大华中学学校内部管理规章制度

第第页大华中学学校内部管理规章制度华大中学学校内部管理规章制度第一条工作制度第一款：学校实行上下班坐班制度。第二款：教职工必需加强组织纪律性，定时上下班。1.全体教职工：8：004：002.怀孕满6个月及哺乳期内（产后一年）女教工上下班每天照料1小时。第三款：全体教工都要严格遵守学校各项规章制度和岗位职责。上班时间内不得酗酒、赌博、不得离岗、窜岗，如违反者，师德评定实行一票否定制，并按情节轻重严格处理。第二条请假制度第一款：请假程序：1.请假操作流程：（1）半天教导处请假（2）1天及1天以上本人向校长室请假准假教导处布置课务（3）行政、后勤人员需向校长室请假2.凡教工请假（包含公假、病假、事假）一般应提前一天（急病除外）。第二款：关于病假1.教职工请病假，需按请假流程操作，经领导同意后方可请假。如未请假造成空堂者，作为教学事故处理，每天扣50元。2.教工请病假，2天或2天以上的必需有病假单；1天以内的，确有病需请假休息，报经领导同意后按病假处理，否则改按事假处理。3.病假扣法（1）每病假一天，扣发20元。（2）连续病假天数大于或等于一个月时，原则上不再计发上下班交通补贴和课时工资。第三款：关于事假。1.教职工请事假（半天及半天以上），需按请假流程操作，经领导同意后方可请假，未办手续，擅自离岗者作旷工处理。2.教工因私外出需自动在转达室做好登记，时间不得超出2小时，超出2小时做事假处理。3.事假的扣法：每天扣30元。4.旷工者，每天扣除200元。期末、年终年度考核、师德评定、评优等实行一票否定制。年终考核奖金降级或扣发。第四款：关于探亲假、婚假、产假、丧假。1.依据上级文件精神，凡有寒暑假的单位，探亲假原则上布置在假期。2.婚假、产假一般应提前一周向学校提出。（1）婚假：三天属晚婚（女二十三周岁，男二十五周岁）的，加添七天婚假。（2）产假：产假的天数依据上海市政策法规办的规定执行。（产前、产后累计计算）产假期间，工资由区社保中心依据本人上一年缴费基数按实发放。学校不再支出其工资。同时不再享受每月课时工资。（3）哺乳假：因本人确有实际困难提出书面申请需请哺乳假期的，学校将依据工作需要和教职工实际困难进行审核，以确定是否准假。哺乳假期6个半月，在请假期间，发本人工资的80%，每月结构工资停发，年终考核奖金酌情处理。3.本款假期时间若有调整，以上级有关文件为依据。第五款：关于公出。因公外出开会、进修、教研活动等，应凭有关书面通知到书记处请假登记，有课的老师还应及时告知教导处。第六款：迟到、早退（指15分钟以内）全月共照料二次，从第三次起每次扣发五元。第七款：以上请假如与学校工作有冲突的，应听从学校布置。上班期间转达室对进出的教工均予以登记。第三条关于课务管理若干规定为保证教学秩序的正常和稳定，特作如下规定：第一款：教职工因公、病、事假等原因请假，予以准假后而造成短时间的空缺，每位教职工都有义务承当今课、代职任务。第二款：无故停课、误课、缺课，每次扣发100元，上课迟到（包含监考）或早退一次，每次扣发50元。第三款：凡代课老师，必需认真备课，完成教育、教学及管理任务，方可享受代课津贴，每节10元（一个月为界，等于或超出一个月记入工作量）；布置代为自修课管理（看课）的每节5元。第四款：凡由教导处布置代课、代职的，本人无正当理由，拒绝不执行，以及私自调课、代课的，当年各项评优等均不予考虑。第五款：如显现乱课、乱班，视情节轻重酌情处理。第六款：在教学期间，由于老师未尽责，造成学生意外损害事故的，视情节轻重处理。第四条学习制度及其他第一款：政治学习一般每周布置在星期五下午进行，教工须布置好工作定时参加学习。无特殊情况不接待家长和来客，凡因公、私事缺席，应向党支部请假批准。第二款：凡政治学习无故缺席的，每次扣发当月课时工资20元。第五条安全及赔偿制度第一款：教职工损坏学校公物应赔偿，有心损坏视其情节，加倍赔偿。第二款：办公室不得使用电热炉、电水壶等家用电器。附则：本方案于20**年10月拟定，20**年11月10日教代会讨论修正，20**年11月25日教代会表决通过。将于20**年12月1日起执行。校长室对此拥有解释说明权。篇2:大华中学学校内部管理规章制度华大中学学校内部管理规章制度第一条工作制度第一款：学校实行上下班坐班制度。第二款：教职工必需加强组织纪律性，定时上下班。1.全体教职工：8：004：002.怀孕满6个月及哺乳期内（产后一年）女教工上下班每天照料1小时。第三款：全体教工都要严格遵守学校各项规章制度和岗位职责。上班时间内不得酗酒、赌博、不得离岗、窜岗，如违反者，师德评定实行一票否定制，并按情节轻重严格处理。第二条请假制度第一款：请假程序：1.请假操作流程：（1）半天教导处请假（2）1天及1天以上本人向校长室请假准假教导处布置课务（3）行政、后勤人员需向校长室请假2.凡教工请假（包含公假、病假、事假）一般应提前一天（急病除外）。第二款：关于病假1.教职工请病假，需按请假流程操作，经领导同意后方可请假。如未请假造成空堂者，作为教学事故处理，每天扣50元。2.教工请病假，2天或2天以上的必需有病假单；1天以内的，确有病需请假休息，报经领导同意后按病假处理，否则改按事假处理。3.病假扣法（1）每病假一天，扣发20元。（2）连续病假天数大于或等于一个月时，原则上不再计发上下班交通补贴和课时工资。第三款：关于事假。1.教职工请事假（半天及半天以上），需按请假流程操作，经领导同意后方可请假，未办手续，擅自离岗者作旷工处理。2.教工因私外出需自动在转达室做好登记，时间不得超出2小时，超出2小时做事假处理。3.事假的扣法：每天扣30元。4.旷工者，每天扣除200元。期末、年终年度考核、师德评定、评优等实行一票否定制。年终考核奖金降级或扣发。第四款：关于探亲假、婚假、产假、丧假。1.依据上级文件精神，凡有寒暑假的单位，探亲假原则上布置在假期。2.婚假、产假一般应提前一周向学校提出。（1）婚假：三天属晚婚（女二十三周岁，男二十五周岁）的，加添七天婚假。（2）产假：产假的天数依据上海市政策法规办的规定执行。（产前、产后累计计算）产假期间，工资由区社保中心依据本人上一年缴费基数按实发放。学校不再支出其工资。同时不再享受每月课时工资。（3）哺乳假：因本人确有实际困难提出书面申请需请哺乳假期的，学校将依据工作需要和教职工实际困难进行审核，以确定是否准假。哺乳假期6个半月，在请假期间，发本人工资的80%，每月结构工资停发，年终考核奖金酌情处理。3.本款假期时间若有调整，以上级有关文件为依据。第五款：关于公出。因公外出开会、进修、教研活动等，应凭有关书面通知到书记处请假登记，有课的老师还应及时告知教导处。第六款：迟到、早退（指15分钟以内）全月共照料二次，从第三次起每次扣发五元。第七款：以上请假如与学校工作有冲突的，应听从学校布置。上班期间转达室对进出的教工均予以登记。第三条关于课务管理若干规定为保证教学秩序的正常和稳定，特作如下规定：第一款：教职工因公、病、事假等原因请假，予以准假后而造成短时间的空缺，每位教职工都有义务承当今课、代职任务。第二款：无故停课、误课、缺课，每次扣发100元，上课迟到（包含监考）或早退一次，每次扣发50元。第三款：凡代课老师，必需认真备课，完成教育、教学及管理任务，方可享受代课津贴，每节10元（一个月为界，等于或超出一个月记入工作量）；布置代为自修课管理（看课）的每节5元。第四款：凡由教导处布置代课、代职的，本人无正当理由，拒绝不执行，以及私自调课、代课的，当年各项评优等均不予考虑。第五款：如显现乱课、乱班，视情节轻重酌情处理。第六款：在教学期间，由于老师未尽责，造成学生意外损害事故的，视情节轻重处理。第四条学习制度及其他第一款：政治学习一般每周布置在星期五下午进行，教工须布置好工作定时参加学习。无特殊情况不接待家长和来客，凡因公、私事缺席，应向党支部请假批准。第二款：凡政治学习无故缺席的，每次扣发当月课时工资20元。第五条安全及赔偿制度第一款：教职工损坏学校公物应赔偿，有心损坏视其情节，加倍赔偿。第二款：办公室不得使用电热炉、电水壶等家用电器。附则：本方案于20**年10月拟定，20**年11月10日教代会讨论修正，20**年11月25日教代会表决通过。将于20**年12月1日起执行。校长室对此拥有解释说明权。篇3:建材招商考勤规章制度建材招商考勤规章制度1、招商人员工作时间为早上8：30下午17：00分。2、招商人员每日上、下班须亲自打卡，任何人不得相互代打或以任何借口不打卡，如有漏打每次乐捐10元（作为部门活动经费），一个月内累计3次漏打，则予以书面警告，一个月内累计2次书面警告，则作解雇处理。3、报到时应穿着整齐，如有发现未整理好衣装就报到者，由招商经理监督做好后再报到，考勤时间以经理最终确认为准，并作漏打一次处理，乐捐10元（作为部门活动经费）。4、招商部工作人员，在上班期间如遇突发事件需要外出应向招商经理请示并获得批准才略外出，如违规外出予以旷工处理。5、招商人员实行六天工作制，采用逢周六、周日轮休制，休假要由招商经理统一布置，连续休假时间一般不行超出三天。6、如遇突发事件需请假，须于当日上午7：30前告知经理且获得批准，并在上班后的一个工作日内补办请假手续，若没有及时知会经理作旷工处理及予以口头警告。7、招商人员必需及时填写《意向加盟客户登记表》《客户信息登记表》《周工作总结表》《月工作计划表》及《客户信息汇总表》等，每天交招商文员存档。8、凡举办重点活动期间取消一切休假，请假须征得