年会抽奖活动方案

年会抽奖活动方案一、活动主题：幸运星开奖，惊喜不断1.设计理念：以“幸运星”为主题，寓意着每位员工都是公司的一颗璀璨星辰，通过抽奖活动，让每位员工都能感受到公司的关爱与温暖。2.活动物料：准备一批幸运星形状的抽奖券，颜色鲜艳，质感优良，让员工一眼就爱上这个活动。二、活动流程1.抽奖券发放：每位员工在活动开始前都会获得一张幸运星抽奖券，上面印有员工的姓名和工号。2.抽奖环节：分为五个阶段，每个阶段都有不同的奖项。（1）第一阶段：签到抽奖员工签到时，将抽奖券投入幸运星形状的抽奖箱，活动开始后，现场抽取10位幸运员工，颁发“签到幸运星”奖品。（2）第二阶段：互动环节举办一个有趣的互动游戏，如“谁是卧底”、“猜谜语”等，获胜者将获得“互动幸运星”奖品。（3）第三阶段：业绩抽奖根据员工过去一年的业绩表现，设立不同等级的业绩奖项，如“最佳销售”、“最佳团队”等，颁发对应的业绩幸运星奖品。（4）第四阶段：幸运抽奖每位员工都有机会获得幸运奖，现场抽取30位幸运员工，颁发“幸运星”奖品。（5）第五阶段：神秘大奖环节，设置一个神秘大奖，如iPhone13、MacBook等，现场抽取1位幸运员工，颁发“神秘幸运星”奖品。三、奖项设置1.签到幸运星：精美礼品一份，如保温杯、耳机等。2.互动幸运星：精美礼品一份，如U盘、移动电源等。3.业绩幸运星：奖金、奖品丰厚，如现金、购物卡、电子产品等。4.幸运星：实用礼品一份，如鼠标、键盘、口罩等。5.神秘幸运星：万元大奖，如iPhone13、MacBook等。四、活动注意事项1.抽奖券必须真实有效，员工姓名和工号清晰可见。2.活动现场保持秩序，确保每位员工都能参与其中。3.奖项设置要合理，既能激发员工积极性，又能让员工感受到公司的关爱。4.活动结束后，及时公布获奖名单，确保奖品发放到位。五、活动效果预期1.提高员工凝聚力：通过抽奖活动，让员工感受到公司的温暖，增强团队凝聚力。2.激发员工积极性：业绩抽奖环节，让员工为了获得更高业绩而努力拼搏。3.增强企业文化：通过有趣的活动，传播企业文化，提升公司形象。4.提高员工满意度：丰富的奖品设置，让员工在活动中收获满满。注意事项一：抽奖券的管理解决办法：抽奖前得确保每张抽奖券都是独一无二的，防止重复使用或者造假。可以提前给抽奖券编号，同时让员工在抽奖券上签字确认，这样一来，每个人只能使用自己的抽奖券，保证了活动的公平性。注意事项二：奖项设置的平衡性注意事项三：抽奖环节的公正性解决办法：抽奖的时候得让人看到透明公正，不能让人有作弊的疑虑。可以让几位员工代表来操作抽奖箱，同时用摄像头记录下整个抽奖过程，确保每个人都能看到抽奖的公正性。注意事项四：奖品的质量问题解决办法：奖品得是质量过硬的，不能拿一些劣质品来应付，这会让员工觉得不受尊重。可以提前在知名的电商平台上购买，确保奖品的质量，最好是品牌货，这样员工用起来也放心。注意事项五：活动后的反馈解决办法：活动结束后，得收集员工的反馈，看看大家是不是真的玩得开心。可以设置一个在线调查问卷，让大家填写，了解他们对活动的看法，这样下次就能做得更好。注意事项六：突发状况的处理解决办法：活动中难免会遇到一些突发状况，比如抽奖箱出了故障，或者某个环节出了小意外。这时候需要有应急预案，比如备用抽奖箱，或者临时调整环节，确保活动能顺利进行。要点一：员工参与度得想法子让员工积极参与进来，不能让他们感觉抽奖活动就是走个过场。可以在活动开始前做一些预热，比如在公司的内部群里提前公布抽奖规则和奖品，激起大家的好奇心和参与欲。要点二：领导参与领导层的参与也很关键，他们的参与能显著提升活动的档次和员工的参与热情。可以请公司高层在活动开始时发表一番激励人心的讲话，或者在抽奖环节中亲自抽取幸运员工，这样员工会感到更加荣幸。要点三：氛围营造抽奖时的氛围特别重要，得让现场充满节日的喜庆和紧张刺激感。可以布置一下现场，挂上彩灯彩球，放些喜庆的音乐，再安排几个互动环节，让员工在轻松愉快的氛围中参与抽奖。要点四：奖品展示把奖品展示做得吸引人点，不能就扔那儿让大家自己看。可以用玻璃展示柜把奖品好好展示出来，旁边配上醒目的标签，说明奖品的名称和亮点，让员工一眼就能被奖品吸引。要点五：抽奖时间抽奖时间得安排得合理，不能太赶，也不能拖得太长。可以事先规划好每个环节的时间，确保每个抽奖环节紧凑而不紧张，让员工有足够的时间享受这个过程。要点六：抽奖方式抽奖方式可以玩点新意，别就只是简单的抽纸条。可以用大屏幕显示抽奖动画，或者用专业的抽奖软件，让抽奖过