企业劳动用工合同

企业劳动用工合同

企业劳动用工合同「篇一」

甲方：

乙方：

甲方（雇用单位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇职工）

性别：

出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）

邮政编码

家庭住址

所属省（直辖市）地区

县（街道办事处）

文化程度

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合

同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间

工资为元。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时•，甲方

保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保

障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小

时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准

支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的

150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设

施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工

具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规

定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身

墓外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为

兀O

企业劳动用工合同「篇二」

甲方：________

地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方：________

性别：________

身份证号码：

现住址系电话：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《企业劳

动用工劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条企业劳动用工劳动合同期限

本合同期限自一年.一月——日起至一年.一月一日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为——（市/

县）。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方工种、工

作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲方的工作安排。

第三条劳动报酬

劳动报酬由以下四个部分部分组成：

1、岗位工资：劳动报酬为月薪制，基本工资为一元/月，岗位工资为—元

/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资（如遇周末、法定

节假日或其他原因，则顺延最多不超过3个工作日）。

2、绩效奖金：

员工、储干及训练员：在年底以80元/月当年工作月份的形式一次性发放；

3、津贴：餐补—元/月，工龄奖每满半年加五十元，员工满一年100元封

顶。

4、福利待遇：乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理社保代扣代缴

或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所（住宿场所的防火防盗及人身安全由乙

方自行负责）。

第四条企业劳动用工劳动合同的终止与解除

双方解除或终止企业劳动用工劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方办理完

交接手续后为乙方出具终止、解除企业劳动用工劳动合同的通知书或相关证明，乙

方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续，需另行签订合同;

合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为，甲方有权提前中止

合同。

第五条双方约定条款：

1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制（工

作时间不含每天用餐时间），周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方

式，不固定周六日。

2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班

费。

3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣

乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工

作服费用，不予发放。

《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律

效力。

其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约

定。

本合同一式两份，具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

矣_月—日

矣_月—日

企业劳动用工合同「篇三」

姓名：

部门：___________

编号：

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：

甲乙双方根据20—年1月1日施行的《中华人民共和国企业劳动用工劳动

合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本企

业劳动用工劳动合同。

第一条合同期限

本企业劳动用工劳动合同为有固定期限的企业劳动用工劳动合同，合同有效期

自年月至年月日止，共年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受

侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条

件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业

研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

L甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方__________以上岗位的工作内容和岗

位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙

方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低

于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保

险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工

作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤

管理规定》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪

律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在

岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

第五条企业劳动用工劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本企业劳动用工劳动合同，全面履行各自的义务。

2.甲方与乙方协商一致，可以变更企业劳动用工劳动合同。变更企业劳动用工

劳动合同应当采用书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响企业劳动

用工劳动合同的履行。

4.甲方发生合并或分立等情况，企业劳动用工劳动合同继续有效，企业劳动用

工劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第六条企业劳动用工劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除企业劳动用工劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除企业劳动用工劳动合同。具

体程序见《员工辞职管理办法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正

或由此给甲方造成重大损失；

(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主

观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方

一个月工资后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方

另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人

员的。

5.有下列情形之一的，企业劳动用工劳动合同终止：

(1)企业劳动用工劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形

8.企业劳动用工劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，企业劳动用工

劳动合同即自行终止。在企业劳动用工劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，

可以续订企业劳动用工劳动合同。

第七条经济补偿

1.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除

聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工

作报酬。

2.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进

行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若

乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

3.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从

原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同

或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。

第八条其他事项

1.甲乙双方因实施企业劳动用工劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法

规相抵触而产生的争议)，按20年1月1日实施的《中华人民共和国企业

劳动用工劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

2.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试

用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本企业劳动用工劳动合同，劳动期

限从实习或试用算起。

3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议

予以调整。

4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人（签字）

佥My子而.早A.：

日期：年月日

企业劳动用工合同「篇四」

用人单位名称（以下简称甲方）

建筑工人姓名（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动

合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位法定代表人,电话号码：

企业地址：O

乙方姓名性别居民身份证号，出生日期

年一月，在甲方工作起始时间年_月__日，联系电话

，户口所在地省（市）_____区（县）街道（乡

镇），邮政编码O

乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病（如有请在“口”内打“）：□

高血压口心脏病口癫痫口贫血病口痴呆症口其他传染性疾病；除上述以外的其他疾

病：O

二、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（1）本合同为年期

限劳动合同。本合同于__年__月__日生效，本合同于__年__月

—日终止。（2）以完成一定的工作当期限：从—年一月

旧起至

工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

三、工作岗位和工时制度

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第四条甲乙双方协商按以下第条工时制度执行。（1）执行标准工时

制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。（2）执行综

合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工

作不超过小时:（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情

况下，乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

五、甲方责任

第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、、非法限制人身

自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

第七条甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作

为领取工资的凭据。

第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具

和个人安全防护用品。

第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等

相关制度以指导乙方开展工作。

第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗前教育、班前

教育和定期教育等）、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。

第十二条甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件（如“平安卡”、职业资

格证、暂住证等）。

第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

六、乙方责任

第十五条服从甲方以及各监管部门的管理，遵守公司安全、质量、职业健康、

操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

第十六条服从甲方日常工作的管理及安排，按质按量完成各项工作，并达到相

关质量及文明施工的要求。

第十七条按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作，可

拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

第十八条乙方应爱护甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方

提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动，提高自身素质。

第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业

人员发生争执、打骂。

第二十一条乙方须如实提供自己的身体状况（尤其患病情况）、年龄、婚育状

况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。

第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带禁止进入施工现场

的亲属和无关人员进入。

第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品，当发现安全防护用

品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

第二十四条乙方在自我感觉不适时（如身体患病等情况），应主动报知现场管

理人员，不得进入施工现场。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以

变更本合同的相关内容或者解除本合同。

第二十六条变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第二十七条乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，

给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

第二十八条符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除

外）：

1.本合同所约定的工作任务已经完成；

八、违反本合同的责任

第二十九条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

第三十条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应当支付违约金元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方

实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

九、当事人约定的其他内容

第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

甲方签名盖章：__________________

乙方签名盖章：__________________

年月日

企业劳动用工合同「篇五」

用人单位（甲方）：

临时工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为

临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承担工作任务。

三、劳动纪律

甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等制订各项管理，乙方在甲方工作期间

内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。

2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月；寒暑假期间按照实际上班

天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用，

乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。

3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接

转账到中国农业银行个人账户的方式。

五、终止解除劳动协议条件

1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位可以提出解

除用工关系：

（1）试用期间（一个月）被不符合用工条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（3）严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的；

（6）甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁

减人员的；

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的。

2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方可以提出解除劳

动关系：

（1）被招工、招干或考入学校学习的；

（2）用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；

（3）用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益

的。

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。

六、违反协议责任

任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政

策予以适当赔偿。

七、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生

六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁

决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限届满自行终止。

十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。

甲方（盖章）：

部门负责人签名：

主管副校长签名：

乙方（签名或盖章）：

年月日年月日

企业劳动用工合同「篇六」

甲方：XX幼儿园

乙方:

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如

下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。

（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考

核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准

为：800—1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出

现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。

具体项目是：

①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师

人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。

②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否

决”。

③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端

正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分

工，则一次扣100元。

④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10

元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评

出一、二、三等，按等级计奖。

（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。

（4）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。

以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞

退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉

的，甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，

甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度

执行。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费

用。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水

平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为

了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质

量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00

前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家

长接完孩子后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一

周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学

校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。

三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日一一年月日

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

甲方：

甲方法人代表签字:

乙方签字：

企业劳动用工合同「篇七」

甲方（用人单位）：

贴相片

乙方（职工）姓名：

甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，

根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵

守执行。

一、合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从—年_月_日起至一年

月—止，共一年。

2、试用期从_一年—月—日起至一—年一月—日止共一个月。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要应聘在一部门—岗，负责—工作，兼做—工作。

乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符

合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫

生教育。

2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操

作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试

用期工资—元；试用期满乙方工资—元；

2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加

班工资。

五、劳动纪律

甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国

家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领

导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。

六、违反劳动合同的责任

1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承

担相应的经济赔偿责任和法律责任。

2、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔

偿培训费。

六、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议

处理条例〉规定办理。

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

七、甲、乙双方盖章签名

甲方（盖章）法人：（签名）

乙方（签名）

企业劳动用工合同「篇八」

一、对企业用工带来的主要挑战

1、员工招聘的要求大幅度提升

考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的

应更加明晰，资格审查、背景调查和入职体检成为愈加重要的环节，同时招聘阶段

必须对岗位的录用条件进行明示。

这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的

手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”

从而解除合同做必要的准备。

2、对试用期管理提出更高要求

（1）试用期薪资标准不能过低：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相

同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准。”

(2)试用期期限较之前缩短：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

(3)违法约定试用期的赔偿金有了明确标准：“违法约定的试用期已经履行

的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

期间向劳动者支付赔偿金。”

(4)根据《劳动合同法》试用期合同解除成为相对成本较低的合同解除方

式，无需支付补偿金，对程序和依据上的要求偏低。(从这个角度讲：对企业而言

最有利的固定期限合同是3年，设定6个月试用期。)

3、劳动关系倾向于长期化和稳定化。

《劳动合同法》对于订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用

人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本

法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，只要是

“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，都必须与员工签订无固定期限合

同。

这会使得员工较容易与企业形成长期、稳定的劳动关系，大批员工将很快与企

业签订无固定期限合同，针对企业需要保留的核心员工，企业是乐于看到这种情

况，但是需要企业给员工提供足够的发展空间和合理的职业规划；而另一方面，可

替代性较强的中低层次通用岗位，企业倾向于签订中长期的固定期限合同，合同到

期终止，另行招募另一批员工。

4、加强对劳动者权益的保护

(1)本法的立法宗旨就明确“保护劳动者的合法权益”；

(2)明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”，

这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义；

(3)明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是

一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；

(4)对违约金条款的使用限定在两种情况，出资培训和竞业限制，企业失去

了任意设定违约金的可能；

(5)劳动者权益受到严重侵害的时候，劳动者不仅可以单方面解除劳动合

同，同时要求获得补偿金。

(6)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以自行选择要

求继续履行劳

动合同的，双倍支付赔偿金。

5、对企业内部民主管理的要求明显提升，尤其是规章制度的订立

（1）企业内部规章制度中必须经过民主程序，在总则里明确规定：“用人单

位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章

制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表平等协商确定。”

（2）同时对于规定制度明确公示的要求，“用人单位应当将直接涉及劳动者

切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

（3）对于内部规章制度还有一个隐蔽的“陷阱”：“用人单位的规章制度违

反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济

补偿金，不知道这样的情况下类似于“女职工入职之后几年内不能结婚、不得生

育”的规定是否会绝迹。

（4）另外值得注意的一点：“劳动纪律”不再作为劳动合同的必备条款之

一。可能的解读是“劳动纪律”不再是企业和员工一对一协商约定的结果，而是集

体协商的产物。

6、合同终止与合同解除不再具有明显的差别

淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与

之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与

合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合

同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序

和依据上有区别。

可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同

终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同

的意味着双倍的补偿金。

7、用工成本的大幅度提升，企业违法成本也大幅度提升

（1）合同终止同样需支付补偿金（本质上也是鼓励用工的长期化）

（2）补偿金计算时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之前的规定不满六个月无需支付补偿。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立

无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

二倍的工资。

（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除

和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一

定范围）。

（5）事实上“企业用工成本的大幅度上升”这一命题的更准确的表述的“守

法企业”、“用工规范企业”、“法制意识较强企业”以及“劳动监察力度较强地

区的企业”的劳动用工成本将大幅度上升。其实这是个两难的选择，这类企业在用

工成本上升的同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留优秀的员

工。

8、对老员工的管理（尤其是距退休5年的老员工）将成为一个极富挑战性的

课题

（1）企业裁减人员时应优先保留“与本单位订立无固定期限和较长期限固定

期限劳动合同的”老员工；

（2）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员

工，企业将不能以医疗期满、不胜任工作岗位或客观情况发生重大变化为由解除劳

动合同，同样企业经营困难或技术革新也不能裁减他们。这让此类员工在退休前离

职几乎成了“不可能完成的任务”。

因此企业需要更多考虑规范管理和合理使用这批员工，避免他们“出工不出

力”、甚至“混长病假”的情况出现。

9、工会作用得到的强化

（1）订立集体合同时由工会代表企业职工一方与用人单位签订；

（2）履行集体合同发生争议，工会可以代表劳动者提起仲裁和诉讼；

（3）被派遣劳动者有权选择劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工

会，维护自身的合法权益。

（4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反

法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位

应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、对企业而言相对有利的变化

1、明确规定试用期员工辞职需提前3天;

2、扩大了企业裁员的范畴，降低了对程序性要求，使得企业经济性裁员更具

有操作性；

3、对禁止员工兼职有了实质性的条文进行限制：“劳动者同时与其他用人单

位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的”，企业可以单方面解除合同；

4、明确了“代替通知金”的概念，用人单位可以选择提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，操作上更为便利，有了选择余

地；

5、明确劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接；（注意，这里

的“约定”二字是需要企业认真思量和规范的，比如在劳动合同里约定、在《员工

手册》里规范。

6、对高收入员工的经济补偿金有了“封顶机制”。劳动者月工资高于用人单

位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

年限最高不超过十二年。（这带来的另外一个“副作用”，就是基本上经济补偿金

都不用考虑个人所得税的问题）

7、非全日制用工的标准非常之低，可能会鼓励企业大量使用非全日制的灵活

用工。

8、最后一个有利之处就是员工“跳槽”的成本也在增大，“长期而稳定的劳

动关系”其实是对双方而言的，这才是政府立法的根本目的。毕竟企业招聘时候的

要求会愈加严格，面对一个明显供大于求的劳动力市场，员工在跳槽之前必定会

“三思而后行”。

三、劳务派遣的使用

1、企业需要更审慎的选择有资质、有实力、规范操作的劳务派遣公司；

一方面是考虑到《劳动合同法》对于劳务派遣公司的资质进行了限定，而且对

劳务派派遣公司的所需承担义务也提出较高要求，自身实力有限、操作不规范的劳

务派遣公司是很容易“犯规”的；另一方面的考虑是基于《劳动合同法》明确规

定，在劳务派遣过程中如“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任”。

2、劳务派遣的用工成本同样提高：

劳务派遣单位必须与员工签订至少两年的合同；被派遣劳动者在无工作期间,

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣的“同工同酬”的要求使得很多企业通过“编制”上的区分来实

现待遇上的差异变得难以为继。“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬

的权利；用工单位无同类岗

位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确

定。”如何理解和实施“同工同酬”的概念将是一个重大挑战。

4、明确提出用工单位的“退回机制”：

“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用

工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与

劳动者解除劳动合同。”但是用工单位不能依据“客观情况发生重大改变”而退回

被派遣者，可能是个潜在的风险；之前有不少劳务派遣公司是将被“用工单位退

回”作为一种“客观情况重大改变”的情况，与被派遣者解除劳动关系，《劳动合

同法》实施后这一方式是否继续可行值得商榷。

5、企业需要对如何使用“劳务派遣”进行明确而清晰的定位，也就是回答企

业为什么要使用“劳务派遣”，“劳务派遣”主要解决的问题是什么。这直接决定

了企业应该如何使用“劳务派遣”。

《劳动合同法》第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工

作岗位上实施。”其实是个很不错的指引性意见，针对岗位来区分是否使用“劳务

派遣”，核心岗位全部与本企业建立劳动关系，非核心岗位悉数外包，这样至少解

决了“同工同酬”的问题。

另外，对于几十人以下的小型和微小型企业，全部人员外包或许是最理性的选

择，因为他们本身就足够的资本和专业人才来处理如此纷繁芜杂的劳动用工事宜，

与其一不小心就“犯规”，还不如交给专业机构处理。

四、过渡阶段必须进行必要的准备

1、过渡期时间：从现在起到20xx年底。

2、现有劳动合同的过度

(1)”本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履

行。”

有固定期限的合同继续履行，没有问题；比较棘手的问题是1995年全员劳动

合同制实施时以及之后的12年内已经签订无固定期限合同的老员工，他们是否需

要重新签订劳动合同。我认为重新签订合同对双方都有利，一方面对劳动者而言

《劳动合同法》相对于《劳动法》对员工的倾斜保护更明显，对企业而言按照新法

重新签订劳动合同可以避免一些不确定因素，解决了长期使用“老合同”所可能带

来的“隐患”。当然这一点需要做好员工的思想工作，必定重签合同需要双方平等

自愿。

如果不重新签订劳动合同，那他们原有的劳动合同是否适用于新的《劳动合同

法》是个有待明确的问题。

(2)“本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，

自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”

所有订立有固定期限合同的员工，需要测算一下什么时候本企业工龄满十年，

之后再签订有固定期限合同需要考虑一下其期限与十年工龄相对接。

(3)“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法

施行之日起一个月内订立。”对我们公司而言这个不是问题。

(4)“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法

第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法

施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关

规定执行。”此款规定的经济补偿没什么回旋的余地，也不需要过多考虑和准备。

2、新法实施背景下新的劳动合同管理方案

(1)公司现有的“劳动合同制”+“上岗合同制”的模式可以保留，至少在

无固定期限合同大量出现的情况下，这是帮助企业掌握更多主动的一个模式。

下岗待聘管理制度也需要重新修订，尽可能降低下岗待聘人员的待遇是唯一的

选择。

(2)新进员工的合同期限需要重新设计，初步想法是3年+5年，争取更多

的试用期时间，并在3年合同期满的时候给双方再选择机会。

(3)原有的“劳动合同”和“上岗合同”必须重新修订，至少避免“劳动合

同必备条款”出现缺失。

3、必须重新与劳务派遣公司签订合作协议(或者重新选择劳务派遣公司)。

根据《劳动合同法》的要求，尽可能通过合同来明确用工单位和劳务派遣公司各自

应承担的责任。

4、整理并修订公司各类内部规章，确保与《劳动合同法》的要求相一致，尤

其要通过公司法务部门的审核。

5、年底之前对现有人员进行考核评定，到年底合同大批量到期时，裁减冗余

人员。

6、用工成本上升势必要求人力资源部在做明年的人工成本预算的时候也要打

的更宽裕，至少每年的工资总额的1/12要预留出来作为“经济补偿”的“备付

金”。

企业劳动用工合同「篇九」

甲方：___________________

乙方代表：___________________

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵

守。

一、合同期限

从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日

期年月口止。合同期限如需变动，需及时办理合同

变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时.、按

质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及

人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用

品o

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

按时计酬，日薪元或月薪元；

按建筑面积计酬，每平方米元；

其它：___________________

若按工期进度结算工资超个月的，在正常工作情况下，甲方须按月

先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解

除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

①在试用期间，发现不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式

通知乙方本人：

①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方

另行安排适当工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

④甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减

人员的。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

①在试用期内的；

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

④乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

①因工负伤，在规定的医疗期内的；

②女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

③法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失

的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违

约除外。

十、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳

动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调

解。

若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不

服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起天内，向——市人民法

院提起诉讼。

十一、其它约定

合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章

后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法

律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

甲方（盖章）：—乙方代表（签名）：

—年月日年月日

企业劳动用工合同「篇十」

甲方：________________

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，终止日期__年__月_

日，其中试用期自年月__日至__年__月__日止。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有

关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法法律法规。

2、遵守甲方的规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益。

4、忠于职守，勤奋工作。

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织

和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，根据工

作需要，灵活安排，执行不定时工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加

点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安

全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进

行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以

堡币形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为

yuo

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法和国家有关规定支付

工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方

保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职

工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办

理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关

规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工

作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训I,

提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律

处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变

更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳

动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议。经甲方批准，乙方到境

内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、以欺诈手段订立本合同的。

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的。

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的。

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前

三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行

政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、

9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧

失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、距法定退休年龄十年以内的职工。

5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲

方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的。

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康

的。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前一天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方

约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解

除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经

济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责

任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动

合同到期后十日内未办理续订劳动合同手