未落实考勤管理制度原因

未落实考勤管理制度原因一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以确保公司各项业务正常开展，同时为员工提供公平、合理的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习生。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。其中，午餐时间为12:00至13:00。

3.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整。调整前应提前通知全体员工。

5.员工应按时到岗，按时下班。如有特殊情况需提前或推迟上下班，请按照请假制度及考勤制度相关规定办理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代替他人签到或由他人代替签到。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）签到时间以外，如有特殊情况需进出公司，请及时向直接上级报告并在考勤系统备注。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应提前向直接上级申请并填写外出申请表。

（2）经批准的外出，员工应在返回公司后第一时间完成签到。

（3）未完成签到的外出，视为缺勤，需在考勤系统中备注原因，并由直接上级核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告并说明情况。

（2）忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度处理。

（3）员工需提供合理解释，经核实无误后，可由直接上级在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释、修订和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人应确保本部门员工了解并遵守考勤管理制度。

（3）各部门考勤管理员负责本部门员工的日常考勤管理，包括但不限于签到、请假、休假等事宜。

（4）人事部门定期对各部门考勤情况进行汇总、审查，并对异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应尽快通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工应将请假单交至人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）特殊情况请假，如病假、产假等，需根据相关规定提交相应证明材料，由人事部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级和人事部门，并按照实际请假天数调整请假申请。

（3）员工未按时返回工作岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）请假期间涉及工资、奖金等事宜，按照公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，并经相应审批权限批准。

（3）假期申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照当地劳动法规定支付病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照当地法律法规执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照当地法律法规执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照当地法律法规执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工在公司的工作年限和当地法律法规规定确定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，可申请产假。产假天数按照当地法律法规执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，公司按照当地法律法规和公司规定支付工资。

（3）如公众假期与周末休息日重合，公司将按照实际情况调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，根据情况严重程度，由直接上级进行口头警告、书面警告或处罚。迟到、旷工记录将作为员工考核和晋升的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未办理请假手续或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，公司有权扣除旷工期间的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

（2）员工忘记签到，需及时向直接上级报告，经核实后可在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工