2024《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守中华人民共和国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等】。1.2本劳动合同的期限为【填写劳动合同期限，如一年、三年等】。1.3除非依法、依约解除或终止本劳动合同，否则乙方应继续履行劳动合同至期满。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为【填写乙方工作岗位】。2.2乙方的工作地点为【填写乙方工作地点】。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【填写乙方工作时间，如每周工作5天，周一至周五等】。3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规及甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为【填写乙方工资待遇，如月薪、年薪等】。4.2乙方工资的支付时间及方式为【填写支付时间及方式，如每月5日前发放上月工资等】。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方向乙方提供【填写提供福利待遇，如住宿、餐饮补贴等】第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务。6.2违反保密义务的具体法律责任按照甲乙双方签订的《保密协议》执行。第七条违约金（1）乙方违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的；（2）乙方违反劳动合同约定，在竞业限制期内从事与甲方相同或相似业务的。7.2违约金的计算方法和支付时间由甲乙双方在解除或终止劳动合同前协商确定。第八条解除和终止劳动合同的条件和程序8.1除非依法、依约解除或终止本劳动合同，否则乙方应继续履行劳动合同至期满。8.2任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前【填写提前通知时间，如30天】通知对方。8.3解除或终止劳动合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的《劳动合同解除/终止协议》执行。第九条其他约定9.1本劳动合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.2本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【填写签订日期】注意事项及解决办法：1.注意合同双方的合法权益：确保合同内容不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如出现损害情况，应立即停止侵害并采取补救措施。解决办法：在合同签订前，详细了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。在签订过程中，双方可寻求专业律师的咨询，以确保合同的合法性和有效性。2.注意合同内容的明确性：合同中的条款应明确具体，避免模糊不清或容易产生歧义的语言。解决办法：在签订合同过程中，双方应充分沟通，确保合同条款表述清晰、具体。如有必要，可邀请专业律师参与合同起草，以确保合同内容的准确性和完整性。3.注意合同的履行：合同签订后，双方应严格按照约定履行合同义务，确保合同目的的实现。解决办法：双方应定期检查合同履行情况，如有违约行为，应立即采取措施予以纠正。必要时，可寻求法律途径维护自身权益。4.注意合同的变更和解除：合同履行过程中，如出现合同变更或解除的情形，应遵循相关法律法规和合同约定进行。解决办法：在合同变更或解除时，双方应充分沟通，并签订书面协议。如有必要，可寻求专业律师的协助，以确保合同变更或解除的合法性和有效性。5.注意合同的争议解决：合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如选择仲裁或诉讼，应在合同中明确仲裁委员会或法院名称。在发生争议时，双方可根据合同约定选择适当的解决途径。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付工资的一方。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动关系并提供劳动力的一方。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位相同或相似的岗位从事工作。7.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。8.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。9.终止劳动合同：指劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，双方不再享有和履行劳动合同权利义务的行为。10.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。11.诉讼：指当事人通过人民法院解决纠纷的方式。应用场合：1.适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等环节。补充条款：1.补充条款一：关于试用期约定的规定（如试用期时长、工资待遇等）。2.补充条款二：关于加班工资的支付标准和计算方法。3.补充条款三：关于年假、产假、陪产假等特殊假期的规定。4.补充条款四：关于劳动保护和安全的规定。5.补充条款五：关于双方约定的其他事项，如培训、保密、知识产权等。附件列表：1.附件一：《甲方营业