ktv员工考勤制度

ktv员工考勤制度一、目的

为确保KTV业务正常运营，提高员工工作积极性，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强员工时间观念，提高工作效率，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于KTV全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.KTV员工实行综合工时制度，具体工作时间根据业务需求及季节性调整，由人力资源部制定并向全体员工公示。

2.员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。根据业务需要，可安排员工加班，加班时间应遵守国家相关规定。

3.休息日及法定节假日安排按照国家规定执行，如有特殊业务需求，需提前向员工公示并报人力资源部备案。

4.员工应根据工作安排，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

5.人力资源部负责监督、检查和考核各部门的考勤管理工作。各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保本制度的贯彻执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

b.签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。

c.员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、串签，一经发现，将按公司规定给予相应处罚。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

c.若因特殊原因导致无法按时签到，需在规定时间内补签，具体补签流程见第4条。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法进行签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内提供外出证明材料。

b.经直接上级确认无误后，由部门负责人在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

a.员工如因忘记签到导致未能及时记录出勤，可在当日内向直接上级报告，并说明情况。

b.直接上级需在考勤系统中提交忘记签到申请，经人力资源部审核通过后，予以补签。

c.补签申请需在忘记签到后的3个工作日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、修改和解释考勤制度，监督和检查各部门考勤管理工作的执行情况。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理和报告。

c.员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或之前通知直接上级。

c.直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d.未经批准的请假视为旷工，员工应承担相应责任。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

c.4天以上请假，需由人力资源部审批，并根据请假时长和原因进行综合评估。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.直接上级应在收到销假申请后1个工作日内，完成销假手续，并在考勤系统中记录。

c.如员工请假期间有工作交接，需确保交接工作清晰、准确，并在请假前完成交接手续。

d.未能按时销假或未提供相关证明材料的，视为未请假，将按照公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关申请材料。

c.申请流程包括：提交书面申请、直接上级审批、相关部门审核、人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息治疗，可申请病假，需提供医院出具的诊断证明。

b.事假：员工因私事需请假，可申请事假，需说明请假原因。

c.婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受相应天数。

d.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受相应天数。

e.产假：女性员工怀孕生育可申请产假，根据国家规定享受相应天数。

3、年假规定

a.员工根据在岗年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

b.年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

c.员工申请年假，需提前向直接上级提交申请，并根据公司业务安排合理选择休假时间。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家规定享受，男性员工享受陪产假。

b.申请产假、陪产假需提前向直接上级提交书面申请，并提供相关证明材料。

c.产假、陪产假期间，员工享受基本工资待遇。

5、公众假期安排

a.公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前向全体员工公示。

b.公众假期期间，员工根据公司业务需求，按照值班安排表执行值班工作。

c.如公众假期与员工个人假期冲突，可提前向直接上级申请调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻度迟到；超过10分钟，不足30分钟为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

b.旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

c.对于轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，按旷工半天处理。

d.旷工处理：半天旷工将在当月工资中扣除相应工资，全天旷工视为严重违反公司规定，按第3条规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未经批准缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

b.伪造考勤记录或请他人代签、串签等行为，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工扣除工资标准为：旷工天数×日工资×2倍。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工因忘记签到或考勤设备故障等原因未能成功签到，需在当日内及时向直接上级报告，并按照规定流程进行补签。

b.未在规定时间内完成补签或未报告直接上级的，视为未签到，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管需严格按照本考勤制度执行考勤管理，确保员工出勤情况的准确性。

b.对本部门员工