中学教师考评方案

XXXX中学教师考评方案为充分调动我校教职工的工作积极性，全面科学的对教职工进行工作评价。评价结果，作为评优评先、晋级、绩效发放等方面的重要依据。结合我校实际，特制定本方案。一、考评对象：XXXX中学编制内教职工二、考评原则：“优质优酬，按劳分配"原则三、考评内容：从"德、能、勤、绩"诸方面进行全面考评（一）德（此项占浮动绩效工资的10％）：是指教师法制观念、组织纪律观念、思想作风、职业道德等。（二）能（此项占浮动绩效工资的40％）：是指知识水平、专业技术水平、教学教研科研能力和工作量。具体包含常规考核和工作量。（三）勤（此项占浮动绩效工资的10％）：是指上下午签到、签退，上课、辅导、例会等出勤情况。（四）绩（此项占浮动绩效工资的40％）：是指期中、期末教学成绩。期中占30％，期末占70％。四、考评方法（一）考评实行百分制；（二）每大项和每小项根据各自实际情况分别采用积分和金额的方式来计算出该项应得金额，各项金额累计即为本学期该老师所得绩效工资总额。五、考评细则（一）德（10%））遵守国家法律法规，《教师职业道德规范》，热爱祖国，拥护党的领导，遵规守纪，为人师表，有良好的职业道德，有团结协作精神；关心学校发展，关心学生成长，热爱教育事业，面向全体学生，全面贯彻教育方针、全面实施素质教育，积极参加课改实验，完成学校的各项任务。（二）能（40％）（此项占浮动绩效工资的40％）1.教学工作量（30％）（1）根据我校实际，参照兄弟学校工作量标准，满工作量计30分，计算方法为（用实际课节数/工作量标准）×30分。经校委会研究通过:语文、数学、英语每周12节；物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育每周14节；计算机、音乐、美术、劳技、省情、书法每周16节为满工作量。（2）岗位工作量标准校长每周按12节、副校长每周按10节、主任按7节、团委书记、年级组长按5节、中层副职3节和教研组长按2节、备课组长按照1节(注:以上各节分值均同语数英，兼任不累计，按照最高职务计算)。后勤人员工作量按照前勤教师平均工作量的90％计算，工作较为突出者酌情增加，但需经考评小组批准。（3）跨学科、跨年级每周加1节(注:加在所跨学科上)。（4）根据教师个人周工作量比例进行结算，公式是：个人工作量×（总工作量奖金数&总工作量数）=个人工作量奖金数。（5）超课节的另行计算。2.常规考核（10％）（1）教案检查（3分）教案检查按年级、分学科打出等级，A级占30；B级占50%；C级占20%。抽查每缺一次扣0.1分。（2）作业检查（3分）作业检查按年级、分学科打出等级，A级占30%；B级占50%；C级占20%。抽查每缺批一次扣0.1分。（3）听评课（2分）每学期每位老师需完成听评课10节，每缺1节扣0.2分。校长10节，业务副校长20节、政教副校长12节、教务主任13节、年级主任13节、年级副主任和教研组长12节。（4）业务档案和教研考评（2分）按时交纳学校布置的各项业务材料、计划、总结、教学心得，每缺1次扣0.5分。每次教研活动教研组长对本组教师参加教研活动情况打出等级，A级占30%；B级占50%；C级占20%。（三）勤（此项占浮动绩效工资的10％，直接按照金额计算）1.教师上班期间实用考勤机指纹签到，上午、下午教师在学校规定的考勤时间段内各签到2次，每周统计一次，例会公布考勤结果后存档备查。指纹签不上者，按照学期内缺签最多者计算。2.事假每天扣款50元，事假超过20天按上级文件执行扣款；3.病假每天扣款30元，病假累计超过1个月按上级文件执行扣款；大病酌情处理；4.一学期累计请事假20天以上或旷课10节以上或请病假3个月以上，绩效工资为0；5.例会、教研、集体活动时请假1次扣款10元，迟到扣款5元，缺席扣款50元；6.无故旷课每节扣50元，未经学校同意擅自调课者每节扣10元；7.每人每周缺签一次扣5元（请假视为缺签）；8.个人外出学习进修、参加有关考试及有关公务活动，须出具有关证明经学校同意后可视为公差。注：所有扣款用于补发顶代课者、奖励全勤者、未受罚者。（四）教学成绩考评1.期中考试成绩校内比较，计算沿用以前方法。先确定人数，然后排名。按照名次分别积分；2.期末考试按照市直联考本学科成绩排名计算积分。第一名、第二名、第三名备课组全体成员分别积分6分、4分、2分，第四名以后不积分；3.如果期末市直学校没组织联考，按照期中考试方法进行考核；4.没有考核的学科及后勤人员享受教学成绩奖的90％。六、考评程序（一）每学年末，学校成立考评小组，考评小组原则上由学校领导和教师代表（教研组长）组成。（二）采取定量与定性相结合的评分办法进行考评，每学期末由学校考核小组确定考评结果，并进行公示。（三）考评工作坚持严肃认真、客观、民主、公正、公开的原则。（四）考评小组必须实事求是地进行考评。在考评过程中，要做到以事实为依据