养猪场考勤管理制度

养猪场考勤管理制度一、目的

养猪场考勤管理制度的制定旨在规范员工的工作时间、考勤纪律和休假安排，确保养殖场运营的高效与规范，提高员工的工作积极性和责任感，保障公司利益和员工权益，实现和谐共赢。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于养猪场内所有在职员工，包括管理人员、技术人员、饲养员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.养猪场实行综合计算工时制度，以周为单位进行工时平衡。员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由管理部门根据生产任务和实际情况进行合理调整。

2.员工按照以下标准工作时间执行：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

注：特殊岗位需根据生产需求调整工作时间，具体安排由管理部门制定。

3.员工应严格按照规定时间上下班，保证养猪场正常生产秩序。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向管理部门申请并经批准。

4.养猪场实行轮休制，具体休息日由管理部门根据生产任务和员工需求进行安排。员工应服从安排，按时休息，确保工作与生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:50-18:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管申请，并说明原因及预计返回时间。

-经批准的因公外出，员工应在返回后第一时间完成签到，并提供相应证明材料。

-未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向管理部门说明情况，并提供同事或其他证据证明其在规定时间内到岗。

-经核实确有误的，管理部门可进行手工补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况，以及定期统计和公布考勤数据。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出查询和申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并说明原因。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分：

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由部门主管审批；

-请假3天以上由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

-请假审批流程结束后，员工应将审批结果通知人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日办理销假手续，填写《销假确认表》并经上级确认。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返岗，员工需及时通知上级并重新提交请假申请，经批准后方可延期。

-销假时，员工应确保所有工作已交接完毕，不影响养猪场正常运营。

-未经销假或未经批准延期请假视为旷工，按旷工制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的诊断书。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明。丧假期间工资全额发放。

-产假：女性员工生育享受产假，按照国家法律规定执行。产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应的年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家和公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工需按照公司统一安排放假。

-若公众假期与工作日冲突，公司有权调整工作日和休息日，以确保工作正常开展。

-公众假期期间工资按照国家和公司规定执行。特殊岗位需安排值班或加班的，按照加班制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资；一般迟到扣当日工资的10%；严重迟到扣当日工资的20%；连续三次严重迟到，将在当月工资中扣除相应金额。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将按照相关规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-员工若被发现伪造考勤记录、代签、替签等行为，一经查实，将视为严重违反公司规定，公司有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的100%，并在当月工资中体现。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将根据《劳动法》和公司规定，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工因故未能在规定时间内签到，应在当天内向直接上级报告，并根据实际情况提供相应证明。

-未报告且无正当理由的未签到，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期检查员工的考勤记录