加强基层干部监管工作方案

加强基层干部监管工作方案一、背景分析1.当前基层干部队伍存在的问题贪污受贿、滥用职权工作作风漂浮，不作为、慢作为、乱作为违反廉洁自律规定，侵占集体资产拉帮结派，搞小圈子，损害群众利益二、总体目标1.基层干部队伍纪律作风明显好转2.基层党组织凝聚力、战斗力明显提升3.群众满意度、获得感明显增强三、具体措施1.加强制度建设建立健全基层干部选拔任用制度，实行公开选拔、竞争上岗制定基层干部岗位职责，明确工作标准和考核办法建立健全基层干部监督机制，加强对干部的日常监督2.强化教育培训开展基层干部党风廉政建设教育，提高干部廉洁自律意识举办业务培训，提升基层干部业务素质和综合能力加强理想信念教育，坚定基层干部的信仰信念3.严格考核评价制定科学合理的考核评价体系，客观公正地评价基层干部工作实绩实行定期考核与平时考核相结合，加强对干部的动态管理对考核不合格的干部进行组织处理，对优秀干部给予表彰奖励4.加强监督检查建立健全基层干部廉洁自律制度，加强对干部的日常监督开展专项治理，严肃查处基层干部违纪违法行为建立健全投诉举报制度，鼓励群众监督基层干部5.落实党风廉政建设责任制明确党风廉政建设责任主体，强化责任追究开展党风廉政建设约谈，推动党风廉政建设落到实处加强党风廉政建设考核，确保党风廉政建设各项任务落实到位6.创新基层治理体系推进基层民主建设，加强村（居）务监督构建多元化治理格局，发挥群众自治作用深化基层改革，优化基层干部队伍结构四、组织实施1.成立加强基层干部监管工作领导小组，负责组织协调、督促检查工作2.制定具体实施方案，明确任务分工，确保工作落到实处3.加强舆论引导，营造良好氛围，推动工作深入开展加强基层干部监管是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，我们要紧紧围绕党的中心工作，深入推进基层干部监管工作，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。注意事项：1.监管制度要与时俱进，不能一成不变，要随时根据新的情况调整。2.监管过程中，要注重保护基层干部的合法权益，防止过度监管。3.考核评价要客观公正，不能因为个人情感或偏见影响评价结果。4.监管工作要注重实际效果，不能只停留在纸面上。解决办法：1.定期对监管制度进行审查和更新，确保其适应时代发展的需要。可以设立专门的小组，负责收集反馈信息，及时调整制度。2.在监管过程中，要明确监管的范围和方式，避免侵犯干部的合法权益。同时，对监管中出现的问题，要及时进行纠正和赔偿。3.考核评价时，要设立明确的评价标准，保证评价过程的透明性。可以邀请第三方参与评价，确保客观公正。4.要加强对监管效果的评估，确保监管措施能够真正解决问题。可以通过实地考察、问卷调查等方式，收集基层干部和群众的反馈，以此来调整监管策略。1.建立一套激励与惩罚并重的机制，让基层干部既有压力也有动力，这样才能更好地履行职责。可以通过设置明确的奖惩标准，让干部明白做好工作的好处和做不好工作的后果。4.要注重监管工作的宣传，提高基层干部和群众对监管工作的认识和理解。可以通过举办各种形式的宣传活动，比如座谈会、宣传册等，让大家都明白监管的重要性和必