应收票据余额表；

2.网银的对账工作；

3.开具销售发票（红字发票及蓝字发票），整理登记应收账款表；

4.催收采购现金供应商发票，整理登记应付账款表及现金供应商的异常款抵

工作内容扣款；

5.编制公司内账财务报表；

6.先登美元收汇的申报、结汇、退汇及银行需要资料的对接；

7.工商变更、税务变更的处理工作；

8.公司的纳税申报、个税申报及总账工作；

9.完成公司安排的其他项目性工作；

♦财务，会计，经济等相关专业大专以上学历（接受实习生）

♦具备财务基础知识，有相关工作经验优先；

♦熟悉现金管理及银行对接操作；

♦熟练使用电脑和相关财务软件。

♦良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

♦具有独立工作和学习的能力，工作认真细心

任职条件

报告对象：

工作关系监督与指导：

协作部门：

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

采购部

岗位名称采购经理岗位编码所属部门供应链

职级经理代理岗位定岗人数

直接上级供应链总监直接下级采购主管，采购工程师主管

职位概要统筹管理采购和采购工程师团队，协助供应链总监完成部门工作

1.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。

2.采购团队和采购工程师团队组织变更整合，工作内容衔接配合度提升。

3.整合现有供应商的交易情况,建立完整的供应商管理体系,定期更新合格供

应商名录。

4.负责采购部报销、请款、合同以及其他类文件的审核。

工作内容

5.指导、监督或参与重要供应商的交易内容相关的洽谈工作。

6.定期参加周例会，向公司领导汇报采购部工作，提交采购周报告和其它采购

指标汇报。

7.负责本部门人力资源管理工作，负责员工的引进、辞退、培训、岗位设

置、职责、绩效考核，等日常管理工作。

8.负责和协助本部门与业务、仓储、财务部等部门及领导的协调沟通工作。

定期参与部门之间的专题讨论会，并给与问题解决方案和实施。

教育背景：

♦本科以上学历；

培训经历：

♦受过采购，供应商管理，供应链等专业方面的培训；

工作经验：

♦10年以上采购工作经验，至少3年的采购管理职位经验

技能技巧：

♦熟悉询价，下单，交期跟踪，入库，结算等采购流程；

任职条件

♦熟悉供应商开发，定期审核，交易合同等供应商管理流程；

♦熟悉各类采购报表的做成，各类采购数据的汇总；

♦良好的沟通协商能力，配合相关部门的工作

态度：

♦人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

♦有良好的的职业道德和职业操守；

1.报告对象：供应链总监

工作关系2.监督与指导：供应链总监

3.协作部门：业务，技术，财务

编制审批批准

编制日期审批日期批准日期

岗位名称采购主管岗位编码所属部门供应链

职级主管代理岗位定岗人数

直接上级采购经理直接下级采购专员

职位概要统筹采购团队的日常工作，协助采购经理管理部门

1.监督采购专员每日及时完成采购任务,确保货物按时达到。

2.每日确认采购专员工作异常情况，并协助处理。

3.负责采购专员的业务培训，思想，职业道德方面的教育。

4.每周定期汇总采购各项数据：交期达成率，品质异常率，毛利率等

5.对于客户和业务端的投诉能及时处理，并能做出防止对策以规范。

工作内容6.定期参加周例会，向采购部上司提交采购周报告和其它指标。

7.定期和仓库信息沟通，对滞留物品的产生进行分析，并监督采购专员控

制。

8.监督采购专员按照约定同供应商进行结算，付款。

教育背景：

♦专科以上学历；

培训经历：

♦受过采购，供应链等专业方面的培训；

工作经验：

♦8年以上采购工作经验，至少2年的采购管理职位经验

技能技巧：

♦熟悉询价，下单，交期跟踪，入库，结算等采购流程；

任职条件