医务工作者考勤管理制度

医务工作者考勤管理制度一、目的

为确保医务工作者在工作中严格遵守工作时间，保持良好的工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确医务工作者的考勤管理规范，加强考勤管理，促进全体医务工作者自觉遵守工作纪律，共同营造和谐、高效的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级医疗机构（包括综合医院、专科医院、卫生院、社区卫生服务中心等）的医务工作者，包括医生、护士、医技人员等。

三、工作时间

1.医务工作者的工作时间按照国家相关规定和医疗机构实际情况执行，实行综合计算工时制度。

2.医疗机构应当根据工作需要，合理设置工作班次，保障医务工作者休息时间，确保医疗安全和服务质量。

3.医务工作者每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。夜班工作时间不得超过10小时。

4.医疗机构应当根据实际情况，为医务工作者安排轮休和调休，保证其身心健康。

5.遇紧急情况、突发事件或特殊任务时，医务工作者应当服从医疗机构安排，参加加班或值班。

6.医疗机构应当根据季节变化和患者就诊需求，调整工作时间，确保医疗服务质量。

7.医务工作者在法定节假日和休息日应当享有休息权利，医疗机构应当依法支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医务工作者每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。签到记录将作为考勤依据，由医疗机构的人力资源部门或指定的考勤管理部门负责管理和保存。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：医务工作者每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：

-上班签到时间：根据各医疗机构规定的工作时间，原则上应在上班时间前15分钟内完成签到。

-下班签到时间：应在下班时间后15分钟内完成签到。

（3）迟到签到：若医务工作者因特殊原因迟到，需在规定时间内完成签到，并在签到备注栏内说明原因。

3、因公外出未签到处理

医务工作者因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。在外出期间，可通过移动考勤设备或其他方式进行远程签到。

4、忘记签到处理

医务工作者因个人原因忘记签到，可在当天内向考勤管理部门申请补签。补签需提供有效证明材料，如同事证明、工作记录等。每月补签次数不得超过2次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）医疗机构的人力资源部门或指定部门为考勤管理部门，负责制定、执行和监督考勤制度。

（2）各级主管负责对本部门医务工作者的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度得到有效执行。

（3）医务工作者本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。

（4）考勤管理部门应定期对考勤数据进行统计和分析，为医疗机构提供决策依据，并根据实际情况调整考勤管理措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医务工作者因私事需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，医务工作者需将请假单送至考勤管理部门备案。

（4）请假期间，医务工作者应确保个人通讯畅通，以便医疗机构在紧急情况下联系到本人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在3天以上、15天以内（含15天）的，需经直接上级主管审核后，报医疗机构负责人审批。

（3）请假天数超过15天的，需经医疗机构负责人审核后，报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医务工作者需在返回工作岗位当天内向考勤管理部门办理销假手续，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如有特殊情况需提前或延迟返回工作岗位，医务工作者应提前通知上级主管并办理请假变更手续。

（3）未办理销假手续的请假记录将视为无效，医务工作者需承担由此产生的相关责任。

（4）请假期间，医务工作者应确保工作交接顺利进行，不影响医疗机构的正常运作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

医务工作者的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提交申请：医务工作者根据实际需要，向直接上级主管提交书面假期申请。

（2）审批流程：根据请假天数和类型，按照请假审批权限进行审批。

（3）备案：审批通过后，将假期申请单送至考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医务工作者因病需休息治疗，应提供医疗机构的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，按照请假天数和规定扣除相应工资。

（3）婚假：医务工作者结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性医务工作者生育，享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）年假天数：医务工作者根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假安排：医务工作者应提前规划年假，并与上级主管协商确定年假时间，以确保医疗工作的正常开展。

（3）年假累积：年假不可累积，逾期未休的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医务工作者生育，享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性医务工作者可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

医疗机构按照国家法定节假日安排，为医务工作者提供公众假期。公众假期期间，根据工作需要，医疗机构应合理安排值班和休息，确保医疗服务质量。医务工作者在公众假期值班，按国家规定享受加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医务工作者未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由上级主管进行口头提醒；严重迟到，将在当月考勤中记录，并根据规定扣除相应工资。

（3）旷工：医务工作者在规定的工作时间内未签到，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（4）处理：旷工情况将在当月考勤中记录，并根据规定扣除相应工资，严重者将依照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：医务工作者未按规定请假且未按时到岗的，视为未请假，按照旷工处理。

（2）伪造记录：医务工作者伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，扣除相应月度奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，医疗机构有权予以辞退。

4、未签到处理

医务工作者因个人原因未签到，需在当天内向考勤管理部门申请补签。未能提供合理解释或补签未经批准的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属医务工作者的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发