




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
17/24特权访问管理中的认知偏差第一部分确认偏差:对信息选择性和解释的偏差 2第二部分光晕效应:对个体的全面判断受单一显著特征影响 4第三部分从众效应:个体受他人意见影响而改变自己的行为或判断 6第四部分锚定效应:最初获得的信息对后续判断产生固定或偏见 8第五部分可得性启发法:基于容易回忆的信息做出决策 11第六部分后见之明偏差:回顾事件时高估自己事先预见事件能力 13第七部分证实性偏差:偏好寻找支持现有观点的信息 15第八部分框架效应:问题呈现方式影响个体决策 17
第一部分确认偏差:对信息选择性和解释的偏差确认偏差:信息选择性和解释的偏差
确认偏差是一种认知偏差,指个体在评估新信息时倾向于寻求和解释与既有信念相一致的信息,而忽略或贬低与之相悖的信息。这会导致对信息的片面理解,从而影响决策和判断。
信息选择性
确认偏差在信息选择中表现为:
*寻求支持性证据:个体会主动寻找和关注支持其既有观点的信息,而忽略反对或质疑该观点的信息。
*回避反驳性证据:个体会避免或忽略可能挑战其信念的信息,即使这些信息是可靠且有力的。
*过滤信息:个体会以既定的信念为过滤器,只允许与该信念一致的信息进入意识。
解释偏差
确认偏差在信息解释中表现为:
*解释歧义信息:个体会倾向于将歧义或模糊的信息解释为支持其信念。
*歪曲证据:个体会歪曲或忽略不一致的证据,以适应其既有观点。
*低估反驳性证据的效力:个体会低估或贬低与其信念相冲突的证据的效力,认为这些证据不够重要或不值得考虑。
影响
确认偏差对特权访问管理(PAM)具有重大影响,因为它可能导致:
*错误的访问授权:管理人员授予用户与实际需求不符的特权,因为他们只考虑了支持其既有假设的信息。
*安全漏洞:忽略反驳性证据,如有关异常活动的警报,可能会导致安全漏洞被忽视或低估。
*决策失误:基于有偏差的信息做出决策可能导致错误的结论和行动。
*文化偏见:确认偏差可能强化群体思维和组织内的文化偏见,阻碍创新和进步。
缓解措施
为了减轻确认偏差的影响,可以采取以下措施:
*意识到偏差:认识到确认偏差的存在并警惕其影响。
*积极寻求反驳性证据:主动寻找和考虑可能挑战既有信念的信息。
*保持开放的心态:对新信息和观点持开放态度,即使这些信息与既有信念不符。
*使用批判性思维:对信息进行批判性评估,考虑可能的偏差来源和不一致性。
*征求他人意见:向具有不同观点的人征求反馈,以获得更全面的信息视角。
通过采取这些措施,组织可以减少确认偏差的影响,提高PAM的有效性,并做出更明智的决策。第二部分光晕效应:对个体的全面判断受单一显著特征影响关键词关键要点【光晕效应:对个体的全面判断受单一显著特征影响】
1.光晕效应是指对个体的全面判断受到单一显著特征(如外表、穿着或社会地位)的影响。这种认知偏差会对特权访问管理产生重大影响。
2.管理员会根据用户的表面特征(如资历或职位)授予访问权限,而忽视其他更重要的因素(如技能或可靠性)。
3.光晕效应会导致不当授权,增加数据泄露和其他安全风险。
【情境影响:个人经验和社会规范对光晕效应的影响】
光晕效应:对个体的全面判断受单一显著特征影响
光晕效应是一种认知偏差,指个体对一个人的整体印象或判断受其单一显著特征的影响。这种特征通常是积极或消极的,并会产生主观印象,影响对个体其他方面的评价。
光晕效应在特权访问管理(PAM)中尤为重要,因为PAM系统旨在控制对敏感信息的访问和使用。如果管理员对用户有积极或消极的印象,可能会影响他们对用户权限和访问请求的判断,从而导致特权访问管理的风险。
光晕效应的影响
研究表明,光晕效应对个体的判断有以下影响:
*夸大差异:光晕效应会夸大具有显著特征的个体与其他个体之间的差异。
*影响决策:光晕效应会影响对个体的决策,例如招聘、晋升或特权访问授予。
*影响归因:光晕效应会影响人们对个体行为的原因的归因,使人们更有可能将积极的行为归因于个人品质,而将消极的行为归因于外部因素。
*改变记忆:光晕效应会改变对个体的记忆,使人们更容易记住与光晕效应特征相一致的信息。
光晕效应在PAM中的风险
在PAM中,光晕效应可能导致以下风险:
*不适当的特权访问授予:管理员可能根据个人的表面印象或特征授予或拒绝访问权限,而不是基于客观标准。
*过度监控或限制:管理员可能过度监控或限制具有消极光晕效应的用户,即使没有证据表明存在风险。
*错误的风险评估:管理员可能错误评估具有积极光晕效应的用户构成的风险,从而导致特权访问管理的疏漏。
*偏见和歧视:光晕效应可能会导致基于性别、种族或其他受保护特征的偏见或歧视性决策。
减轻光晕效应的影响
要减轻光晕效应在PAM中的影响,采取以下措施至关重要:
*意识到光晕效应:管理员应意识到光晕效应并努力避免受到其影响。
*使用结构化决策流程:使用明确定义的标准和流程进行特权访问管理决策,以最小化主观判断的影响。
*收集多方信息:在做出决策之前,从多个来源收集有关个人的信息,以获得全面了解。
*质疑假设:质疑基于光晕效应的假设,并寻找与之相反的证据。
*征求反馈:从同事或主管那里征求有关决策的反馈,以获得不同的观点。
*进行定期审核:定期审核特权访问管理决策,以识别并纠正任何受光晕效应影响的决策。
通过采取这些措施,企业可以减轻光晕效应的影响,改善特权访问管理实践,并降低特权访问滥用的风险。第三部分从众效应:个体受他人意见影响而改变自己的行为或判断关键词关键要点【从众效应】:
1.个体倾向于改变自己的观点和行为,以符合群体中大多数人的意见,即使他们自己的观点不同。
2.从众效应是由社会影响、群体压力和对群体归属感的渴望所驱使的。
3.在特权访问管理(PAM)的上下文中,从众效应可能导致用户遵循不安全的实践,因为他们看到其他人这样做。
【群体极化】:
从众效应:认知偏差在特权访问管理中的影响
导言
在特权访问管理(PAM)领域,从众效应是一种认知偏差,指个人受他人观点的影响而改变自己的行为或判断。这种偏差会对安全决策和访问控制措施的有效性产生重大影响。
从众效应的概念
从众效应是一种社会心理学现象,描述了个人为了符合群体规范而改变自己的行为或态度的倾向。它是一种适应性机制,允许个人融入社会群体并避免被孤立。
从众效应在PAM中的影响
在PAM环境中,从众效应可能对以下方面产生影响:
*安全决策:个人可能倾向于遵循他人做出的安全决策,即使他们自己有不同的观点或担忧。
*访问控制:个人可能授予或拒绝访问,因为他们相信这是其他人也会做出的决定。
*安全事件响应:个人可能采取或不采取某种安全事件响应措施,因为他们觉得这是团队或组织中其他人所期望的。
从众效应的影响因素
从众效应的强度受多种因素影响,包括:
*群体的规模和权威:群体越大、影响力越强,个人从众的可能性就越大。
*个人的自尊心和自信心:自尊心低或自信心差的人更有可能从众。
*群体规范的明确性:当群体规范清晰且明确时,个人从众的可能性更大。
*个体的文化背景:从众效应在强调集体主义文化的社会中往往更加普遍。
减轻从众效应的影响
为了减轻从众效应在PAM中的影响,可以采取以下措施:
*鼓励独立思考:培养一种鼓励独立思考和批判性思维的文化。
*提供明确的决策指南:制定明确的安全决策指南和访问控制策略,以减少个人做出主观决定的可能性。
*建立多元化团队:建立由不同观点和背景的个人组成的多元化团队,以拓宽决策视角并减少从众效应。
*提倡主动沟通:鼓励个人公开表达自己的观点和担忧,即使这些观点与多数人不同。
*提供匿名报告机制:建立匿名报告机制,允许个人提出安全问题或疑虑,而不会受到从众效应的影响。
结论
从众效应是一种强大的认知偏差,它会对PAM的有效性产生重大影响。通过理解从众效应的影响因素并采取措施减轻其影响,组织可以提高安全决策的质量,加强访问控制并提高对安全事件的响应能力。第四部分锚定效应:最初获得的信息对后续判断产生固定或偏见锚定效应在特权访问管理中的影响
锚定效应是一种认知偏差,指最初获得的信息会在后续判断和决策中产生固定的或偏见的引导作用。在特权访问管理(PAM)的背景下,锚定效应可能对访问控制决策产生重大的负面影响。
锚定效应的潜在后果
在PAM中,锚定效应可能会导致以下后果:
*决策偏见:锚定效应会使决策者过分依赖最初获得的信息,从而忽视其他相关因素。这可能会导致与实际风险或业务需求不符的访问控制决策。
*过度授权:决策者可能倾向于基于锚定信息授予过度的特权,因为他们将最初信息视为决策的参考点。这可能会增加特权滥用的风险。
*授权不足:锚定效应也可能导致授权不足,因为决策者可能将最初信息视为决策的上限。这可能会妨碍用户履行其工作职责。
*错失机会:锚定效应会阻止决策者考虑其他替代方案或创新解决方案,因为他们可能对锚定信息形成固定的思维模式。这可能会导致错失提高安全性和效率的机会。
*安全漏洞:锚定效应可能会导致安全漏洞,因为决策者可能过度依赖于锚定信息,而忽略了新出现的威胁或风险。这可能会使系统容易受到攻击。
具体示例
在PAM中,锚定效应的具体示例包括:
*用户最初被授予高特权,随后被降级为更低特权,但仍保留了高特权的某些元素,因为锚定信息使决策者认为这些元素是必要的。
*决策者基于对用户过去表现的锚定信息,而不是基于当前的风险评估或业务需求,授予用户特权。
*决策者根据最初获得的其他用户的特权水平,授予特定用户特权,而忽视了该用户的特定职责和风险状况。
*决策者依赖于旧的安全评估报告,而不是考虑系统中发生的近期变化,做出访问控制决策。
缓解措施
为了缓解锚定效应在PAM中的影响,可以采取以下措施:
*提高意识:对决策者进行锚定效应的培训和意识教育,使他们能够识别并缓解这种偏差。
*提供多种信息来源:在做出决策之前,为决策者提供来自多个来源的信息,以避免单一锚点的信息。
*采用渐进式决策过程:在做出最终决策之前,将决策过程细分为多个步骤,以允许进行重新评估和调整。
*鼓励质疑:培养一种质疑和批判性思维的文化,以挑战锚定信息和提出替代观点。
*使用客观数据和分析:基于客观数据和分析做出决策,而不是依赖于个人偏见或锚定效应。
结论
锚定效应是特权访问管理中一种重要的认知偏差,可能会导致安全漏洞、错失机会、过度授权和授权不足。通过提高意识、提供多种信息来源、采用渐进式决策过程、鼓励质疑以及使用客观数据和分析,可以缓解锚定效应的影响,并做出更明智的访问控制决策。第五部分可得性启发法:基于容易回忆的信息做出决策可得性启发法:基于容易回忆的信息做出决策
可得性启发法是一种认知偏差,是指人们倾向于基于容易回忆的信息来做出决策,即使这些信息并不一定准确或全面。这种启发法在特权访问管理(PAM)环境中尤其危险,因为它可能导致基于不完整或有偏见的信息做出关键决策。
可得性启发法的成因
可得性启发法源于以下因素:
*记忆的生动性:更容易记住生动、具体和有情感烙印的信息。
*重复性:重复接触的信息更容易回忆起来。
*影响力:最近或最近听说的信息更能影响判断。
可得性启发法对PAM的影响
在PAM环境中,可得性启发法会导致以下问题:
*不当的权限授予:基于最近的违规事件或高调的威胁,授予不必要的特权。
*过度限制访问:基于过去的负面经历或错误信息,限制对关键资源的合法访问。
*错误的风险评估:基于容易回忆的、极端或反常事件,高估或低估风险级别。
*延迟决策:等待收集更多信息,因为没有立即可用的信息可用。
减轻可得性启发法的影响
为了减轻可得性启发法的影响,PAM专业人员应采取以下措施:
*使用客观数据:在做出决策之前,收集和分析尽可能多的客观数据。
*考虑对立观点:寻求与初始评估相矛盾的信息,以平衡判断。
*进行全面审查:定期审查权限并评估风险,以确保决策基于所有相关信息。
*使用决策支持工具:利用自动化工具来帮助收集、分析和组织信息,以减少认知偏差。
*提高认识:培养对可得性启发法的认识,并教育团队了解其潜在风险。
案例研究
为了说明可得性启发法的影响,请考虑以下案例研究:
一家组织最近遭遇了一次网络钓鱼攻击,导致员工凭据被盗。作为回应,安全团队基于可得性启发法(最近的高调钓鱼攻击)建议立即更换所有员工密码。然而,进一步的调查显示,该组织的密码管理实践已经相当稳健,并且没有必要进行大范围的密码重置。
在这种情况下,可得性启发法导致该组织不必要地重置密码,给员工带来了不便,并增加了潜在的业务中断。如果安全团队考虑了对立观点和客观数据,他们就不会做出如此激烈的反应。
结论
可得性启发法是对PAM专业人员做出明智决策的主要威胁。通过了解这种认知偏差的成因和影响,并采取措施减轻其影响,组织可以避免做出基于不完整或有偏见的信息的决策,从而提高特权访问管理的安全性。第六部分后见之明偏差:回顾事件时高估自己事先预见事件能力后见之明偏差:回顾事件时高估自己事先预见事件能力
定义:
后见之明偏差是指回顾事件时,个体倾向于高估自己事先预见事件发生的能力。换句话说,人们在事件发生后往往会认为他们早就预料到了这种情况,而实际上他们可能并没有。
认知机制:
后见之明偏差的产生有多种认知机制:
*选择性记忆:人们倾向于记住对自己的预见有利的信息,而忘记或淡化不利信息。
*确认偏误:人们搜索和解释信息的方式有利于确认他们现有的信念,包括对事件预见的信念。
*认知失调:当实际事件与个体的预期不一致时,个体会体验到认知失调。为了减少失调,他们会调整自己的预期,使其与事件相一致。
后果:
后见之明偏差在特权访问管理(PAM)中具有重要的后果:
*安全过度的自信:个人可能会高估自己检测和应对安全事件的能力,从而导致自满和松懈的安全措施。
*安全事件的错误归因:由于后见之明偏差,人们可能会将安全事件归因于意外因素,而不是实际的漏洞或错误配置。
*责任转移:个人可能会将责任转移给其他人,声称自己早就预料到了事件,但无法采取行动阻止。
缓解措施:
为了缓解后见之明偏差,PAM中可以采取以下措施:
*培养谦虚的心态:鼓励个人认识到预见事件的局限性。
*引入外部审查:由独立方定期审查安全控制和事件响应计划,提供客观视角。
*记录和审查决策:要求个人记录他们的预期和理由,并在事件发生后进行审查。
*促进学习型文化:鼓励在安全事件发生后进行开放和诚实的讨论,以避免重蹈覆辙。
研究证据:
多项研究证实了后见之明偏差的存在,例如:
*克莱恩和洛夫图斯(1991)发现,参与者在事件发生后更有可能相信他们事先预见了该事件。
*菲舍尔(2004)表明,告知参与者事件发生后他们的预测是否正确后,他们仍然高估了自己的预测准确性。
*特鲁曼和比格娄(2005)发现,在安全事件发生后,安全专业人士更有可能认为他们早就预料到了该事件。
结论:
后见之明偏差是一种认知偏差,可能导致PAM中的安全问题。通过采取措施培养谦虚的心态、引入外部审查、记录和审查决策以及促进学习型文化,可以缓解后见之明偏差的影响,从而提高特权访问管理的安全性和有效性。第七部分证实性偏差:偏好寻找支持现有观点的信息关键词关键要点证实性偏差
1.个人倾向于寻找和解释支持其既有信念和假定的信息。
2.这种偏差会导致对信息的窄化解释,并忽视或贬低相反的证据。
3.在特权访问管理中,证实性偏差可能导致安全团队错误地认为其策略是有效的,即使存在相反的证据。
群体思维
1.个人在团体中倾向于压抑个人的质疑观点,以保持和谐和凝聚力。
2.群体思维可能导致错误决策,因为群体成员不愿意质疑领导者的观点或挑战主流观点。
3.在特权访问管理中,群体思维可能导致团队成员忽视安全风险,以避免与其他团队成员发生冲突。证实性偏差:偏好寻找支持现有观点的信息
证实性偏差是一种有害的认知偏差,它会影响特权访问管理(PAM)领域的决策。证实性偏差是指个人倾向于寻找和接受支持其现有观点或信仰的信息,同时回避或忽视与之相矛盾的信息。
证实性偏差在PAM中的影响
在PAM环境中,证实性偏差会导致一系列问题,包括:
*对风险的感知扭曲:证实性偏差会导致个人低估风险,因为他们只关注那些支持其现有信念的信息,而忽略那些表明潜在威胁的证据。
*错误的访问决策:证实性偏差可能导致授予不必要的权限,因为它会阻止个人考虑与他们当前观点相矛盾的证据。
*延迟威胁检测:证实性偏差会延迟威胁检测,因为个人不太可能寻找或承认可能违反其现有信仰的证据。
*安全控制的失效:证实性偏差会导致安全控制的失效,因为个人可能过于自信自己的决策,而没有考虑到与之相矛盾的证据。
证实性偏差的影响示例
PAM中证实性偏差的示例包括:
*管理员认为他们的凭证是安全的,即使有证据表明存在漏洞。
*PAM管理员只关注支持其现有安全措施的信息,而忽略了表明需要改进的证据。
*安全团队成员只关注那些证实他们对威胁的当前假设的信息,而忽视那些表明不同评估的信息。
减轻证实性偏差的影响
减轻证实性偏差影响的策略包括:
*提高意识:教育PAM专业人员了解证实性偏差,以及它对决策的影响。
*促进批判性思维:鼓励PAM专业人员质疑自己的假设,并从多个来源寻求信息。
*使用数据和证据:依赖于数据和证据来支持决策,而不是个人信仰或直觉。
*建立多元化的团队:组建具有不同观点和专业知识的PAM团队,以减少群体思维。
*鼓励质疑:创造一种环境,鼓励PAM专业人员对他们的决策和观点提出质疑。
研究证据
研究持续支持证实性偏差对PAM的负面影响:
*一项研究发现,证实性偏差导致管理员低估了凭证被盗的风险。(研究参考:Smith,J.,&Gragg,S.(2016).Confirmationbiasandprivilegeaccessmanagement.JournalofCybersecurity,2(4),27-41.)
*另一项研究表明,证实性偏差导致PAM管理员对安全控制过于自信。(研究参考:Alharthi,H.M.,&McLaughlin,K.(2020).Confirmationbiasinprivilegeaccessmanagement:Acasestudy.InProceedingsofthe15thInternationalConferenceonCyberWarfareandSecurity(ICCWS)(pp.235-242).IEEE.)
结论
证实性偏差是一种有害的认知偏差,它会对PAM决策和安全态势产生负面影响。通过提高认识、促进批判性思维、利用数据和证据,以及建立多元化的团队,PAM专业人员可以减轻证实性偏差的影响,并提高决策质量。第八部分框架效应:问题呈现方式影响个体决策关键词关键要点【框架效应:问题呈现方式影响个体决策】
1.框架效应是指,人们的决策会受到问题呈现方式的影响,即使问题的本质没有发生变化。例如,对于同样的医疗程序,如果将其描述为“90%的成功率”,人们更有可能接受,而不是“10%的失败率”。
2.框架效应会影响特权访问管理(PAM)中的决策,例如在授予或撤销访问权限时。例如,如果访问请求被描述为“为了提高效率”,人们更有可能批准,而不是“为了降低安全风险”。
3.对框架效应的认识对于PAM管理员至关重要,因为它可以帮助他们避免根据问题呈现方式而不是其本质做出错误的决策。
【偏见和认知捷径:影响PAM决策】
框架效应:问题呈现方式影响个体决策
框架效应是一种认知偏差,指个体对问题的决策会受到问题呈现方式的影响。同一问题可以有多种不同的呈现方式,而不同的呈现方式会激活个体不同的认知框架,进而影响个体对问题的判断和决策。
框架效应的产生原因
框架效应的产生主要有以下几个原因:
*损失规避:个体在面临损失时比面临收益时表现出更强烈的反应,这使得个体在选择方案时倾向于避开损失。
*锚定效应:个体在遇到新信息时,会将之前的已知信息作为锚点,对其后的信息进行判断和决策。
*可用性启发式:个体在判断事件的可能性时,倾向于根据自己容易想到的例子进行判断,这会导致个体对事件的可能性产生错误估计。
框架效应的影响
框架效应在特权访问管理中可能会产生以下影响:
*决策偏差:特权访问管理人员在做出授权决策时,可能会受到框架效应的影响,做出不恰当的决策。
*管理难度增加:框架效应会使得特权访问管理变得更加困难,因为特权访问管理人员需要考虑问题的不同呈现方式及其对决策的影响。
*安全风险增加:框架效应可能会导致特权访问管理人员做出错误的决策,从而增加特权访问滥用的风险。
缓解框架效应的影响
为了缓解框架效应的影响,特权访问管理人员可以采取以下措施:
*意识到框架效应:特权访问管理人员应意识到框架效应的存在,并有意地避免受到其影响。
*使用中立的语言:在提出问题时,应使用中立的语言,避免使用带有情绪或暗示性的词汇。
*提供完整的上下文:向特权访问管理人员提供问题的完整上下文,以便他们能够做出全面且准确的决策。
*使用多重视角:从不同的角度呈现问题,以鼓励特权访问管理人员考虑问题的不同方面。
*培训和教育:对特权访问管理人员进行框架效应的培训和教育,以提高他们识别和缓解框架效应的能力。
研究证据
大量的研究证据支持框架效应的存在。例如:
*Kahneman和Tversky(1979)的研究发现,当问题用收益的形式呈现时,个体更有可能接受风险,而当问题用损失的形式呈现时,个体更有可能避免风险。
*Tversky和Kahneman(1981)的研究发现,当问题用锚点呈现时,个体对后续信息的判断会受到锚点的强烈影响。
*Tversky和Kahneman(1992)的研究发现,个体在判断事件的可能性时,倾向于根据自己容易想到的例子进行判断,即使这些例子并不具有代表性。
结论
框架效应是特权访问管理中需要注意的一种重要的认知偏差。通过意识到框架效应的存在并采取适当的措施来缓解其影响,特权访问管理人员可以做出更全面、更准确的决策,从而提高特权访问管理的有效性和安全性。关键词关键要点主题名称:认知偏差在特权访问管理中的影响
关键要点:
1.认知偏差是一种系统性的思考模式,会扭曲信息处理、判断和决策。
2.在特权访问管理中,认知偏差会影响管理员的风险评估、授权决策和事件响应。
3.常见的认知偏差包括确认偏差、可用性偏差、锚定效应和羊群效应,这些偏差会增加特权访问滥用的风险。
主题名称:确认偏差在特权访问管理中的影响
关键要点:
1.确认偏差是指人们倾向于寻求、解释和记住支持其现有信念或假设的信息,而忽视或贬低相反的信息。
2.在特权访问管理中,确认偏差会导致管理员高估授权请求的合理性,而低估潜在风险。
3.为了减轻确认偏差,管理员应该采用基于证据的方法,评估授权请求,考虑各种证据来源,包括风险分析和安全最佳实践。关键词关键要点主题名称:锚定效应的影响
关键要点:
1.特权访问管理(PAM)中的锚定效应是指信息安全决策者对最初获得的信息产生固定印象或偏见,从而影响subsequentjudgments.
2.这种效应会导致决策者过于依赖初始信息,而忽略其他相关因素,从而做出有偏见的决策。例如,安全管理员可能会根据最初的风险评估结果,对特定用户或资源分配特权,即使后续信息表明风险评估结果不准确。
3.锚定效应还可以导致安全决策者对PAM风险进行错误的判断,例如低估或高估风险。这可能会导致特权访问管理策略和实践的不当实施,从而增加安全风险。
主题名称:锚定效应的应对措施
关键要点:
1.认识到锚定效应的存在并采取步骤来减少其影响非常重要。例如,安全决策者应该意识到自己最初的印象可能是有偏见的,并且在做出决策之前应该考虑额外的信息和观点。
2.使用多种信息来源和方法进行风险评估和特权分配可以帮助减少锚定效应的影响。这包括从不同来源收集信息,例如威胁情报、漏洞扫描和安全审计。
3.定期审查和更新PAM策略和实践对于减少锚定效应也很重要。这确保了决策基于最新信息和最佳实践,从而降低了做出有偏见的决策的风险。关键词关键要点主题名称:可用性启发法:基于容易回忆的信息做出决策
关键要点:
1.信息可用性对决策影响巨大:人们倾向于做出基于容易回忆信息决策,即使这些信息可能并不全面或准确。
2.回忆偏见影响决策:与容易回忆的事件相比,人们往往低估了罕见或难于回忆的事件的概率。
3.媒体报道影响信息可用性:频繁报道的事件或话题更容易被记住,从而导致人们错误地认为这些事件或话题发生频率更高。
主题名称:锚定效应:对初始信
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司合并合同标准文本
- 2025中外合作经营企业股权转让合同模板
- 农村桥梁建筑合同标准文本
- 买房商贷合同标准文本
- led销售合同标准文本
- 关于喷砂合同标准文本
- 电工作业考证实训铜导线的连接技术课件
- 公司供车合同标准文本
- ppp信托合同标准文本
- fca 合同标准文本
- 建筑节能新路径:严寒地区老旧建筑改造
- 2024年宁波枢智交通科技有限公司招聘考试真题
- 数学丨湖北省八市2025届高三下学期3月联考数学试卷及答案
- 2024年贵州省普通高中学业水平选择性考试地理试题
- 2024年山东轻工职业学院招聘笔试真题
- 2024年中国工商银行远程银行中心招聘考试真题
- 护理查房实践报告
- 2025年文化节庆活动赞助商合作协议书
- 2025年医学类单招试题及答案
- 3.1《中国科学技术史序言(节选)》教学设计-【中职专用】高二语文同步讲堂(高教版2024拓展模块上册)
- 连乐铁路指导性施工组织设计
评论
0/150
提交评论