2024培训个人总结6篇

第第页2024培训个人总结6篇2024培训个人总结篇1怀着空杯的心态和期望的心情，有幸能够参加x公司组织的组训班，接受了一个月的培训及实战磨练，直接深入到职场中，与营销员的接触与沟通，一方面把自身所学知识与实践直接相结合，另一方面又学到了很多与理论区别的实际经验与教训，从而使自身对自身有了更加全面的了解，由于自身学的是会计进入保险有些不情愿，但一个月的学习实战结束后，自身觉得其实这样的经过才是自身最想要的!助教，通过第一阶段的学习，觉的在实践过程中还是有确定压力，尤其在上台前有些紧张，缺乏经验，但通过来到新人岗前培训实践，很多老师给了我经验和信心，让我对讲课有了新的认得，在成人对成人的讲授当中要将书面的东西变的口语话通俗易懂，提前做好充分的备课。在完整的岗前班老师要注意五点：1、在晨练时要将团队的势气鼓舞起来，检查团队每一员衣着，关注学员在晨练时的安全情形，给学员一种关怀感提高学员的团队意识。2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来。3、上理论课要营造氛围，让更多的人搭配你，调动和鼓舞学员，让学员融入其中，体验学习的欢快。4、在讲课的话术当中要注意学员的表现和反应，不要不闻不问自娱自乐。5、在授课当中可以拿现场任何物品让学员作现场推销等磨练和共享，让学员有了对推销的初步认得。接着就步入职场，我来到了郊区营销服务，它给我的第一感觉特别特殊，由于除了服务部行政经理外全部都是女同志，但一点也不逊色与其他团队，由于她们有一个好的带头人经理是组训降生，她们的激情和凝集力影响着我，但也存在很多不足，她们给领导人的`压力也是特别大的，人的性格和观念决议了他们的人生格局，全体伙伴的努力探求和搭配直接影响公司的发展，这也是的压力。晨会，对于一个销售行业，是特别紧要的，晨会可以给团队的每一员带来沟通平台，释放心情的舞台，调整乐观向上的一面，最终要的是让他们学到对自身有用的东西，为自身充电鼓劲，对于团队的管理者来说可以了解他们的动向和状态，及时给与帮忙和调整，让团队健康有序发展，最终让队员“不绝坚持，有创新，多充实变化自身，磨练自身对四周人和事的沟通分析本领，学习专业知识，让队员尽可能多说，敢说，说的准确”，才略有条件劝服别人，帮忙别人。才略使保险的实质在客户心里有所变化，同时业务也就随之上升。职场布置，在一个新的方案启动时，作为职场布置尤为关键，它是团队的家是每一位营销伙伴的家，他们每天能从家中带走些什么，完全在与职场布置，由于一个好的布置会给营销伙伴供应很多的便捷，它能提示伙伴的近来该做什么，朝什么方向前进，努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅动作。陪访，销售人员每一天都在接触着形形色色的客户，他们中的大多数都是热诚而且宽容的，但是也有一些要求特别严格甚至是苛刻的客户，他们要求特别苛刻，一不小心就把他们的冒犯了，这些人真是让人疲于应付，但是你还是要克制自身的情绪，连续为他们耐性服务，这种情况还是为我们上了实实在在的一堂余人沟通课!沟通真的是一门艺术，幸亏自身明白的不是太晚!市场实做，当上门给客户介绍产品时要捉住切入点找出客户对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想乐观正面，不要进门就讲这样会给客户带来一些反感，要用生活化的语言去劝服客户帮忙客户选择一个适合客户条件的险种，多向客户提问题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购买保险，为双方营造一种愉悦氛围，让客户对咱们营销员心存感谢，我们才略有荣誉和收获感，保险业才略做大做强，才略健康稳定发展。自身活着纪联众的每一天更多的是在发现自身，加速自身的成长，但是这种磨练也是要付出代价的，自身每天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回!搞到自身现在看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发现美好的东西，学习有用的知识，虽然有点苦，但是痛并欢快着!2024培训个人总结篇2任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及引导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的紧要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格依照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程掩盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关培训以及能源管理中心组织的.节能技术培训；xx至xx月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的引导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的引导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：全部xx培训教室xx月xx月使用83场，培训设施仍旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，而且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必需的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2024培训个人总结篇3我参加了由仪征市教育局基教处和仪征市老师进修学校举办的全市幼儿老师培训班。回顾这一天来三位权威性的老师为我们培训的种.种，真让我们全市幼儿老师受益匪浅。一、关于上海市宝山机关幼儿园的贾园长和我们探讨的“科研给力促发展”及宝山幼儿园的科研项目的开展情况：（一）他提出了三点要求老师做到的：1、变思路求出路；2、让科研成为老师的“动力源”；3、科研能强师：（1）将科研与教育、与老师成长、学校发展紧密结合在一起；（2）立足园本；（3）加强园本特色课程建设通过以上几点，让我感觉到教科研在幼儿园教育中的紧要性，一个幼儿园假如不能合理实施科研活动，那么幼儿园的教育教学水平就无法进步，老师就永久停留在原有水平上。我所在的单位是一所农村幼儿园，而我在园内担负着教科研的工作，虽说现在社会重视了农村幼儿园的教育，而我觉得我们幼儿园的科研活动与城区幼儿园的科研活动还有很大的差距，在我们园内科研开展的还是比较少的。（二）科研需要老师思考的几个问题及科研步骤1、尽快建立有效的激励机制，调动每一位老师的科研乐观性和自发性。2、探究科研老师成长的有效方法：（1）见证——我们今日的起步；（2）引导——我们明天的工作；（3）实践——让老师曾经品尝痛苦的体验；（4）学习——让自身拥有“豁然开朗”的体验；（5）反思——让老师经过“不一样”的体验；（6）研究——让老师感受“不一样”的体验；（7）再实践——让老师充分幸福的体验。在这次学习之前每次担负这种工作都有种力不从心、无从下手的感觉，压力也很大。贾园长认真讲解了科研促老师成长的有效方法，让我对科研有了确定的了解。科研在我们幼儿园还是比较孱弱的一项活动，所以我要多学习，希望将我园的科研活动开展的更上一个台阶，还希望领导能多给我们农村幼儿园学习科研这一活动的机会，让我们农村幼儿园的科研也能迎头赶上。（三）、贾园长向我们介绍了宝山机关幼儿园的科研项目的开展情况。名称为“一切入孩子眼的都多阅读”,目标为丰富的绘本为幼儿打开了认得世界的衣衫扇窗口；多彩的绘本让幼儿天马行空的想象得以满足；成人和孩子在绘本的世界里约会、沟通和相互理解。所提出的问题：1、幼儿阅读的图书物质基础贫乏、失衡、单一；2、幼儿集体阅读、自由阅读、亲子阅读的生态环境失衡；3、幼儿家庭亲子阅读环境建设落后。听了贾园长的介绍让我了解到一切教育活动都是为了孩子，从孩子的角度去设置科研的项目。举一反三，把科研渗透到各个领域中，让孩子从各项活动中感受科研的存在，从中学到更多的知识。科研的活动可以让更多的人去参加，如社区、家长等等，更紧要的是让家长也知道科研存在的紧要性。二、市试验幼儿园陈宝红老师的“如何引导小班幼儿绘画”她重点向我们介绍了开展小班幼儿绘画的几点步骤：1、选择内容，感动心灵；2、系的图形，举一反三；3、设色游戏，丰富感觉；4、关注倾听，给以信心；5、情绪参加，评价互动。小班幼儿年龄较小、动作协调本领差，身在第一线的老师都知道小班幼儿最难教，更别说让他们在绘画中有什么作为了，始终认为小班幼儿只要能在给域的范围内将颜色涂的均匀就很满足了，原来我这样的想法太过于限制了。听了陈老师的讲说大大变化了我的想法，我很悔怨我的限制也限制了幼儿的“成长”。经过这次的学习我将在以后的教学活动中，借鉴陈老师的方式方法对幼儿进行一次试验，开发幼儿的创造想象力，提高幼儿绘画的本领。三、市试验幼儿园何东红老师的“幼儿园教学活动设计与组织”她重点介绍了活动设计的的五点要求：1、内容选择要适合、恰当、有价值；2、目标订立要全面、准确、易操作；3、活动准备要全面、适合，围绕目标；4、过程设计要科学、有效、实现目标；5、提问设计要恰当、有效，引发思考；6、活动反思要深刻、不绝求新。对于我们普通的一线老师想创造一个属于自身的教学活动，就必必需求老师平常多察看、多思考、多实践、多积累，才略创造出好的教学活动。通过何老师的介绍让我知道了，设计一个好的教学活动首先必需选择一个好的可拓展的题目，然后通过察看、思考、实践等过程积累经验，并经过多次修改才略获得。最终感谢市局基教办、老师进修学校给我们这次学习的机会。老师只有不绝学习理论知识，提高教学理念，才略适应、生存。希望通过学习改进教学方式、方法，也希望在以后的日子里市局能给我们这些一线老师多学习的机会，让我们不绝进步，从而将我们仪征幼教事业不绝发展、辉煌。2024培训个人总结篇4蓦然回首，顿觉一年弹指一挥间，往事历历在目，为了能够明确自身今后进一步工作的目标和方向，现对这一年的工作做一个简单的总结一、扎坚固结实实打好基础，努力培养学生学习生命科学兴趣。开学一段时间，学生进入初二，学生学习压有所增大，而我们这门学科不用参加升学考试，学生是很现实的，因此在上课中有部分同学对我们学校科不重视，这对任课老师提出了挑战，怎样吸引学生，怎样让学生认得到学习生命科学的紧要性，那只有在课外多下功夫，坚持认真备课，研讨教材，依据学生的实际情况和教学的需要，乐观运用课堂教学策略，有机整合教材，在备课中有心加添和生活相联系的实例，使学生感觉到生命学科是一门很实际的课程，学生到学校不是单为了考试而学习的，调动学生的学习兴趣，激发学生的.思维，营造互动、有序的良好课堂氛围。抓基础知识，就是要抓科学课本知识，教学中力求每章节过关。由于各学生之间的智力差别和学习基础不同，学生对科学的知识的掌握本领不同，我针对学生实际情况因材施教，尽量降低教学目标。校本研修总结。不为留更多的复习时间而在平常教学中拼命赶进度，由于它会造成学生对知识的“消化不良”，甚至使部分学习跟不上的学生对科学失去兴趣。二、加强试验教学二期课改的教材，试验题所占的比例越来越大，抓基本技能，要抓好科学用语的使用技能和试验基本技能。在平常的试验教学中，让学生真正了解每个试验涉及的科学原理、装置原理和操作原理，多给机会让学生动手做试验，体验通过试验进行察看和研究的过程和乐趣，切实提高学生的动手本领。三、强化教学过程的相互学习、研讨乐观参加各种形式的教研活动，听完课后与上课老师及时进行沟通，以求实现更好的课堂效果，同时使自身也有所进步。四、从实际启程，总结经验，吸取教训在教学过程中能注意贯彻素养教育，面向全体学生，关注每一个学生的进步与成长，但在对学有余力、有特长的学生进行学科竞赛活动，做得相当欠缺，今后将连续努力。2024培训个人总结篇5特别感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月**参加了由**市旅游局组织的《现代酒店营销管理与创新》的培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。一、学习内容概述：此次学习的紧要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、跟随客人的满意度。1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及全部酒店人渐渐通过实际运作而得到提升的：第一阶段为4p的应用：即产品的组合、定价的组合、地方的组合、促销的组合，这个组合特点为：①具有可控性、②动态性、③具有整体性。第二阶段为4c的应用：即：消费者、本钱、便利、沟通；企业全部部门为服务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营销，其意义就是强调各种要素之间的关联性，要求他们成为统一的有机体，4c是强化以消费者要求为中心的营销组合。第三阶段为4s的应用：即：满意、服务与微笑、速度、诚恳，4s的营销战略强调从消费者要求启程，建立消费者占有的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌以及综合性消费者满意指数的测评与改进。第四阶段为4pcs的有机结合应用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4pcs的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，最终实现企业目标。所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是考虑某一因素和手段，必需从目标市场需求和营销环境特点启程，依据酒店特点，资源和优势综合应用各种市场营销手段，形成统一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最佳效果。2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4r营销法、品牌的分类、做大做高做精是一个选择市场的过程、对经营与管理的再次认得、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客人的因素，重视营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必需以以人为本为原则，依据买方卖方市场双方特点和需求，不绝调整、创造、策划出新的产品，实现最终目标。3、跟随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是否已经找到了容易显现的问题。员工要酷爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要重视细节，量化标准，贵在坚持，找到差距，体现自身的特色，要人无我有、人有我优、人优我特、人特我变。二、依据我们所学的内容，浅谈本人几点想法：1、以人为本包含员工和客人客人对酒店的第一感觉肯定紧要，这紧要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素养。作为酒店每位员工要把自身认作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求酷爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信誉、满意，酒店的规章制度需依据客人需求作相应调整，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心，以小产品做大市场。2、酒店五个紧要营造（1）产品营造要有第一个开发出自身的新产品，又第一个淘汰自身的老产品的经营观念。（2）环境营造对消费环境不绝创新，要有每天有新意，月月有新招的引导思想。（3）市场营造心有多大、市场就有多大把蛋糕观念变成面团观念，我们要自动征求来自各方面的看法和需求，通过座谈、听取看法、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。（4）口碑的营造金奖银奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑一个企业成功的标志不但在于它的知名度有多高，更在于顾客对酒店的美誉度有多高，和对客户企业忠诚度的培育，所以我们必需为此付出相当大的努力，必需始终保持将自身最优秀的产品和服务呈现在顾客而前，给顾客意外的惊喜和物超所值的感受。（5）品牌营造品牌是酒店发展的催化剂和无形的资产，是生存之本，我们要有人品决议产品，产品决议店品三品合一经营理念，从提高员工综合素养抓起，建立科学的培训教育和引导机制，使每人意识到维护酒店品牌的紧要性，认得到人人是酒店品牌内涵的一部分。3、经营要有主题产品要有特色缜密细致做好市场调查、市场定位，我们是什么样的酒店，消费的群体以哪些为主，什么样的产品才略适合他们？锁定我们的客源市场，市场不能混乱，物以类聚、人以群分将酒店产品做成异、特、新，从酒店特色、员工的服装、商品的更改三个方面动手，酒店销售的理念为餐饮是窗口，客房是摇钱树所以我们可以从打造特色餐饮为突破口，带动酒店整体消费和人气，客房出租率靠全方位的整个酒店的运作来促动，客房的改造需加快步代，历经*年经营，我们客房的硬件设施确实需赶忙调整，做大做精是一个选择市场的过程，先从局部区域开始调整，新装修房间或包房价格在30%范围内缓慢提升，要给客人以选择余地，让他们能体现自我，市场营销需围绕客人需求转，先把客人引进来，以低价产品带动消费，多投入多产出，形成良性循环、争占市场占有份额，以实现经济效益最大化。通过这次学习，让我对酒店有了更深刻的认得，真正感受到了酒店的活力与魅力，认得到酒店营销的艺术、真正含义以及他的紧要性，在今后的工作当中，我将通过所学的知识快捷运用到酒店营销中，真正做到是总经理经营决策的顾问参谋，是酒店了解市场的信息中心，是酒店形象宣传的策划者、产品销售的实施者，让我们酒店的经济效益、品牌效益能再创新高。第三阶段为4s的应用：即：满意、服务与微笑、速度、诚恳，4s的营销战略强调从消费者要求启程，建立消费者占有的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌以及综合性消费者满意指数的测评与改进。第四阶段为4pcs的有机结合应用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4pcs的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，最终实现企业目标。所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是考虑某一因素和手段，必需从目标市场需求和营销环境特点启程，依据酒店特点，资源和优势综合应用各种市场营销手段，形成统一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最佳效果。2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4r营销法、品牌的分类、做大做高做精是一个选择市场的过程、对经营与管理的再次认得、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客人的因素，重视营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必需以以人为本为原则，依据买方卖方市场双方特点和需求，不绝调整、创造、策划出新的产品，实现最终目标。3、跟随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是否已经找到了容易显现的问题。员工要酷爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要重视细节，量化标准，贵在坚持，找到差距，体现自身的特色，要人无我有、人有我优、人优我特、人特我变。二、依据我们所学的内容，浅谈本人几点想法：1、以人为本包含员工和客人客人对酒店的第一感觉肯定紧要，这紧要靠两个方面来体现：酒店特色及员工素养。作为酒店每位员工要把自身认作企业形象代表人，形象要得体、大方、端庄，每个岗位都要专业，有星级服务标准，要求酷爱酒店、关爱客人、以客人为中心，使客人对酒店产生信誉、满意，酒店的规章制度需依据客人需求作相应调整，而不是要顾客来适应遵守酒店的制度，要以消费者为中心，以小产品做大市场。2、酒店五个紧要营造（1）产品营造要有第一个开发出自身的新产品，又第一个淘汰自身的老产品的经营观念。（2）环境营造对消费环境不绝创新，要有每天有新意，月月有新招的引导思想。（3）市场营造心有多大、市场就有多大把蛋糕观念变成面团观念，我们要自动征求来自各方面的看法和需求，通过座谈、听取看法、沟通信息来和客户联络感情，借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告，为我们开拓更广阔的客户市场。（4）口碑的营造金奖银奖不如顾客的夸奖，金杯银杯不如顾客的口碑一个企业成功的标志不但在于它的知名度有多高，更在于顾客对酒店的美誉度有多高，和对客户企业忠诚度的培育，所以我们必需为此付出相当大的努力，必需始终保持将自身最优秀的产品和服务呈现在顾客而前，给顾客意外的惊喜和物超所值的感受。（5）品牌营造品牌是酒店发展的催化剂和无形的资产，是生存之本，我们要有人品决议产品，产品决议店品三品合一经营理念，从提高员工综合素养抓起，建立科学的培训教育和引导机制，使每人意识到维护酒店品牌的紧要性，认得到人人是酒店品牌内涵的一部分。3、经营要有主题产品要有特色缜密细致做好市场调查、市场定位，我们是什么样的酒店，消费的群体以哪些为主，什么样的产品才略适合他们？锁定我们的客源市场，市场不能混乱，物以类聚、人以群分将酒店产品做成异、特、新，从酒店特色、员工的服装、商品的更改三个方面动手，酒店销售的理念为餐饮是窗口，客房是摇钱树所以我们可以从打造特色餐饮为突破口，带动酒店整体消费和人气，客房出租率靠全方位的整个酒店的运作来促动，客房的改造需加快步代，历经*年经营，我们客房的硬件设施确实需赶忙调整，做大做精是一个选择市场的过程，先从局部区域开始调整，新装修房间或包房价格在30%范围内缓慢提升，要给客人以选择余地，让他们能体现自我，市场营销需围绕客人需求转，先把客人引进来，以低价产品带动消费，多投入多产出，形成良性循环、争占市场占有份额，以实现经济效益最大化。通过这次学习，让我对酒店有了更深刻的认得，真正感受到了酒店的活力与魅力，认得到酒店营销的艺术、真正含义以及他的紧要性，在今后的工作当中，我将通过所学的知识快捷运用到酒店营销中，真正做到是总经理经营决策的顾问参谋，是酒店了解市场的信息中心，是酒店形象宣传的策划者、产品销售的实施者，让我们酒店的经济效益、品牌效益能再创新高。2024培训个人总结篇6我同样怀着一颗炙热的心成为xx有限责任公司的一名新员工，内心无比激动。作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的发展历史、发呈近况以及发展前景有了确定的认得，怀着对公司美好将来的憧憬和憧憬，前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。我信任，在将来公司发展的道路上，通过我自身的努力，确定会为公司贡献自身的一点绵薄之力。以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。一、发展转型，我们同舟共济x月x日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发呈近况、将来形势以及高校生学生角色转换的必需性。通过学习，本人对公司发展脉络有了进一步的了解。xx有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为紧要产品研修发展到当今以和谐电力机车为技术先锋，跟随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。在以科学技术为第一生产力的今日，我们公司也必需坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带动工业化，以工业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家资产结构调整的紧要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和谐电力机车转型的关键时期，必需重视科技，重视人才，这样才略在多而杂的社会大背景下生存发展，生生不息。二、承载文化，