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文档简介

医院内部违纪处理制度第一章总则为规范医院内部员工的行为，维护医院的正常秩序和良好形象，依据相关法律法规和职业道德要求，订立本《医院内部违纪处理制度》（以下简称“本制度”）。第二章违纪行为的定义和分类第一条违纪行为的定义医院内部违纪行为是指在医院内工作期间，员工违反法律法规、医院管理制度和职业道德要求的行为。第二条违纪行为的分类医院内部违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为两类。1.一般违纪行为包含但不限于以下情况：违反工作时间规定，擅自离岗或早退；违反医院管理制度，在工作时间内进行个人事务或与他人闲谈，严重影响工作秩序；违反医院规定对患者隐私、个人信息进行泄露；未经批准使用医院资产或资源，私自借用或转让；未经批准私自销售商品、接受回扣或索要贿赂。2.严重违纪行为包含但不限于以下情况：在工作中涉嫌索贿受贿，以权谋私，滥用职权，致使医院利益受到重点损失；私自酒驾或滥用药物影响工作本领；在工作中有违法违纪行为，涉嫌犯罪，给医院声誉和社会形象造成严重影响；在工作中对患者采取欠妥行为，包含虐待、诱导患者换医院等行为。第三章违纪的举报和处理程序第一条违纪的举报1.员工可以通过书面、口头或电子邮件等方式进行违纪举报，并供应相关证据。2.医院将保护举报人的合法权益，对举报人的身份和举报事项进行保密处理。第二条违纪处理程序1.违纪行为被举报后，医院将依照以下程序进行处理：第一阶段：接受举报、调审核实；第二阶段：组织违纪行为的听证或调解工作；第三阶段：作出处理决议。2.违纪行为的处理决议包含但不限于以下措施：批判教育；谈话提示；书面警告；拘留；经济惩罚；查封或冻结个人资产；停止劳动合同。3.对严重违纪行为的处理，医院将依照法律法规的要求进行处理，并依法报案。第三条违纪行为的申诉1.被处理的员工有权对违纪处理决议提出申诉。2.医院将组织人员进行复核，并在规定时间内作出复核决议。3.复核决议为最终决议，员工必需依照决议履行。第四章后果和奖惩措施第一条违纪行为的后果医院对违纪行为的处理结果将纳入员工个人档案，作为考核和评价的参考依据。第二条奖惩措施医院将对员工的表现予以嘉奖和惩罚，具体措施包含但不限于以下方面：1.嘉奖措施：—表扬嘉奖；—评比优秀员工；—提升薪酬待遇。2.惩罚措施：启动违纪处分程序；暂时停止薪酬待遇；调整工作岗位。第五章附则第一条本制度自发布之日起执行，有效期长期，如需修改，医院将依照相关法律法规办理。第二条具体违纪处理事项若有未尽事宜，依照医院相关管理制度执行。以上内容为《医院内部违纪处理制度》的全文，为确保医院内部的秩序和

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