疫情时期考勤管理制度

疫情时期考勤管理制度一、目的

为加强疫情时期的考勤管理，保障公司正常运营秩序，确保员工身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规及疫情防控要求，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.根据公司业务需求和疫情防控要求，公司采取弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行调整，并报备人力资源部。

2.员工应按照规定的工作时间到岗，保持良好的工作状态，确保公司业务的正常运行。

3.在疫情防控期间，鼓励员工采取远程办公、居家办公等方式开展工作，减少人员聚集，降低疫情传播风险。

4.各部门负责人应确保员工的工作时间符合国家法律法规及公司规定，合理分配工作任务，确保工作效率。

5.特殊情况下，如需调整工作时间，应提前通知员工，并报备人力资源部。同时，确保员工合法权益，遵守国家关于加班的相关规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的真实性和有效性，公司实行每日电子签到制度。员工需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。员工需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、工作记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间内，向直接上级汇报并说明情况。经上级核实后，可由考勤管理人员进行手动补签。连续或多次忘记签到者，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查和汇总。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告考勤相关情况，配合考勤管理人员完成考勤工作。

且由于您要求的内容较为具体，以下是根据您给出的框架撰写的“五、请假制度”部分：

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级审核后，报部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返岗当日向直接上级报告，并办理销假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时报到或未办理销假手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起止时间、联系方式等。

（2）根据假期种类，经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假申请批准后，员工应按照规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，享受病假工资待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的年假天数。年假期间，享受工资待遇。年假使用需提前申请，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，享受产假工资待遇。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。员工在公众假期期间，享受相应假期，具体安排如下：

（1）国家法定节假日：按照国家规定放假，如需调休，公司将提前通知。

（2）周末：周六、周日正常休息，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

，然后以“一、目的”作为开头，以下是疫情时期考勤管理制度的内容：

一、目的

为确保疫情防控期间公司全体员工的健康安全，维护公司正常运营秩序，根据国家疫情防控政策和相关法律法规，特制定本疫情时期考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理要求，强化员工责任意识，保障疫情防控措施的有效实施。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。在疫情防控期间，所有员工应严格遵守本制度规定，共同维护公司正常工作秩序。

三、工作时间

1.根据疫情防控需要，公司实行弹性工作制度，各部门负责人应根据业务实际情况调整员工工作时间，并报备人力资源部。

2.员工应按照规定的工作时间到岗，保持良好的工作状态，确保公司业务正常运行。

3.鼓励采取远程办公、居家