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文档简介

个人绩效考核合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

个人绩效考核合同模板

甲方（用人单位）：【甲方全称】

地址：【甲方地址】

联系电话：【甲方联系电话】

乙方（员工）：【乙方姓名】

身份证号码：【乙方身份证号码】

联系电话：【乙方联系电话】

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的管理与考核，双方为明确绩效考核标准和流程，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条绩效考核目的

1.1甲乙双方希望通过绩效考核，客观、公正地评估乙方的工作表现和业绩，以提高工作效率和质量，实现双方的共同发展。

第二条绩效考核周期

2.1绩效考核周期为一个月，自【考核开始日期】至【考核结束日期】。

第三条绩效考核指标

3.1考核指标分为工作业绩、工作能力、工作态度三个方面，具体指标及权重如下：

3.1.1工作业绩（50%）：完成任务的数量、质量、效率等；

3.1.2工作能力（30%）：专业知识、技能水平、团队协作等；

3.1.3工作态度（20%）：出勤情况、工作热情、遵守纪律等。

第四条绩效考核流程

4.1甲方根据乙方的岗位职责和本合同第三条的考核指标，制定详细的绩效考核表；

4.2乙方按照甲方制定的绩效考核表，对自己的工作进行自我评估；

4.3甲方对乙方的自我评估结果进行审核，结合实际情况进行评价；

4.4甲方将绩效考核结果通知乙方，并对乙方的疑问进行解释；

4.5双方就绩效考核结果进行沟通，共同制定改进计划和目标。

第五条绩效考核结果的应用

5.1甲方根据绩效考核结果，对乙方的工作进行奖惩，具体奖惩措施如下：

5.1.1绩效优秀：给予奖金、晋升、培训等激励；

5.1.2绩效一般：给予警告、培训等警示；

5.1.3绩效较差：给予降职、调岗、辞退等处理。

第六条保密条款

6.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

第七条合同的解除和终止

7.1本合同在以下情况下可以解除或终止：

7.1.1双方协商一致；

7.1.2乙方提前三十天书面通知甲方解除合同；

7.1.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止合同。

第八条争议解决

8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订

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