市委办公室考勤管理制度

市委办公室考勤管理制度一、目的

为加强市委办公室工作人员的组织纪律性，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，结合市委办公室实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于市委办公室全体在编在职人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.市委办公室工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.国家法定节假日及市委办公室安排的休假期间，按照国家及市委办公室相关规定执行。

3.特殊岗位或因工作需要，经领导批准，可实行弹性工作制或加班制度。

4.工作时间安排如有调整，以市委办公室通知为准。相关人员需按照新的工作时间安排执行考勤制度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）市委办公室工作人员每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由办公室统一安排。

（2）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并由直接上级向办公室考勤管理员报备。

（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理员说明情况。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过次数按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）办公室考勤管理员负责考勤系统的维护、管理和考勤数据的统计、分析。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）办公室领导负责对考勤制度执行情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）市委办公室工作人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报办公室考勤管理员备案。

（3）请假申请应在不影响工作的前提下提前提交，原则上病假、事假应提前至少1个工作日申请，婚假、丧假、产假等应提前至少3个工作日申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报办公室领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况由办公室领导调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在上班的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便于工作联系和紧急情况的处理。如有工作需要，应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）市委办公室工作人员可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请应按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

（3）假期申请应提供相应证明材料，如请假原因证明、结婚证、死亡证明、出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间工资按照国家及市委办公室相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，且不属于其他假期种类，可申请事假。事假期间工资按照国家及市委办公室相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育可享受产假，产假期间工资按照国家及市委办公室相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假的具体天数按照国家及市委办公室相关规定执行。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家及市委办公室相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员在配偶生育时，可申请陪产假，陪产假天数按照国家及市委办公室相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）市委办公室按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以国家及市委办公室通知为准。

（2）公众假期期间，工作人员按照国家及市委办公室相关规定执行工作安排，必要时进行值班或加班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。旷工半天指上午或下午未签到；旷工一天指全天未签到。

（3）处理：迟到、旷工情况将在每月考勤统计中记录，并根据情况给予相应处罚。轻度迟到每月累计不得超过3次，中度迟到每月不得超过2次，重度迟到或旷工半天及以上将按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、提供虚假请假材料或请他人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，市委办公室有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定