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文档简介

劳动合同与薪资更改管理制度第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订和薪资更改的管理，提高企业管理效率，维护员工合法权益，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条劳动合同的签订和薪资更改应遵从国家劳动法律法规以及本制度的规定。第二章劳动合同的签订第四条公司应与员工签订书面劳动合同，并明确商定雇佣期限、工作内容、工作地方、工作时间、薪资待遇、福利及保险等内容。第五条劳动合同的签订应采取平等自己乐意原则，任何形式的强迫、诳骗、威逼、诱导等行为均不得显现。第六条劳动合同的签订应当在员工上岗前完成，并在员工入职时供应给员工一份劳动合同。第七条公司应保管员工签订的劳动合同备份，以备查阅和管理。第三章薪资更改管理第八条薪资更改分为晋升、调薪和嘉奖三种情况。第九条晋升是指员工由原职位晋升到更高级别职位的情况，晋升可以跟随薪资的适当调整。第十条调薪是指依据员工的工作表现、市场行情、企业经营情形等因素决议的薪资调整。调薪可以依据员工的工龄、工作本领、工作质量、工作成绩等情况进行。第十一条嘉奖是指公司对员工在工作中表现出色，实现或超出工作目标的情况下，予以额外薪资嘉奖或其他形式的嘉奖。第十二条薪资更改应符合公平、公正、合理的原则，并通过与员工协商、领导审核、各部门评估等多方考量来确定。第十三条薪资更改涉及金额较大或涉及公司核心利益的情况，必需报请企业高层决策。第十四条公司应将薪资更改情况及时告知员工，并以书面形式确认。第四章违约与违纪处理第十五条若员工未履行劳动合同商定的义务，属于违约情况，公司有权采取以下处理措施：责令员工改正，并承当相应的经济责任；调整员工薪资待遇；停止劳动合同，并依照相关法律程序进行处理。第十六条若员工违反公司的管理规定，属于违纪情况，公司有权采取以下处理措施：口头警告；书面警告；调整薪资待遇；暂时停止或停止员工的特殊福利待遇；解除劳动合同，并依照相关法律程序进行处理。第五章附则第十七条公司有权依据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时向员工公布。第十八条本制度自颁布之日起实施，废止原相关制度。第十九条本制度解释权归公司全部，并由公司管理部门负责解释和解决相关事务。第二十条本制度自颁布之日起正式执行，如有违反者将受到相

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