供应室任职培训及考核手册

供应室任职培训及考核手册

姓名:

学历:

年限:

年度:

**区人民医院护理部

填表说明

1.本手册人手一册，同本人以电子文档形式保管，手册中所规定的

培训及考核内容需在当年内全部完成，经护士长审核签字后上交

护理部审阅鉴定，并采取电子化形式进行存档。

2.护理部及科室严格按照本手册中培训和考核计划认真进行培训、

考核登记。本人按手册要求认真、及时，规范填写。

3.应根据培训项目和内容加强学习与训练，积极主动接受或申请护

士长或带教老师对自己进行考核，促使自己专业水平和综合素质

的较大提高，为患者提供优质、安全、高效的护理服务。

一、消毒员培训计划

（一）培训目标

1.培训重点是掌握压力蒸汽灭菌器的正确操作

2.能正确装载待灭菌物品，卸载已灭菌物品

3.掌握压力蒸汽灭菌的各项参数，正确选择，并正确判断灭菌过

程参数是否正常

4.掌握灭菌效果的监测方法，灭菌后无菌物品的质量判断标准

5.掌握灭菌器的日常维护和保养

6.掌握防烫伤的措施，具有职业防护意识，实施安全医疗和护理,

预防医院感染

7.掌握该岗位的相关记录，熟悉岗位职责，并严格执行

（二）培训要求

1.训练掌握操作规范和流程

2.完成《任职培训及考核手册》消毒员培训项目及内容

3.接受提问：护士长每周提问二次。

4.每月完成读书笔记一篇。

（三）培训方式

1.院级，科级不同层次进行培训考核

2.院内集中与科室分散培训两各方式

3.自学与实践相结合为主和方式

4.专题讲座、讲课、自学、示教、观察等多种形式和方法

（四）培训内容及安排

按照《任职培训及考核手册》具体内容和要求，逐项完成培训考

核及考试内容

（五）考试考核：由护理部与科室组织进行

1.科室考核：科室每季度按计划完成考核项目

2.护理部考核：

二、在职培训考核的具体内容与要求

为了进一步加强在职护士的业务素质和专业技术的考核和培养,

护理部制定了**区人民医院《护士任职培训考核手册》，手册内容包

括护士基本素质、工作胜任能力、护理技能、理论考核、继续教育、

安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考评挂

钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据。

（一）基本素质：15分

1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。

2.基本素质考核每季度自评、护士长考评一次。

（二）工作胜任能力：25分

L客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。

2.每季度自评、护士长考评一次。

（三）技能操作与考核：30分

三、个人基本情况

姓名性别年龄

政治面貌参加工作时间

最高学历毕业时间

执业资格取得时间

注册时间变更时间

职称取得时间

现在科室来科时间

来院时间

毕业院校

备注

科室变动记录

时间从原科室调至现科室带教老师层级及职称

四、在职培训与考核的内容

（一）基本素质的考核

\科室

第一季度第二季度第三季度第四季度

项自护士自护士自护士自护士

评长评评长评评长评评长评

出勤情况

（2分）

劳动纪律

（2分）

工作态度

（3分）

团队意识

（2分）

护患沟通

（2分）

服务态度

（2分）

礼仪规范

（2分）

总分：15分

注：1.客观评价

2.特殊科室可根据测评中的项目增减

（-）工作胜任能力的考核

\科室

第一季度第二季度第三季度第四季度

项八X

自护士自护士自护士自护士

评长评评长评评长评评长评

各班职责

（4分）

观察能力

（4分）

应急能力

（4分）

工作质量

（4分）

健康教育

（3分）

专科护理

（3分）

协助管理

（2分）

处理疑难

（1分）

总分：25分

注：1.客观评价

2.特殊科室可根据测评中的项目增减

（三）技能操作项目与考核

护

长

士

教

带

月份序操作项目要求考核成绩日期或

签

师

老

号成绩补考名

急救技能操作项目与考核

护

士长

教

带

月份序操作项目要求考核成绩日期或

签

师

老

号成绩补考名

二月份1心肺复苏技术

2心电监测技术

八月份1简易呼吸器使用

十月份1除颤技术

d^一月份

1氧气吸入技术

1吸痰

十二月份

2洗胃技术

注：

1.操作培训方式：采用看视频、临床带教培训、示教室训练等方式。

2.训练方法：以自学为主。

3.考核方法及要求：

1）按规定时间完成。

2）由科室护士长或科室带教老师组织考核并签名，护理部随时抽查。

3）成绩以百分制记录，85分合格，不合格者予以补考。

4）考试成绩达85分为了解，85〜89分为熟悉，290分为掌握。

四）理论培训考试内容及成绩

护士长

项目内容要求考核成绩日期