教育局机关考勤管理制度

教育局机关考勤管理制度一、目的

为加强教育局机关工作人员的组织纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合教育局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于教育局机关全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工以及借调人员。

三、工作时间

1.教育局机关实行标准工作制，工作时间如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，局领导可以调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

3.工作时间安排应当遵循以下原则：

-确保工作连续性，提高工作效率；

-合理安排休息时间，保障员工身心健康；

-遵守国家法定工作时间规定，确保各项工作任务按时完成。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，并按照相关规定执行。调整工作时间的，需提前向局领导请示报告，并做好工作交接。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由教育局指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

-签到时需记录本人姓名、签到时间等信息，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

-每个工作日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需在当天工作时间内向直接上级报告外出事由，并经批准后，可视为正常出勤。

-回到单位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。

-经核实确因特殊情况忘记签到的，由直接上级在考勤记录上备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门工作人员的考勤监督与管理。

-人力资源部门负责全局考勤制度的制定、解释和监督执行，定期对考勤记录进行汇总分析。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的维护、保管和统计，确保考勤数据的准确性。

-全体工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况或突发疾病无法提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在1个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需经直接上级同意后，报部门负责人审批；

-请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经部门负责人同意后，报局领导审批；

-请假天数在7天以上的，需经局领导审批，并根据实际情况报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假证明（如病假需提供医院出具的病假证明）。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，应及时通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

-销假后，考勤管理人员需在1个工作日内更新请假记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-申请流程：工作人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，经批准后，按照审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需请假者，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。

-事假：原则上每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

-婚假：根据国家规定，享受婚假3天，晚婚者增加7天。

-丧假：直系亲属去世，享受丧假3天，非直系亲属去世，享受丧假1天。

-产假：女职工生育享受产假98天，其中产前15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、年假规定

-工作满1年不满10年的，享受年假5天；

-工作满10年不满20年的，享受年假10天；

-工作满20年以上的，享受年假15天；

-年假应在当年内安排使用，原则上不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述。

-陪产假：男职工的配偶生育，可享受陪产假15天。

-产假和陪产假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

-教育局机关的公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公众假期期间，如遇工作需要，需按照国家及地方相关规定进行值班安排，并给予相应的补休或加班工资补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的时间内签到，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

-旷工：工作人员在规定的工作时间内未签到，且未履行请假手续，或请假未被批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次应在当日工作日志中记录，并根据情况由直接上级进行口头警告或书面批评。迟到累计超过3次，将影响年度绩效考核。

-旷工处理：对于旷工行为，将根据旷工天数和情节严重程度，进行相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，按照实际出勤天数计算工资，旷工期间不发放工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反劳动纪律，教育局可根据国家法律法规和劳动合同约定，予以辞退。

4、未签到处理

-未签到的工作人员，需在当天内提供合理的解释，并根据实际情况进行补签或视为迟到处理。

-未提供合理解释或未补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作