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文档简介

企业用人风险合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

企业用人风险合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体工作内容如下：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。

三、劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.2乙方同意，如甲方因工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，甲方有权相应调整乙方的工资待遇。

四、社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

五、劳动保护与培训

5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

5.2甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升培训，乙方应积极参加。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方同意以下情形之一的，可以解除或终止劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方因个人原因提出辞职；

（3）甲方因客观原因解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.2乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

七、经济补偿

7.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。

八、保密协议

8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方均同意，仲裁裁决为最终结果，对双方具有法律约束力。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签名）：______________________

签订日期：________________

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