农业银行考勤管理制度

农业银行考勤管理制度一、目的

为加强农业银行员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障银行业务的正常运营，根据国家相关法律法规及农业银行实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于农业银行全体在编在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。实习生、临时工等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.农业银行标准工作时间为每周一至周五，上午09:00至12:00，下午13:30至17:30。各分支机构可根据当地实际情况，在保证业务正常运行的前提下，对工作时间进行调整，并报上级人力资源部门备案。

2.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3.员工在法定节假日、公休日及因公外出期间，应按照国家及银行相关规定执行工作安排。如有加班，需按照银行加班管理制度申请审批，并享受相应的加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过银行指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

（3）迟到签到超过规定时间30分钟，视为迟到；超过60分钟，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应提前向直接上级申请，并经批准后在考勤系统中提交外出申请。

（2）外出期间，员工需通过手机或其他移动设备进行位置签到，确保签到记录真实有效。

（3）外出返回后，员工应及时在考勤系统中补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手动补签。

（2）忘记签到补签次数每月不得超过3次，超过次数按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门员工的考勤管理负总责，应确保本部门考勤制度的贯彻执行。

（2）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全行考勤数据进行汇总、分析。

（3）信息技术部门负责考勤系统的维护、升级和故障处理，确保考勤数据的准确性和安全性。

（4）各级主管应加强对本部门员工考勤情况的监督，发现问题及时纠正，并对违规行为进行记录和上报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报上级管理部门备案。

（3）请假4天以上，需经直接上级、上级管理部门、人力资源部门审批，并报行长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并重新提交请假申请。

（3）未按时报到销假或未重新提交请假申请的，视为旷工处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应积极配合上级完成相关工作交接，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

（3）假期申请应包括请假种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及银行相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间工资按天扣除。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定和银行实际情况享有年假，年假天数根据员工工龄及职务等级确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假期间，工资按照国家及银行相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工享有国家规定的陪产假天数，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）银行根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照规定休假。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及银行相关规定支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内签到，超过规定上班时间30分钟以内到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的时间内签到，且未经请假或请假未批准，超过规定上班时间60分钟的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据银行规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：旷工员工需接受银行规定的处罚，包括但不限于记过、降职、降薪、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交书面请假申请而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反银行规章制度，根据情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于记大过、降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工的工资将根据旷工天数按比例扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，银行有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未在规定时间内签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，加强对本部门员工考勤情况的监督。

（2）各级主管需定期检查