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文档简介

员工健康与职业安全制度第一章总则第一条为了保障员工的健康与职业安全，提升企业的整体生产力和员工的工作满意度，确保员工在工作过程中不受损害，促进员工身心健康发展，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部的员工，包含在职员工、临时工、合同工等。第三条员工健康与职业安全是公司的首要任务，公司将全面负责、乐观推动，并提倡员工共同落实该制度。第二章健康管理第四条健康体检全体员工每年需进行健康体检，包含常规体检和职业健康体检，由公司委派的医疗机构负责。健康体检结果应保密，仅限于医疗部门和个人本人查看，医疗部门需向公司供应员工的体检总结报告。第五条健康宣教公司将定期组织健康知识宣讲，提升员工健康意识和健康知识水平。员工可通过公司内部通讯平台或线下活动方式取得健康宣教资讯。第六条心理健康公司将供应心理健康咨询服务，员工可随时预约，享受相关支持。针对工作压力较大的员工，公司将乐观配备职业心理辅导师和相关培训课程。第七条公共卫生公司将定期组织公共卫生保洁工作，确保办公区域的卫生环境良好。在流行病或其他疫情暴发期间，公司将乐观开展疫情防控工作，供应必需的防护装备和培训。第三章职业安全第八条工作场合安全公司将建立健全的工作场合安全管理制度，确保工作环境的安全与卫生。工作场合应配备相应的安全设施，并进行定期检查和维护。第九条防备工伤公司将进行岗位安全评估，订立相应的工伤防控措施，并进行培训。员工需严格遵守工作规程，正确使用和保养工作器材，减少工伤发生的可能性。第十条紧急救助公司将建立完善的紧急救援措施与预案，确保员工在紧急情况下的安全与救助。在工作场合设置明显的安全出口标识，员工需熟识安全疏散路线及紧急逃命方式。第十一条职业病防护公司将进行职业病危害评估和掌控，减少职业病发生的风险。供应合适的个人防护装备，并引导员工正确使用。第十二条应急预案公司将订立应急预案，明确各岗位的应急责任和措施。定期组织演练和培训，提高员工应急处理和自救本领。第四章管理措施第十三条员工培训公司将组织新员工入职培训，并进行必需的健康与职业安全培训。公司将定期组织员工培训活动，更新员工的健康与安全知识。第十四条工作风险评估公司将建立工作风险识别与评估机制，定期对岗位进行风险评估。针对高风险岗位和特殊工作环境，订立认真的风险防控措施。第十五条员工报告与参加员工对工作中存在的健康与安全问题有权向公司提出并报告，公司将认真处理并及时反馈处理结果。公司将乐观鼓舞员工参加健康与安全管理工作，建立员工参加制度和激励机制。第十六条惩罚措施对于违反本制度的行为，公司将依据《员工行为准则》进行相应的纪律处分或法律追究。具体惩罚措施包含警告、记过、降级、停薪留职、解雇等。第十七条制度解释与修订对本制度的解释和修订权归公司全部。本制度的修订需经公司法定代表人审批，并及时向全体员工公告。第五章附则第十八条生效日期本制度自发布之日起生效。第十九条更改和废止本制度的任何更改应经公司法定代表人审批，并及时向全体员工公告。废止或替代本制度的有关规章制度，经公司法定代表人签发后

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