市农业和林业局关于深化作风建设提高执行力的实施方案

市农业和林业局关于深化作风建设提高执行力的实施方案一、明确目标，树立正确的工作导向1.坚定树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。2.强化“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保农业和林业工作始终紧密围绕党中央的决策部署。3.确定“四个目标”，即提高工作效率、提升服务质量、降低行政成本、优化发展环境。二、加强组织领导，落实工作责任1.成立深化作风建设提高执行力领导小组，由局长担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员，统筹协调、研究解决工作中的重大问题。2.明确各部门职责，制定具体实施方案，确保各项工作任务落到实处。3.加强对工作的监督检查，对不履行职责、不作为的部门和个人，严肃问责。三、具体措施1.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化“四个意识”，引导全体党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。3.深化“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，让群众和企业有更多的获得感。4.推行“互联网+政务服务”，实现线上线下无缝衔接，让数据多跑路，让群众少跑腿。5.开展专业技能培训，提高全体干部职工的业务素质，确保各项工作任务的高质量完成。6.建立健全激励机制，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发全体干部职工的工作积极性。7.加强内部管理，规范工作流程，提高工作效率，降低行政成本。8.开展文明单位创建活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。9.加强与上级部门和兄弟单位的沟通协作，形成工作合力，共同推进农业和林业事业发展。四、强化保障1.落实人员保障，确保各项工作任务有人抓、有人管。2.加大资金投入，确保各项工作顺利开展。3.完善制度保障，建立健全长效机制，确保作风建设常态化、制度化。2.每半年进行一次评估，对各项工作任务的完成情况进行量化考核。这个方案就像一盏明灯，照亮了我们前进的道路。只要我们紧紧围绕这个方案开展工作，就一定能够推动市农业和林业局的作风建设取得更大突破，为全市农业和林业事业发展作出新的贡献。注意事项：1.实施过程中，可能会遇到部门之间职责划分不清，导致工作推进缓慢。解决办法：提前做好各部门职责梳理，明确任务分工，建立沟通协调机制，确保各项工作有序推进。2.部分干部职工可能对改革措施有抵触情绪，担心影响自身利益。解决办法：加强宣传教育，让干部职工认识到作风建设的重要性，引导他们树立正确的价值观，主动参与改革。3.在推行“互联网+政务服务”过程中，可能出现技术难题。解决办法：加强与专业机构的合作，引进先进技术，培养专业技术人才，确保“互联网+政务服务”顺利推进。4.实施过程中，可能出现资金不足的问题。解决办法：积极争取上级部门的支持，合理分配现有资金，确保各项工作任务的顺利进行。5.部分工作可能因客观原因无法按时完成。解决办法：及时调整工作计划，合理分配时间，确保各项工作任务按时完成。解决办法：建立健全数据采集和审核机制，确保数据的准确性，提高评估结果的公正性。7.部分干部职工可能对表彰奖励政策有误解，认为不公平。解决办法：完善表彰奖励制度，确保奖励政策的公正性，加强对干部职工的宣传教育，提高他们的认同感。1.强化跟踪问效，确保各项措施落地生根。有时候，方案制定得再好，如果执行不到位，也只是空中楼阁。我们要建立一套跟踪问效机制，对每一项措施的实施进度、成效进行实时监控，确保每个环节都能落到实处。2.注重团队协作，打破部门壁垒。团队的力量是无穷的，但在现实中，部门间的壁垒往往让协作变得困难。我们要鼓励跨部门合作，通过组织团建活动、加强信息共享，打破壁垒，让每个部门都能成为整体的一部分。3.营造积极向上的舆论氛围，激发全体成员的荣誉感。舆论的力量不可小觑，我们要充分利用内部媒体，宣传作风建设的重要性，报道工作中的亮点和典型，让每个人都能感受到荣誉和自豪，从而激发他们的工作热情。4.建立激励机制，鼓励创新思维。创新是推动工作进步的关键，我们要设立创新奖，鼓励干部职工勇于尝试新方法、新思路，让创新成为提高执行力的动力源泉。5.定期开展培训，提升综合素质。技能培训不能只是一次性的，我们要定期开展各类培训，提升干部职工的综合素质和专业技能，让他们在不断学习中适应新的工作要求。6.加强内部监督，防止腐败现象。作风建设不仅仅是提高效率，更是防止腐败的重要手段。我们要建立健全内部监督机制，让权力在阳光下运行，防