保安部考勤管理制度

保安部考勤管理制度一、目的

为加强保安部考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司安全保卫工作正常运行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司保安部全体在岗员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.保安部根据工作需要，可实行轮班制，具体班次由保安部负责人根据实际情况安排。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应向保安部负责人申请并经批准。

4.保安部负责人应确保员工加班时间符合国家相关法律法规，并按照公司规定给予相应的加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由保安部根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）保安部负责人应定期检查签到记录，确保考勤数据的真实性、准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）未在规定签到时间段内签到的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应提前向保安部负责人报告，并说明外出事由、预计返回时间。

（2）返回公司后，员工需及时向保安部负责人说明情况，并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向保安部负责人说明情况，并经核实后，由负责人在考勤记录上予以注明。

（2）忘记签到次数原则上每月不超过2次，超出次数的，按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）保安部负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行和落实。

（2）保安部考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理、归档，并及时向负责人报告考勤异常情况。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，可向保安部负责人反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报保安部负责人审批。

（3）请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交由保安部考勤管理员备案，并在请假结束后按时销假。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报保安部负责人备案。

（3）4天以上的请假，由保安部负责人审批，并报公司人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级和保安部考勤管理员销假，并提交《销假申请表》。

（2）员工请假期间如有特殊情况需要提前或延迟返回岗位，应提前通知直接上级和保安部负责人，并按照实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假的，按照旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，需在返回岗位后3个工作日内向保安部负责人说明情况，并提供相应证明材料，经核实后可予以免责。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程提交申请：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、开始时间、结束时间等。

b.提交相关证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

c.将申请表及证明材料提交给直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

d.审批通过后，将《假期申请表》交由保安部考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准参照公司年假管理制度。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行，公司在法定假期内安排休息。

（2）保安部根据工作需要，可对公众假期进行调休，确保部门工作正常运行。

（3）公众假期期间的值班安排，由保安部负责人提前通知员工，并按照公司规定给予相应的加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到5分钟以内（含5分钟）的，视为轻微迟到，不进行处罚，但需记录在案。

b.迟到5分钟以上15分钟以内（含15分钟）的，视为一般迟到，每发生一次，扣除当天工资的1/2天。

c.迟到15分钟以上的，视为严重迟到，每发生一次，扣除当天工资的1天。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作的，视为旷工。

a.旷工1天的，扣除当天工资的2倍。

b.旷工连续2天或一个月内累计旷工3天以上的，视为严重违反公司纪律，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录、代签他人姓名等行为的，一经发现，予以警告，并扣除当月工资的50%；情节严重的，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资的计算方式按照公司规定执行。

（2）连续旷工或累计旷工达到公司规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到的，需在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供合理解释，否则视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对下属